学习《为基层减负的通知》感悟5篇【篇一】当前的基层情势复杂、矛盾交织，干部时常为了应付上级检查，担心检查不过关被问责，在工作中不得不过度留痕留迹，更有甚者捏造假材料、上报假数据，这种“倒逼”产生的形式主义的泛滥一直以来困扰着广大基层干部，影响干部工作的积极性。近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，直指困扰基层的形式主义问题。国务院总理**在政府工作报告中同样指出，要坚决反对和整治一切形式主义、官僚主义，让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来，把精力用在解决实际问题上。中央明确将2019年作为“基层减负年”，为基层松绑减负，可谓“一石激起千层浪”，在基层干部群体中反响热烈。笔者认为，基层减负或可从以下几个方面入手，适当做些“加法”运算，方可击中要害、减到实处。基层减负，应提升考核机制科学性。探索完善既要看材料、更应看实绩的考核机制迫在眉睫。“炸毛的鸡打扮成孔雀”实质上也还是“炸毛鸡”，“可远观而不可亵玩焉”，经不起仔细推敲、详细认证。只有考核机制向实绩、实效倾斜，才能激励领导干部贴近群众，走进黄土地，急群众所急，办群众所需，切实提升人民群众的满意度，发挥人民第一“阅卷人”的作用才是正确贯彻以人民为中心的发展思想，方能提高基层干部的成就感，为干部减轻“心理负担”。基层减负，应增强部门架构协调度。“上面千条线，下面一根针”，据不完全统计，乡镇干部人均对接多达七八个上级部门的工作，日常工作被统数据、填表格、报材料等琐事耗费了大量精力，“线”愈来愈多，“针”却被“线”缠死了。材料、数据不是基层重负的根源，原因还在于部门之间的协调度不高，信息没有得到有效共享，造成人力资源浪费。因此，统合理顺“千条线”，建立统一事项网络数据平台，完善部门组织架构，提高信息透明度，加快资源共享，已是当务之急。如此也能提高工作效率，减轻干部“笔力负担”。基层减负，应加强基层干部执行力。新时代呼唤新作为，新时代提出新要求。广大干部务必提高能力素质和责任意识，防止出现“本领恐慌”和推诿扯皮的现象。数据爆炸的信息时代，微博、微信公众号、QQ等新媒体APP的普及对政务工作效率的提高提供了有力支撑和全新方向，这就要求我们干部树立“技多不压身”的学习自觉和“功成必定有我”的责任担当，与时俱进、常学常新，迎难而上、攻城拔寨，增强自身贯彻执行力，降低能力不足风险，减轻“本领压力”。基层减负，应提高基层组织凝聚力。基层组织凝聚力越强，干部的执行力会越高。对待干部既要约束，又要激励，既有行动鞭策，又增温暖底色。全面深化庸政懒政教育，杜绝“佛系”干部。降低因部分“佛系”干部不作为造成单位“结构性缺人”的压力，减少“会做的人团团转，不做的人闲着看”、“鞭打快牛”的现象。同时为想干事能干事的基层干部撑腰鼓劲，给予更多关爱宽容，体现组织的温度。干部教育和增温给力双管齐下，促成能者上庸者下的干事创业氛围，切实提高基层组织凝聚力，让实干者暖心，减轻干部“失衡压力”。基层减负是一项系统工程，需要各方协调、同心共力贯彻落实好党中央的决策部署，让基层干部的精力用在人民最需要的地方，梦想绽放在人民生憩的黄土地上，全面打赢精准脱贫攻坚战，携手共筑中华民族伟大复兴中国梦。【篇二】近日，中央办公厅出台《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确将2019年定为“基层减负年”，这是**书记总书记持续心系基层、关爱干部的具体体现，也是党中央直面基层突出问题的直接反馈，树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。可以说，这一举措为广大身处一线的基层干部带来了希望，进一步激发了他们投身乡村振兴战略这一历史过程的热情。激发基层干部热情，需要进一步“减”少不必要的工作会议。基层干部身处工作一线，承担起了重要基础工作，本身工作量巨大。但是，随着近年来基层的“文山会海”的状况有逐渐扩大的趋势，各部门各类报表、汇报材料、文件让基层干部疲于应付，经常出现机关年轻的干部成天坐在电脑前写各种汇报材料、填各种报表；年长的干部要么在开会，要么就在的开会的路上的怪象，甚至一些地方的乡镇负责人一连五天连续参加各种上级会议，真正在乡镇解决工作的时间少之又少。上级部门要主动作为，一些不必要的、缺乏实际内容的会议能简则简，要大力弘扬“短实新”的文风，推动会议精简工作走向实质。激发基层干部热情，需要进一步“减”少非实质性的督查检查。解决问题的第一步，在于找到根源，一些地方的上级政府部门仍然或多或少的存在着官僚主义作风，以及考核权责的过度使用。将上级的工作部署，简单的推卸给下一级政府，为了推动完成工作任务，要求基层确保每季度每月度甚至详细至每周都要有明确的工作计划，接下来便是定期和不定期的抽查、检查、督导、考核。基层也是送走一拨部门考核，迎来一批部门督查检查，往复循环，疲于奔波。解决问题的关键在于上级部门要树立正确的政绩观，坚持以实际举措将考核、评价机制进行“整合”“瘦身”“提质”，实行区域范围内的年度统一集中考核，坚决反对形式主义、官僚主义。激发基层干部热情，需要进一步“加”大激励担当作为的力度。必须要坚持严管与厚爱的原则，切实增强基层干部干事创业的动力。强化结果分析运用，灵活运用综合表彰机制，大力宣传基层涌现出的先进人物和事迹，发挥先进典型的示范作用，落实基层干部经济待遇。积极开展人文关怀活动，普遍运用谈心谈话方式，了解基层干部的思想动态，解决一些基层干部的困惑，让基层干部卸下思想包袱，全身心的投入到工作中去。充分发挥容错纠错机制作用，切实做到“三个区分开来”，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，进一步调动和保护广大基层党员干部干事创业的积极性主动性创造性，把干部从一些无谓的事务中解脱出来，让敢于担当、奋发作为在基层党员干部队伍中蔚然成风。【篇三】近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），明确2019年为“基层减负年”，突出问题导向，提出了务实管用的举措。可以说为基层干部打了一剂“强心针”，也为治理形式主义开出了“良方”。布置工作层层加码，开展调研“点”到为止，出台制度“依葫芦画瓢”，总结成绩连篇累牍……关于形式主义的问题，一直以来饱受诟病。长此以往，不仅严重影响党员干部干事创业的激情，也会贻误党和国家的事业根基。事莫明于有效，时值全面建成小康社会的关键时期，党员干部必须答好“基层减负”的时代答卷。要防微杜渐筑牢“总防线”。作风问题现于行动，根在思想。只有牢固为基层服务的观念，才能把“为基层减负”化为自觉行动。反观一些屡禁不止的形式主义，或是用文件代替文件落实，搞“责任甩锅”；或是重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，搞“形象工程”；亦或是动辄“一票否决”“责任状”，都是理想信念不牢的表现。答好“基层减负”的时代答卷，首要的就是要上好“思想课”、筑牢“总防线”，从思想层面认识到“基层减负”的内涵、意义，从内心深处认同“基层减负”的要求，从而外化为具体的落实行动。要身体力行种好“责任田”。《通知》的重点是工作作风，改进作风的关键是领导干部。**书记总书记曾指出：“形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。”在为基层减负上，各级领导干部要当好旗帜和标杆，全体党员要发挥先锋模范作用。“关键少数”带头执行《通知》要求，就会形成一级带一级、一级抓一级的示范效应。在关键环节，要强化主体责任，领导干部要在以身作则上见表现，在整改落实上见实效。党员干部也要有“低头反求诸己、抬头身体力行”的自觉，审视工作中的形式主义问题，以实干实效为基层服务。要久久为功打好“持久战”。随着全面从严治党的逐步加码，关于力戒形式主义的要求越来越高，但依然存在变异的作风花样，披着“正确的外衣”损害群众利益。根因在于制度执行出现了“折扣”，这就需要打好“持久战”，在《通知》执行过程中，针对现象摸排、问题整改等关键环节，做到“动真格”“亮真剑”，使各种措施更加有力、更加有效，各种监督更加规范。以实实在在的减负成效来衡量制度落地的效果，从而为基层干部松开膀子，为全面建成小康社会打牢干事创业基础。【篇四】“这项工作，直接转发给基层，要求每周填表汇报进度！”“上次部署的任务进展怎么样？开个基层干部会议调度一下。”“这项工作进展太慢，纳入考核，基层推进较差的一律扣分！”曾几何时，提起基层工作，基层干部感触最深的必定是那“开不完的会、填不完的表和应付不完的检查”，作为落实各项工作任务的最终责任人，“上面千条线，基层一根针”的现象导致了多数基层干部常年“5＋2、白加黑”的工作常态。近期，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，要求更好为基层干部松绑减负，让基层干部能够轻装上阵，担当作为、不懈奋斗。“减负”的根本就是要解决形式主义问题，上级单位更应该把“减负”落实到底，落到基层干部的心坎里，切忌高高挂起、空喊口号。少部署多引导，营造良好干事创业氛围。前段时间的城乡环卫一体化工作，成效显著，农村面貌发生了翻天覆地的变化，村民的生产生活环境得到了极大改善。在取得成绩的同时，一些农村干部却叫苦叫累起来，发出了“整天打扫卫生有什么用，浪费人力物力”等言论。殊不知，正是通过这种党员带头、全民参与的方式，许多农村基层党组织党员有了凝聚力、村民有了向心力、党支部有了话语权，为今后开展各项工作打下了坚实的基础。上级单位在给基层部署工作的时候，应采用更为合理的引导形式，把工作意义讲清楚，营造出良好的干事创业氛围，引导基层干部从“要我干”变“我要干”，变被动应付为主动作为。基层干部的压力小了，负担自然也就小了。少填表多调研，“四不两直”当好“施工队长”。基层的报表大多源于上级的调度，“报表式调研”成了许多上级部门了解基层工作的主要形式，也让基层干部疲于应付。山东省“担当作为，狠抓落实”工作动员大会上，刘家义书记提出了不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的“四不两直”方式，要求领导干部要到基层一线当好“施工队长”。领导干部要扑下身子抓落实，必须要到基层一线掌握第一手资料，要到基层一线去解决问题，要为基层一线的发展出谋划策，躬身行动为基层“减负”。少考核多鼓励，激发干部担当落实精神。“分，分，学生的命根；考，考，老师的法宝。”这句在学校流传的顺口溜在部分基层也有存在，在一些地方，考核的分数成了基层干部的主要奋斗目标，是决定干部政绩的唯一标尺。基层干部要确保全面得分，只能尽力“过得去”，而没有精力去“做得精”；同时，诸多“一票否绝”等条条框框也束缚了干部担当作为的手脚。只有切实规范考核工作，取消额外的考核指标，才能使基层干部真正能够腾出手来抓好重点、破解难点，同时，要加大对干部的激励机制，鼓励干部补齐短板、打造亮点，彻底激发出广大基层干部担当作为的精神，才能发挥出“减负”的真正意义。【篇五】近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），明确提出将2019年作为“基层减负年”，文山会海、过度留痕等成为今年重点要解决的问题。长期以来，基层工作线多、面杂、责任重已成为一种共识。试以乡镇干部为例，一名普通的乡镇干部身上既负责科室日常工作，应付平时的省、市、区各级层层督查，更肩负着其所驻村（居）的网格工作，囊括安全生产、经济发展、文化宣传等方方面面，工作量可见一斑。此次中央发文，剑指的是“文山会海、过度留痕”，实际要祛除的是“官僚主义、形式主义”，为的是将基层干部从繁琐的事务中解脱出来，从而赋予基层干部更多创造性、积极性和主动性。基层减负，减去的是“过度包装”，加上的是方针政策的“掷地有声”。《通知》指出，目前文山会海存在反弹回潮的现象。会议多、文件多，已经成为一些地方的工作“特色”，动员会、汇报会、部署会各种名义层出不穷。文件和会议的泛滥，一方面是过多占用基层干部的时间和精力，另一方面更是透支党和国家政策的公信力。文件和会议的主要宗旨，本来追求的是贯彻到位、服务民生实事，基层干部却困于“文山会海”的束缚，无法真正抽出时间、集中精力干实事。层层叠叠的文件和会议，削弱的是上级精神的执行力度和干事力度。剥除“文山会海”的过度包装，让上级政策和精神能更集中地传递、贯彻到基层，变“事倍功半”为“事半功倍”，方能恢复上级政策的初心，还基层最强的执行力。