城管局书记上半年工作总结今年来，在区委区政府正确领导下，我团结带领城管线上的干部群众，认真贯彻落实区委xxxx三次全会精神。牢固树立“团结、务实、清廉、奉献”的工作作风，紧紧围绕“创建全国卫生城市”复审、“创建全国文明城市”达标开展工作。现将半年工作情况报告如下：一、党务工作(一)抓学习，强化班子战斗力为强化班子战斗力，我把提高班子成员政治理论素养，加强班子自身建设，增强班子的凝聚力和战斗力作为学习的着力点，扎实抓好班子学习。坚持每月一次专题学习和每年两次的专题党课制度，并纳入党建目标考核内容。在学习过程中，做到了“三结合”，即集中学习与个人自学相结合；理论学习与业务学习相结合；学习讨论与专题辅导相结合。并定期组织开展民主生活会和民主评议活动，倡导班子成员通过批评和自我批评，客观的审视不足，切实改进工作方式方法。同时，我结合工作实际，通过“三会一课”、中心组理论学习、专题讲座、观看教育影片、主题实践活动等多种形式，组织党员干部系统学习**书记总书记在“十八大”上的重要讲话，以及中央出台的“八项新规定”等学习内容，将党中央的精神及时传递到群众当中，有效地提升了城管系统党员干部的工作积极性。(二)抓队伍，提高党员干部的整体素质上半年来，城管局党委继续深化“创先争优”工作，认真履行管党职责、积极创建“五个好”党组织和党员履行党章规定，落实“五带头”发挥先锋模范作用，广泛开展党员自评与互评、领导点评、群众点评的活动。发放创先争优活动领导点评和群众评议表325张，收到评议表325张，优秀率达98%，有效率100%。局党委还以开展“创先争优”为契机，组织召开庆“七一”表彰大会，在会上，共评出15名优秀共产党员，在全体党员中树立学习榜样。其中城管队员赵国新用实干为自己赢得“最美党员”称号，他数年如一日，上门为管理对象做义工，用真情感动“钉子户”。他的工作方式改变了我们执法理念，他的事迹在市级多家媒体进行广泛宣传报道，为城管执法队伍树立了良好形象。(三)抓服务，以实践行动践行誓言我局党委深入基层开展党员志愿服务活动。今年我们组建了一批“充满活力、责任心强、素质较高”的近百人党员志愿者服务队伍，他们走进社区、走进乡村开展扶贫帮困、救孤助残、环境保护、创卫护卫等志愿服务活动。截止到今年7月底，开展各类服务活动4次，共计清理卫生死角20余处，清运垃圾20余车，服务群众200余人。特别是今年城管大队以毅行的特色方式开展活动，他们组织大队党员志愿者们徒步走到仙庾敬老院，开展敬老服务行动，这样党员志愿者服务活动，既丰富了志愿服务内容，又锻炼了城管队员的体魄，进一步增强了执法队伍的凝聚力和战斗力。二是按照区委组织部的统一部署，在全系统内开展“我是党员我来帮”活动，制定了具有行业特点实施方案，采取支部帮支部、领导帮个人的“一帮一”形式，使各项帮扶措施得到了落实。在支部帮扶工作中，我局所属6个党支部分别与向阳社区、桐梓坪村、双泉村、新塘坡村等4个联系点进行对口帮扶。今年上半年城管局机关支部为帮扶点向阳社区的华扬小区捐资1万元，重新整修党员活动室，为党员提供了活动场所。在个人帮扶中，局领导班子成员带头与困难党员和困难群众结对帮助，在春节、端午等时节，上门慰问困难群众，了解他们的困难，倾听他们的诉求，为他们提供力所能及的帮助。这些活动的开展，使我们活动的措施得到较好的落实，取得良好成效。截止今年7月底，各支部共发放便民联系卡500张，上报信息90条，征求群众意见30余条，慰问困难家庭91余户，走访企业单位10余家，走访群众260次，帮扶困难群众107户，帮扶资金共计25300元。二、业务工作(一)拓思路，确保考评手段与时俱进。随着城市管理工作的要求不断提升，对业务考评人员的业务素质和工作难度也在不断加大。为了适应新形势的要求，我们一边狠抓业务考评人员的业务培训，一边从新招聘的协管员中选调三名年纪轻、政治素质高的队员充实考评队伍，使考评队伍力量得到加强。今年夏季连续高温破历史纪录，使得城管队员的路段巡查和环卫工作的路面保洁工作有很大阻碍，特别是因高温中暑而死亡的环卫工人事例屡屡发生，在恶劣条件下，我们一改往日24小时巡查的考核手段，改为“人性化”的“三重考评”，对重点时段(早、晚)、重点路段(主次干道)、重点内容(城乡占到经营、早夜市摊担、“六乱”行为等)实施重点考评，确保城乡市容环境卫生工作收到实效。(二)严措施，确保“创卫”、“创文”达标我局以“创卫”复检和“创文”达标为工作重心，创新考评办法，健全工作机制。一是实行基点考评机制。由社区牵头组织“五老”人员(老干部、老党员、老先进、老教师、热心社区事业老同志)组成的环境卫生评比工作小组，根据辖区实际制订了评比标准，采取明检与暗检相结合的方式，对辖区内的单位、院落、小区进行量化考评，建立考评台账，将评比结果公示在社区专栏上，同时将考核结果第一时间送至被考单位主管领导手中轮流签字，并对长期未整改到位的单位通报批评。社区通过“下对上”、“民考官”的考评机制，增强了辖区单位爱护环境卫生的责任感，调动齐抓共管的积极性，为社区城管工作创新了管理模式。二是实行点对点考评机制。为创新社会管理，我区在日巡检查中，对责任单位出现的重点部位实行点对点追踪考评，每发现一处罚款100元，每次未整改按100元罚款递增，以此类推。并采取实地考评的形式，发现问题，通知责任单位现场签字，开具现场处罚单。责任单位需按时整改，并及时回复。做到事事有回音，件件有落实。截止7月底我区共罚没5000元。(三)严奖惩，确保考评制度落到实处。考评工作是城管工作的核心，为进一步严格执行考评办法，促进各项工作的有效开展，今年我在抓好日常考评的基础上，加大了各项督办问题、交办问题的考核力度。截止到7月底，共计发出督办与交办265份，回复率与完成率均达 97.74%。为适应新考核管理办法要求，我们也出台了新的考评措施，加大了乡(镇)、办以及区直相关部门的奖惩力度，截至7月底共计奖励316100元，奖励62次，罚款金额280600元，罚款58次。三、注重党性修养，加强廉政建设我局党委认真组织开展党风廉政建设工作，分别与局属6个党支部签订了党风廉政建设责任书，并通过上廉政党课、党员学习廉政书籍、观看廉政警示教育片等多种形式，提高党员干部廉洁从政的自觉性。同时，我时刻注重学习有关文件精神，加强自身的廉洁自律意识。做到了制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定，没有违反廉政规定和制度的行为。家中住房一套，面积约120平方米自主。本人因离婚多年独居，儿子现在西北师范大学读书，家人中也没有投资、经商、办企业的行为。在公务活动中由本人经手的事务，一律经主要领导审批同意，本人不自作主张，较好的落实了党风廉政建设责任制的要求。同志们能经常进行思想交流，互相鞭策，互相促进。在财务工作管理方面，先请示申报，再逐级审批，杜绝了违纪违规事件的发生，筑牢了反腐倡廉的思想道德防线。