<div><div style="text-align:center;"> 党员发展工作写作提纲30例 </div> <span>写作提纲:</span><br/> 1.防止发展党员工作“从左到右”<br/> 认识出现偏差，不愿发展。<br/> 缺少“源头活水”，无人发展。<br/> 存在“近亲繁殖”，违规发展。<br/> 忽视教育引导，坐等发展。<br/> 2.“火线”发展党员激励战“疫”斗志<br/> “试金石”显本色。<br/> “立标尺”严质量。<br/> “风向标”聚力量。<br/> 3.以“三高”开启党员发展征程新篇章<br/> 坚持高起点站位，保障发展党员“主基调"。<br/> 坚持高质量标准，严把发展党员“入口关”。<br/> 坚持高效益延伸，确保发展党员“全覆盖"。<br/> 4.严把“四关”提升发展党员质量<br/> 一是严把“入口关”，严格党员发展标准。<br/> 二是严把“质量关”，优化党员队伍结构。<br/> 三是严把“程序关”，规范党员发展流程。<br/> 四是严把“责任关”，增强纪律责任意识。<br/> 5.念好“三字经” 助力党员发展工作<br/> “严”字当头，提高门槛是永恒课题<br/> “简”字为先，优化流程是发展之基<br/> “带”字为要，体验培养是重要保障<br/> 6.做新时代党员发展的好“媒人”<br/> 严格遵守行业标准，把讲政治讲大局挺在前面。<br/> 稳定把握发展要求，让检验交流体现于过程中。<br/> 常怀重才爱才之心，对优秀之士坚持主动出击。<br/> 7.发展农村党员需要“质”与“量”相结合<br/> 一是要科学规划，加强积极分子培养。<br/> 二是要严把关口，提升发展党员质量。<br/> 三是要创新机制，吸收优秀青年人才。<br/> 8.非公企业发展党员要坚持“五看”<br/> 一是看入党动机是否纯正。<br/> 二是看政治审查是否合格。<br/> 三是看骨干作用是否明显。<br/> 四是看制度程序是否严格。<br/> 五是看支部表决是否通过。<br/> 9.健全规范发展党员<br/> 填补“空白点”，在具体化上发力。<br/> 厘清“模糊区”，在明晰化上发力。<br/> 健全“坐标系”，在规范化上发力。<br/> 10.发展农村党员要从“心”出发<br/> 从“心”出发就要对发展农村党员高度重视。<br/> 从“心”出发就要对拥有党员身份更加憧憬。<br/> 从“心”出发就要对党员作用发挥充分注重。<br/> 11.发展党员预备期考察切莫“走过场”<br/> 一是思想认识不到位。<br/> 二是教育管理有偏差。<br/> 三是考察方式不丰富。<br/> 12.组织部门要加装发展党员的“过滤器”<br/> 加装“粗滤网”，严把发展党员培训关<br/> 加装“活性炭”，严把发展党员程序关<br/> 加装“细滤网”，严把发展党员标准关<br/> 13.“线下”“线上”优化发展党员工作<br/> 严格细化程序，做好“线下”规范。<br/> 坚持精准精细，全程“线上”纪实。<br/> 健全制度机制，加快融合推进。<br/> 14.“三抓三突破三确保” 提高发展党员质量<br/> 抓培训指导，争取在党务干部能力提升上有新突破，确保发展党员工作落到实处。<br/> 抓工作谋划，争取在发展党员的质和量上有新突破，确保发展党员工作重点明确。<br/> 抓制度落实，争取在发展党员管理方式上有新突破，确保发展党员工作程序严格。<br/> 15.党员发展要做到“三个坚持”<br/> 坚持重点培育。<br/> 坚持调优结构。<br/> 坚持严格程序。<br/> 16.坚持从严从实，切实做好发展党员总量调控工作<br/> 突出宏观规划，严格总量调控。<br/> 突出重点领域，优化总量调控。<br/> 突出组织指导，保障总量调控。<br/> 17.做大基数、拉长链条，认真做好大学生发展党员工作<br/> 做大基数，“三早两覆盖”吸引大学生向党靠拢。（思想上早启发、政治上早引导、理论上早灌输；全面推行党课全覆盖，“党建红云”全覆盖）<br/> 拉长链条，“三个做实”推动大学生思想入党。（做实思想教育，发展对象的考察培养，毕业后的接续培养）<br/> 严管实抓，“两个到位”促进大学生党员发挥作用。（实践锻炼到位、关系接转到位）<br/> 18.坚持“四真”要求，大力发展少数民族党员<br/> 凝聚民心士气，保证入党申请人感情上真爱党。<br/> 育红党性基因，保证入党积极分子思想上真信党。<br/> 严守红线底线，保证党员发展对象政治上真入党。<br/> 加强实践锻炼，保证预备党员行动上真跟党。<br/> 19.创新举措，做好非公有制企业发展党员工作<br/> 推行“区域联培”模式，破解规模以下企业党组织难以独立开展教育培养的难题。<br/> 试行“心理测试”办法，破解入党动机不易考察的难题。<br/> 建立“社会关系审查”制度，破解宗族思想影响发展党员质量的难题。<br/> 构建“企业党务干部激励”机制，破解工作力量相对薄弱的难题。<br/> 实行乡镇青年人才党支部工作法，破解农村发展党员工作难题<br/> 20.乡镇组建，开辟农村青年入党新渠道。<br/> 重点覆盖，推动农村人才向党组织靠拢。<br/> 立体培养，提升优秀青年人才能力素质。<br/> 直接发展，确保农村青年人才党员质量。<br/> 分类管理，充分发挥青年人才党员作用。<br/> 21.党员发展要严把“三关”<br/> 党员发展要严把数量关，控制总量，优中选优。<br/> 党员发展要严把质量关，优化结构，提升素质。<br/> 党员发展要严把德行关，加强教育，从严管理。<br/> 22.多举措着力做好党员发展工作<br/> 加强组织领导，形成工作合力。<br/> 抓好培训教育，严把入党关口。<br/> 严格执行党章，落实整改责任。<br/> 23.严守发展党员入口关<br/> 科学摸排，建立台账。<br/> 科学培养，因材施教。<br/> 科学考评，严控指标。<br/> 24.“严把三关”做好党员发展工作<br/> 严把“排查关”，突出党委引领作用。<br/> 严把“入口关”，提高党员发展质量。<br/> 严把“培训关”，确保入党程序规范。<br/> 25.多举措做好发展党员工作<br/> 坚持重点培养，优化队伍结构。<br/> 注重教育引导，提升发展质量。<br/> 强化工作责任，促进工作规范。<br/> 26.“四个突出”高质量推进发展党员工作<br/> 突出顶层规划，壮大党员后备力量。<br/> 突出重点发展，优化党员队伍结构。<br/> 突出常态培训，提升发展业务水平。<br/> 突出规范督导，落实发展工作责任。<br/> 27.“三项措施”推进党员发展工作<br/> 深入研究，逐级培训，确保发展工作精准及时。<br/> 主动调控，突出重点，确保发展目标明确落实。<br/> 明确标准，严格审核，确保发展对象政治过硬。<br/> 28.“三个突出”全力做好发展党员工作<br/> 突出问题导向摸实情。<br/> 突出精准施策出实招。<br/> 突出严格程序保质量。<br/> 29.严守“四关”，做好发展党员工作<br/> 严守责任关，解决思想重视不足问题。<br/> 严守培养关，解决“党源”不足问题。<br/> 严守结构关，解决党员结构不优问题。<br/> 严守程序关，解决党员质量不高问题。<br/> 30.多措并举做好贫困村党员发展工作<br/> 储备优秀人才，深挖“源头活水”。<br/> 创新工作思路，抓实“蹲苗育苗”。<br/> 严格发展程序，把控“质量关口”。<br/> <p> 强化教育培训，培养“脱贫先锋”。 </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p></div>&#13;