干部人事档案工作条例心得体会近年来，随着我国行政体制的改革，人事制度也加快了改革的步伐。相比而言，人事档案管理改革的步伐则明显滞后，尽管我国人事档案管理也作出了一些调整，但是仍存在不少问题。我们必须从全局和战略的高度，不断深化对做好这项工作重要意义的认识，进一步推进干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设。要突出全面从严要求，新增档案审核内容，坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。常说，了解考察干部看实绩，不看表面，不惟学历不惟资历，而查看干部的实绩，离不开干部的档案，把干部档案反映出的实绩作为评价考察任用干部的依据。干部人事档案借助电子化、科学化、信息化手段建立和形成的一整套干部人才梯队结构数据统计分析，有助于组织上、组织部门考察了解掌握干部情况，只有使干部人事档案用起来，干部人事档案的建立、收集、整理工作就会严起来，在用中管，在管中建，不断完善，干部人事档案工作核心作用就会越来越凸显。      档案工作是建设高素质专业化水平干部队伍的重要基础，其重要性不言而喻，档案人只有认识到其重要性，才能在繁琐复杂的工作中没有一丝一毫的差错，才能做到真正的“档如其人”我们要在言行举止上提高警惕，任何工作都存在着底线和红线，如果人事仅仅充当档案“保管员”角色，档案管理不规范、鉴别不到位、归档不及时，那就导致一些干部成为漏网之鱼，严重损害了档案权威性和公信力，污染了选人用人的大环境，所以档案工作一定存有戒心。     新《条例》针对干部人事档案效用发挥不足问题，明确丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。完善而有重点的干部档案材料，能让干部考察不失真，防止干部“带病提拔”，大力优化干部选拔任用工作生态，有力促进营造风清气正的选人用人环境。