在岁末年尾加强总部机关规范化建设工作会议上的讲话当前，我国统筹推进疫情防控和经济社会发展取得了显著成效，各项事业有序推进，特别是第三季度各项经济指标回升明显，彰显了我国社会主义制度的优越性和社会主义经济的强大韧性。**书记总书记强调，要坚持用全面、辩证、长远的眼光分析当前经济形势，努力在危机中育新机、于变局中开新局，巩固我国经济稳中向好、长期向好的基本趋势，推动我国经济乘风破浪、行稳致远。我们要牢记**书记总书记关于我国经济社会发展科学预见的重要讲话，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，进一步保持定力，增强发展的信心，结合**书记总书记在2020年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班仪式上的重要讲话精神，持续提升政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。具体到目前的总部机关工作中，临近年底收尾，各项工作都到了加力冲刺的关键阶段，总部机关作为全系统的“指挥部”和“司令部”，每一个成员都是“指挥员”和“排头兵”，如何以更好地状态迎接新挑战，把作用凸显好、把责任承担好，把职能发挥好，把角色扮演好，把工作完成好，赢得上级的认可和基层的掌声，是我们大家需要认真思考的问题。下面，我讲三方面意见。一、始终心怀全局，精准把握总部机关工作的职能定位机关是沟通上下、联系左右、协调内外、承上启下的综合性办事机构，是一个单位各项工作的“中心枢纽”，事务繁杂、事无巨细是最大特点。做好机关工作，不仅需要劲头，而且需要方法；不仅要有“爱干”的态度，还要有“会干”的技巧。根据个人工作经验，我认为机关工作主要有五个方面特点：一是全局性。机关工作事事事关全局，处处牵动中心。有没有大局观，是衡量一个机关干部是否合格的首要标志。既要有“身在兵位、胸为帅谋”的格局，能跳出就事论事的小圈子，着眼全局谋划工作，确保参在点子上、谋在关键处。又要有“全局一盘棋 分工不分家”的胸怀，在工作中互相理解、互相协调、互相配合，做到困难面前我先冲、利益面前我先让、命令面前我服从，在完成重大任务时体现高质量，在完成应急任务时体现高效率，在完成交叉任务时体现高风格。二是周密性。机关工作无小事，天天短平快、年年马拉松，任何思想上的麻痹松懈、行为上的偏差纰漏都可能影响工作运转，任何一个环节“掉链子”都会把风险成倍的传导给下一个环节，甚至影响全局。海恩法则证明，每一起事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患。必须牢记“天下大事必作于细”的道理，把好每一道防线、守好每一道关口、严扣每一个细节，于细致之处见精神、于细节之处见水平。 三是协作性。团结协作是考验机关工作能力的重要指标。机关工作就是团体赛，一环失误，全体丢分；一次扣分，需要多次得分才能弥补。单打独斗只能是例外，只有团结合作才是工作的常态。小到一个科室，大到一个单位，都有可能遭遇一己之力无法跨越的沟壑，聚集体之力、团结之力、合作之力，携手攻克时艰，才是解决之道。你厉害、他厉害，其实谁都不厉害，只有团结最厉害。只有勤沟通、常商量、互相帮才能把人心和力量汇聚在一起，保障机关的高效运转。四是程序性。程序是确保机关正常运转的关键。机关工作不能随心所欲，办任何一件事情，都是有一定程序的。程序既是以往经验的总结，也是工作权责的明确。尊重程序并按程序办事，就能最大限度地减少矛盾和工作失误，处理和维护上下一致、团结协作的工作关系。在机关办任何一件事情不能想当然办事，该请示的问题绝不能擅作主张，该坚持的顺序决不能随意颠倒，该落实的步骤绝不能轻易省略。五是示范性。机关是展示一个单位精神面貌、工作作风和工作效率的“窗口”和“门面”。风行于上，习化于下。上面松一尺，下面就会散一丈。大家的一言一行都具有示范和带动作用，大家的表率作用就是一种无言的力量，要求基层做到的自己首先做到，要求基层不做的自己坚决不做。只有这样才能做到令行禁止、步调一致，才能营造风清气正、干事创业的良好氛围。二、始终保持定力，充分发扬总部机关的传统优势准确把握时与势，是做好一切工作的基础和前提。与其他省市兄弟单位相比，我们的机关工作有三方面优势，这些优势是我们系统多年来一代代干部职工奋发努力的实践经验，凝聚了无数老同事的智慧，我们要充分挖掘和把握好这些优势，进一步保持定力，增强发展的信心，促进各项事业再上新台阶。一是我们是一支具有光荣传统的优秀队伍。我们是全省系统有名的优秀单位，是全国文明单位，历年来荣获的国家级、省级、市级荣誉表彰不计其数，多次收到省委省政府、市委市政府主要领导和主管领导的表扬性批示和肯定。我们的干部普遍有着丰富的工作经历和基层经历，业务骨干居多，荣获过省级先进个人、省级标兵、市级青年卫士、市级先进个人等荣誉表彰的干部有10多名，也有刚刚参加工作的年轻有为干部，都是各方面精挑细选的优质股和潜力股。我对大家充满了信心，对这只队伍充满了信心，对我们的事业和工作充满了信心。二是我们是一支经验丰富、学历高的队伍。我们的平均年龄是 岁，其中90后 人，占干部队伍的 %；女干部占比高，占干部队伍总数的 %；高学历干部占比高，研究生以上学历 人，占干部队伍总数的 %。我们这支队伍的年龄结构是非常合理的，老同志经验丰富，对工作和事务的把握很精准科学，将我们的优秀传统一代代传承下来。中年干部承上启下，工作能力强、精力旺盛创新多、工作亮点多。年轻干部学历高，学习能力强，悟性高，为我们注入了新鲜血液。三是我们是一支敢打胜仗的过硬队伍。我市目前是全省经济恢复最快、重点项目推进最快、创新要素最完善的区域，“六稳”和“六保”工作目前有序推进，但随着我国以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展战略各局形成，我们将面临节奏更快、标准更高、压力更大的各项考验，同时决战决胜小康社会马上到期，各项攻坚任务更为繁重，机关统筹协调和服务指导承担的任务越来越重，负责的事情越来越多，工作的领域越来越宽，肩上的责任也越来越大。对外，我们面临着“慢进即退”的逼人态势；对内，我们要进一步加强机关建设，以期适应新形势新任务。这些矛盾和考验，是摆在我们面前的现实考题，是挑战也是机遇，我相信我们这支队伍完全能够克服困难，攻坚克难，齐心协力圆满完成好各项工作任务，努力在危机中孕新机，变局中开新局。三、始终奋发有为，切实提高总部机关工作整体效能我们是一个有着 个内设部门和 名处级、 名科级干部的单位，派出机构 个，下属事业单位 个，直属企业 个，是一个大部门、大机构。作为总部机关的干部同志，特别是年轻同志，必须以身作则、率先垂范、以上率下，严格要求自己，不断提升**书记总书记在2020年秋季中央党校中青年干部培训班开班仪式上提出的“七种”能力，充分发挥模范带头作用，为基层当好样板，树好典型，以自己的实际行动切实提高总部机关工作整体效能。一要有“定力”。集体发展的好，对大家的个人利益也有好处。大家来自四面八方，为了同一个目标汇聚在这里，都是主动自愿的，没有任何一个人是被强迫来的。不能只要组织照顾，不要组织纪律；只要组织放手，不要组织监督。总部机关只能成为大家人生历程的“加油站”，不能把他当成临时凑合的“钟点房”。选择总部机关工作，就要接受他的一切，包括钱少事多离家远,位低权轻责任重，事多活杂管理严。特别是年轻干部，一定要加强管理和引导，不能工作一年，干劲冲天；工作两年，心不在焉；工作三年，混一天是一天。要坚持走好“选择”的路，不要选择“好走”的路，“好走的路”大部分都是下坡路。借用网红文章的话：“混一天”和“努力一天”看不出任何差别，三天看不到任何变化，七天也看不到任何距离。但是，一个月后会看到话题不同，三个月后会看到气场不同，半年后会看到距离不同，一年后会看到人生道路不同。所以不要在该吃苦的年纪选择安逸，即使有人亏待你，时间也不会亏待你，人生更不会亏待你。千万别假装很努力，因为结果不会陪你演戏。二要有“学力”。指的是学习能力。纸质的学历只能代表过去，实际的学习能力才能代表将来。应该说，总部机关干部学历层次比较高、综合素质比较好，理论水平、工作能力也比较强。但实事求是地说，十个指头有长短，即便是水平较高的同志吃老本也是不行的，知识都有“保质期”,本领都有“折旧率”,能力都有“迭代率”,如果不保持“本领恐慌、能力不足”的警醒,就很有可能被淘汰。机关干部特别是年轻干部，一定不要把学历当能力，把关系当实力，把运气当才华，把平台当本事，要做一个随处可插的U盘，自带信息,不装系统,不断提升知识储备能力。希望大家真正把学习作为追求、爱好和生活方式，把加强理论武装与增长广博的知识结合起来，把书面阅读和实践运用结合起来，不断增强素质、提高本领、提升能力。三要有“能力”。人生的价值，不在于长度而在于厚度；干部的口碑，不在于职位而在于作为。总部机关作为全系统的指挥中枢，既肩负着各项业务指导的职能，也担负着严格管理的职责，要想挑起担子、干好工作，必须有过硬的本领作保障，达到“三项全能”的标准。能文能武。就是要能力素质过硬，做到“文章能优、办事能优、服务能优”，既能为总部决策出主意，又能帮下属部门排忧解难。能方能圆。就是既要坚持原则，又要注意方法和策略，防止工作一刀切、简单化，做到方法对路、各方满意。能苦能乐。就是要有“把问题当课题”“把任务当机会”“变压力为动力”的心态,带着激情干事,心情愉快地完成每一项工作。四要有“魄力”。当干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。当前已经进入改革的深水区，皆大欢喜的改革已经完成,剩下的都是要动刀子的硬骨头。只有敢干才有出路，只有敢拼才有希望。要树立把短板化为优势的思维，克服混日子的思想，打破思维定式，跳出总部看全局，向先进看齐，向先进学习，在更高层次上确定目标定位和努力方向。要有把基础做成亮点的决心，当好“一根针”，练好“绣花功”，把每一项工作做得更实更细更过硬，以点带面，以小带大，在持续抓、抓持续中筑牢比赶超越的基础。要有把创新变成习惯的意识，善于从优秀部门找经验，善于以问题导向找改进措施，既不能走惯性依赖的老路、急于求成的近路，也不能走按部就班的慢路，自我封闭走窄路，以敢想敢闯的干劲，推动各项工作不断迈上新台阶。五要有“心力”。就是要走心、用心、沉下心。坚持匠心工作标准贯穿始终，确保每一项工作都要体现高标准、严要求，每一项工作都确保质量和档次，每一项工作都拉高标杆、争创一流，切实把事情干成干好干出彩。要有精品意识，不仅要完成工作任务，更要思考如何更好地完成工作任务，把工作当成工艺，精雕细琢，打造有特色、有亮点、被认可的行业品牌。要有较真意识，不容一丝马虎，不放一个疑点，不留一个漏洞，做到“文经我手无差错，事交我办请放心、会由我办高质量，业务知识我熟悉”，为全系统做好样子树好标杆。要有争先意识，既要敢于争第一，也要勇于创唯一，根治“观望症”“畏难症”“推诿症”“拖延症”，做到马上就干、干就干好、干就一流。 同志们，在国际国内百年未有之大变局的新形势下，在决战决胜全面小康社会的关键期，在以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展战略格局下，让我们紧密团结在以**书记总书记为核心的党中央的坚强领导下，上下齐心、团结一致、接力奋进，只争朝夕，勇立潮头，圆满完成好年初确立的各项工作任务，为总部党委交上一份满意的答。