省人力资源社会保障厅省财政厅关于推进

政府购买公共培训服务工作的指导意见

(征求意见稿2.28)

各市、县（市、区）人力资源社会保障局、财政局：

根据《国务院关于印发“十三五”促进就业规划的通知》（国发﹝2017﹞10号）和《省政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（苏政发﹝2017﹞131号）、《省政府办公厅关于印发职业技能提升行动计划（2017-2020年）的通知》（苏政办发﹝2017﹞41号）、《省政府办公厅印发关于推进政府购买公共服务工作指导意见的通知》（苏政办发﹝2013﹞175号）等文件要求，现就推进我省政府购买公共培训服务工作提出如下指导意见。

一、充分认识政府购买公共培训服务的重要性

推进政府购买服务是新时代全面深化改革的必然要求。当前，群众日益增长的公共服务需求对政府管理和服务模式提出了新要求，公共培训服务领域依然存在质量效率不高、规模不足和发展不平衡等突出问题，迫切需要进一步强化公共服务职能，创新公共培训服务供给模式，有效动员社会力量，构建多层次、多方式的公共培训服务供给体系，提供更加方便、快捷、优质、高效的公共培训服务。近年来，无锡等一些地方立足实际，积极开展向社会力量购买公共培训服务的探索，取得了良好效果，在政策指导、经费保障、工作机制等方面积累了不少好的做法和经验。实践证明，推行政府向社会力量购买公共培训服务是创新公共服务供给方式、引导有效需求的重要途径，对于深化社会领域改革，推动人力资源社会保障部门职能转变，整合利用社会资源，增强公共参与意识，提高公共培训服务水平和质量，具有重要意义。

二、正确把握政府购买公共培训服务的总体方向

（一）指导思想。

贯彻落实国家和省有关政府购买服务工作的部署要求，坚持积极稳妥、注重实效、公开择优、以事定费的原则，建立政府资金投入与管理制度，逐步形成培训机构自主开展培训、劳动者自主选择培训机构、政府提供资金支持和依法监管的培训运行新机制，加快培养高素质的技能劳动者，推动全省实现更高质量和更加充分的就业。

（二）目标任务。