公文材料:执行“五化”标准 打造高质量支部
公文材料:党的力量来自组织,党支部作为最基层的组织,是党建工作的基础和“显示终端”。宿豫区机关工委始终坚持党建引领工作,以“书记项目”为抓手,以党章党规为准则,依托支部及党员评星定级工作标准,充分发挥支部战斗堡垒作用,为宿豫高质量发展贡献力量。 一是理论学习系统化。组织是“形”,思想是“魂”。加强党的组织建设,既要“造形”,更要“铸魂”。铸魂,必须要多学习。一个长期不开展理论学习的党支部,注定是一个涣散的党支部;一个长期不学习的党员,注定是一个不合格的党员。宿豫区机关工委紧紧围绕建设“学习型党支部”的工作目标,常态化开展“学习会”“研讨会”“周末课堂”等集体学习活动,党员个人更要在集体学习之外,多通过“学习强国”“手机党校”等平台开展自学,做好“线上线下双学习、理论党性双提升”。同时鼓励党员干部们挤出时间来多读书、多看报,要坚持读原著、学原文、悟原理,在“学懂、弄通、做实”上多下功夫、下苦功夫。
二是政治生活规范化。严肃党内政治生活是全面从严治党的基础,是净化党内政治生态的重大任务。开展严肃认真的党内政治生活,是马克思主义政党有别于其他政党的本质特征,是我们党的优良传统和政治优势。该办严格按照《中国共产党支部工作条例(试行)》、《党支部组织生活规范化建设导则(试行)》等有关规定,注重从党性教育、责任落实、制度约束和形式创新等方面入手,不断增强党员参与政治生活的积极性、领导干部以上率下的示范性、政治生活的严肃性和实效性,有效促进党内政治生活规范化开展。抓实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度,从严要求、从严教育、从严管理、从严监督党员干部,不断推动组织活动正常化、规范化、制度化。将党员组织生活出勤情况每月在公示栏进行公开,接受群众评议监督。
三是发展党员严格化。不断地把思想进步、表现优秀的身边同志吸纳到党组织中来,是壮大我们组织力量、为组织注入活力的根本保证。发展党员是党建工作的重要内容,必须严格按照组织原则和组织程序,规范化开展工作。宿豫区机关工委从严把握对新党员的标准和要求,着眼于先进性和纯洁性,注重党员质量,按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,有领导、有计划地抓好发展党员工作。认真对照《宿迁市发展党员工作指南》,按照严格节点控制、严明工作纪律、严肃工作职责的“三严”要求,确保发展党员工作规范化、制度化、科学化。
四是考核管理日常化。考核评价,不仅是机关事业单位工作人员管理制度的核心,也是党员干部管理的重要形式。抓党建,一个重要的内容是要抓好党员干部的考核管理工作。该办深入贯彻落实省委组织部长座谈会精神及《宿迁市党支部(党员)积分管理、评星定级实施办法》、《宿豫区公务员平时考核实施办法(试行)》等相关文件精神,坚持把政治标准放在首位,坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则,坚持定性和定量相结合,及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,按时开展民主测评,对照阶段工作目标等情况,认真做好日常考核工作。通过严格的考核评价,把每一位同志的工作积极性充分调动起来,把大家工作中表现出来的优良品质和取得的工作成绩真实记录下来,确保绩效考核公平公正。
五是监督检查制度化。廉洁从政,是党的光荣传统和优良作风,是党的“执政为民、立党为公”根本宗旨的必然要求,也是对党的各级领导干部的基本要求。党员干部廉洁从政,直接关系党的执政地位的巩固和事业的成败,直接关系人心的向背。该办每月定期召开支委会研究党风廉政建设和反腐败工作,每季度召开党风廉政建设专题工作会议,调查、督促工作落实。主要领导认真履行党风廉政建设“第一责任人”责任,与班子成员、科室负责人、党员干部广泛谈心谈话,听取意见建议;其他领导班子成员大力抓好分管条线内的党风廉政建设工作,严格落实“一岗双责”。年初,制定了支部主体责任清单、主要负责同志责任清单、班子成员“一岗双责”责任清单以及监督责任清单等,明确工作责任。坚持在节假日到来之前召开党风廉政建设专题会议,对节假日期间党风廉政建设及作风建设工作进行再部署、再要求,做到警钟长鸣。同时加强日常监督管理,领导班子成员切实履行“一岗双责”责任制,经常性到分管科室了解作风建设情况,开展督查。在节假日期间组织督察组,对单位党员干部节假日期间党风廉政建设工作情况开展督查,确保单位党风廉政建设及作风建设工作不出问题。
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