合理运用大数据，为工作创优注入活力。最大限度地发挥大数据作用，必须与实际应用相结合。一是提高选人用人精准度。采取日常化数据的处理与分析方法，把大量、动态、多样的干部信息进行收集，通过分析整理，形成有价值的信息资源。链条式追踪干部的思想动态、工作状态、生活轨迹，系统还原干部在现实中的一贯表现，破解单次考察时间紧、不全面、不准确等问题，借大数据之“眼”，还原干部现实表现、个性特征、潜力特长等多要素，进行“人岗相适度”分析，为党委科学决策提供重要建议。二是搭建基层组织云平台。推进大数据党员管理“全覆盖”，收录党员个人情况、入党经历等静态信息，动态收录党员在教育管理中参加“三会一课”情况、固定学习情况、民主评议等情况，记录日常生活中的表现，通过数据筛选，将不合格党员、不作为党员等筛选出来。推进大数据民生服务“全方位”，通过互联网、信箱等多途径收集数据，汇总分析数据，了解分析群众实际需求，更好的帮助群众解决困难，提高群众满意度。三是实现人才服务个性化。通过数据搜集和联机分析，动态形成点（企业）、线（产业链）、面（地区）完整分析，再运用动态的数据报告，有针对性地编制人才招引的阶段计划和长远规划，切实提高引才工作实效。通过对人才使用公共服务的类别、次数、频率等数据的梳理分析，准确地找出人才最需要和最常用的服务有哪些，让“数据”促进服务环境优化，为人才在创业创新、就医保健、子女入学、研修培训、社会保障等方面提供更为优越便捷的服务。