邮政局绩效考核奖励试行办法xx县邮政局20xx年绩效考核奖励(试行)办法一、绩效工资考核每名职工每月个人工资的200元作为绩效工资,按月挂钩考核个人重点业务计划,按个人完成月计划比例发放。二、月生产奖金考核(一)每名职工月生产奖金200元,奖金与重点业务计划、业务收入、资金票款安全、服务按月挂钩考核发放,具体为:1、非营业网点职工个人(含综合营业、行政管理、xx、xx)在月重点业务计划全部完成的前提下,月奖金按重点业务60%、收入30%、资金票款安全10%(没有收入的部门月奖30%挂全局收入)的比例发放。2、县城营业网点职工在个人季度重点业务计划全部完成的前提下,按重点业务50%、余额增长20%、定活比例20%、资金票款安全10%的比例发放。3、区乡营业网点职工在重点业务计划全部完成的前提下,按重点业务20%、余额增长50%、定活比例20%、资金票款安全10%的比例发放。4、如果本人本季度重点业务全部完成,但发生因个人服务态度、服务质量(经查实)造成用户有理由申告的,取消当季评奖资格。(二)行政人员、班组(支局、所)长每月管理奖(行政每月200元,班组支局、所长每月工资100元)、按季考评发放,具体为:1、营业网点管理奖与单位余额、保险计划挂钩,在余额、定活比完成前提下,按余额净增长70%,保险30%的比例发放。2、县局综合营业管理按新业务计划30%和收入计划70%全面完成后发放。3、其它部门管理奖挂钩全局净增余额和全局收入完成,全局未完成余额净增和收入计划取消管理奖。三、重点业务和新业务的其它奖励按07年的相关奖励办法执行。四、根据全局完成业务收入的情况,半年奖按500―1000元,年终奖按1000―3000元发放。五、设立全勤奖600元,除婚丧假而外,全年未发生病假、事假、探亲假、年休假的职工给以一次性奖励。注:计财、市场部和代办业务项目经理每月10日前分别将单位收入、余额净增、重点业务、代办业务等数据提供给人事,人事根据提供的数据核发个人和单位的工资、奖金。
点击查看更多
工图网提供2021邮政局绩效考核奖励试行办法供会员免费下载。更多精彩公司介绍PPT素材,尽在工图网。
邮政局绩效考核奖励试行办法 Array
本网站所有作品均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流。若您的权利被侵害,请联系客服。
- 价格 注册用户免费
- 编号 11788175
- 软件 Word
- 格式 doc,docx
- 大小 16.3 KB
- 比例 16:9
声明:工图网仅对作品中独创性部分享有权利。对作品中含有的国旗、国徽等政治图案不享有权利,仅作为作品整体效果的示例展示,禁止商用。另外您必须遵循相关法律法规规定的使用范围和使用方式,禁止以任何形式歪曲、篡改。
相关推荐
2022落实第一议题制度实施办法意识形态责任制实施办法中办发【2021】22号最新无证无照经营查处办法20222021纪委国企三年改革行动监督办法2022绩效考核谈心谈话记录2022新疆自治区各级党委党组运用第一种形态实施办法2021公安部印章管理办法最新2022疫情防控表彰奖励方案2022《党委党组意识形态工作责任追究办法试行》2022年新疆维吾尔自治区民族团结进步模范区创建工作条例试行2021年福建省换届选举办法2021年浙江省农村换届选举办法2021新疆维吾尔自治区各级党委运用第一种形态实施办法2022内蒙古自治区党委意识形态工作责任追究办法原文2023可以以开展党内主题教育为由发放奖励吗2023廉政谈话制度细则办法
猜你喜欢