//同志们：初心不改、使命在肩。2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，为持续深入贯彻**书记新时代中国特色社会主义思想，中央办公厅印发了《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》，从坚持用**书记新时代中国特色社会主义思想武装全党，强化理想信念教育和党性教育，开展经常性政治体检，推动党员、干部履职尽责、担当作为，聚焦破解重点难点问题加强调查研究，坚持不懈为群众办实事做好事解难事，坚决反对形式主义、官僚主义，开展常态化专项整治，督促党员、干部遵规守纪、廉洁从政九个方面，对推动巩固深化主题教育成果各项任务落地见效进行了安排部署。中办《意见》的出台，对于持续推动全党不忘初心、牢记使命，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领人民群众为完成新时代党的历史使命而不懈奋斗，具有重大意义和深远影响。×月×日，省委常委、市委书记×同志就巩固深化主题教育成果讲了专题党课，就全市巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果发出了“动员令”、吹响了“进军号”。当前，×正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期。既面临着国家实施京津冀协同发展战略、规划建设雄安新区等千载难逢的历史机遇，也面临着宏观经济形势的严峻挑战，肩负着打好传统产业脱胎换骨、新兴产业异军突起、沿海城市中心开花、协同发展破茧成蝶“四大战役”，做强南部沿海增长极、中心城市增长极、北部山区增长极“三大板块”的艰巨任务。改革发展稳定的任务越艰巨，越需要我们以己正服人心，聚人心兴大业。组织部门作为党委管党员、管干部、管人才的重要职能部门，在巩固深化主题教育成果、践行初心使命的伟大征程中，肩负着抓全局和抓自身的双重职责、双重任务。既要当好组织者、推动者,又要当好参与者、实践者，紧紧围绕进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，使党和人民需要的好干部充分涌现，使党的旗帜在每条战线高高飘扬，使各类人才的创业激情竞相迸发，汇聚转型升级正能量，再创×发展新辉煌。下面，我就巩固深化主题教育成果，打造模范部门、建设过硬队伍，与大家交流 个方面的问题。一、把握一条主线，全面从严治党党的十八大以来，以**书记同志为总书记的党中央统筹谋划、系统推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党“四个全面”战略新布局。实现“四个全面”战略布局，全面从严治党是关键、从严治吏是重点。组织部门要牢牢把握全面从严治党这条主线，在巩固深化主题教育成果中走在前、学在先、作表率。近几年来，通过坚持不懈加强作风建设，特别是开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，广大组工干部的整体面貌为之一新、精神状态为之一振，汇集了正能量、鼓足了精气神。总体上看，全市各级组织部门管理规范、风清气正，是被党员干部群众普遍认同的模范部门；全体组工干部对党忠诚、公道正派，是一支纪律严明、能打硬仗的过硬队伍。但不可否认的是，全市各级组织部门和组工干部中，同样不同程度地存在着能力不足、动力不足、担当不足等突出问题。主要表现为“八个不”：一是脑不勤。忽视和放松学习，对形势把握不准，业务知识运用不熟，处理问题缺乏底气；不思进取、不愿担当，对分管工作缺乏主动思考和超前谋划，满足于应付交差。二是眼不宽。思想狭隘，全局观念淡薄，缺乏团队协作和相互补台意识；工作站位不高、视野不宽，只盯着自己的“一亩三分地”，单纯就组织工作抓组织工作。三是耳不聪。缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，不善于捕捉各方面信息，不注意听取各界意见建议；或者听不进不同声音，甚至偏听偏信、人云亦云。四是嘴不灵。有的坐而论道，光说不练；有的不会说、不敢说，缺乏语言艺术和做群众工作的能力；有的不讲方式，不注意身份、场合，说话无所顾忌，不考虑个人和部门形象，甚至跑风漏气、讨好卖乖。五是手不巧。文字表达能力和写作水平不高，不会写、不愿写、写不好的问题尤为突出，亟待加强。六是腿不动。呆在机关多，深入基层少，作风漂浮，不接地气；执行力不强，习惯以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，重部署轻检查、重过程轻效果；有的乐当“甩手掌柜”，动口不动手，出工不出力。七是心不静。精神懈怠、心浮气躁、急功近利，遇事横攀竖比、过多考虑个人利益、局部利益和眼前利益，过多追求个人进步升迁。八是身不正。不能摆正位置，存在部门优越感；投机取巧，不琢磨事，光琢磨人；缺乏规矩意识，作风涣散、纪律松散，在当前高压态势下，仍然有不在工作状态、上班不务正业等不良现象。射箭要瞄准靶子，治病要对症下药。之所以列举这些突出问题，就是要提醒大家引起重视。如果我们不警惕、不关注、不整顿，任其滋长蔓延，任其反复反弹，不仅损害组织部门形象，而且影响全市政治生态。每位组工干部，都要以直面问题、绝不回避的勇气对号入座，以壮士断腕、刮骨疗毒的决心猛药去疴，以锲而不舍、驰而不息的精神，把作风建设抓紧、抓实、抓到底。二、传承“两种精神”，破解发展难题×历史悠久、文化荟粹、人杰地灵，孕育了×精神、×精神。这两种精神，既是巩固深化主题教育成果的精神支撑，又是推动工作发展的动力源泉。弘扬×精神，就要矢志不渝、勇于担当。作为中国共产党的主要创始人之一，×同志一生致力于传播和实践马克思主义，先后组织成立了马克思主义学说研究会、×共产主义小组，指导×工人运动，领导×五矿3万余人大罢工，引导周恩来、邓中夏等一批仁人志士走上了革命道路。×亲笔书写的对联“铁肩担道义，妙手著文章”，是他坚守马克思主义信仰、勇挑时代重任的真实写照。我们传承×精神，就要学习他坚如磐石的信仰、重于泰山的责任、舍我其谁的担当，难题面前敢闯敢试，矛盾面前敢抓敢管，事不避难，奋勇向前。弘扬×精神，就要苦干实干、攻坚克难。上世纪五、六十年代，面对“土如珍珠水如油，漫山遍野大石头”的艰苦环境，×村群众不畏艰难、战天斗地，用大锤砸，用尖镐凿，劈山填涧、取土造田，创造了“万里千担一亩田，青石板上创高产”的人间奇迹，被周总理誉为“×”精神。省委常委、市委书记×同志专程到×村调研，强调要传承和弘扬×精神，用苦干实干谱写我市转型发展的崭新篇章。我们传承×精神，就要象×人民那样，面对艰难困苦，始终百折不挠，在埋头苦干中扎实奋进，在攻坚克难中推动高质量发展。弘扬“两种精神”，就要锐意进取、破解难题。传承×精神和×精神，要对照初心使命，以担当的品格、克难的勇气，着力解决突出问题，推动组织工作创新发展、高质量发展。一是破解干部管理难题。针对干部管理工作中存在的提名主体责任不清、责任追究难以落实，政治素质考察不够精准、难以防止“带病提拔”，干部“下”的渠道不够畅通，干部监督失之于宽失之于软等问题，要尽快制定干部选任配套办法，推行“日常痕迹”管理，努力形成科学完善的管理机制、风清气正的用人环境。二是破解基层党建难题。针对一些基层党组织软弱涣散、非公有制企业党组织“两个覆盖”质量不高、村集体经济薄弱等问题，要严格执行约谈、建档、反馈、问责、通报、函询等追责办法，砸实党建责任；因地制宜、因企施策，扩大党的组织覆盖和党的工作覆盖，扶持农村大力发展集体经济，全面提升基层党建整体水平。三是破解人才工作难题。针对人才工作中存在的高端人才匮乏、结构不尽合理、创新能力较低等问题，要抓紧把“千人计划”专家走进×活动做好做实，打造×沿海人才管理改革试验区，加快推进区域人才合作，完善人才政策机制，打造人才高地。我们要以巩固深化主题教育成果为契机，坚持问题导向、破解工作难题，不断推动工作迈上新台阶、实现新跨越。三、弘扬“三个一”文化，锻造模范部门组工文化是党内文化的重要组成部分，是组织部门的“精气神”。要以“三个一”组工文化为核心，凝聚组工干部价值观念，引领思维方式、匡正行为规范。一是打造一支公道正派、纪律严明的团队。要坚守原则。组工干部身处特殊岗位，既是社会关系的中心点，又是人情世故的交汇处。当原则和人情“撞车”的时候，必须勇于坚持原则，出于公心、不徇私情，不怕得罪人，不当老好人，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。就象**主席同志说的那样：“恋亲不为亲徇私，念旧不为旧谋利，济亲不为亲撑腰”。要依法循规。把依法依规依程序办事，作为工作要求来遵守，作为政治品格来修炼，作为日常纪律来维护。越是工作重要，越是事情紧急，越是矛盾突出，越要坚持按法规、按政策、按程序办事，始终做到凡是政策明文规定的、法律明令禁止的，必须坚决照办，任何时候、任何情况下，决不讲价钱、决不打折扣。要严明纪律。要严守政治规矩、工作纪律，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许阳奉阴违、我行我素，决不允许弄虚作假、隐瞒实情，决不允许“先斩后奏”“斩而不奏”，决不允许信谣传谣、四处乱说。凡违反纪律的，一律严肃追责、严厉处理。二是打造一所砥砺品质、提升素质的学校。古人说：“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”修身是干事、做人的第一要务。强调三句话，与大家共勉。第一句话：胸藏文墨怀若谷，腹有诗书气自华，讲的是“勤学习”。要发扬安、专、迷的精神，既要深学理论，学会运用**书记新时代中国特色社会主义思想观察、分析和处理问题；又要精学业务，坚持干什么学什么，缺什么补什么，学习经济、文化、科技、环保、政法等各方面知识。还要博采众长，学习履行职责必需的一切知识，努力成为组织工作的活字典、百事通，成为识人的行家、用人的把式。第二句话：学而不思则罔，思而不学则殆，讲的是“深思考”。学习的效果，取决于思考的深度。要前瞻性思考，对工作可能面临的新情况、新问题，未雨绸缪、考虑周全、准备到位，做到走一步、看两步、想三步。要逆向性思考，工作顺利时多考虑风险隐患，工作被动时多寻找积极因素。要换位性思考，就是设身处地、将心比心地站在党员干部群众的立场上体验和思考问题，做到知人善任、凝心聚力。第三句话：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，讲的是“重实践”。要把理论知识内化于心、外化于行。提高思维力，树立战略思维，从战略高度定位、谋划、推动工作；树立辩证思维，用全面、系统、联系和发展的眼光分析问题。提高决策力，坚持实事求是，尊重客观规律，实施科学决策。提高执行力，把学习成果转化为谋划工作的正确思路、促进工作的有力措施、领导工作的实际本领、推动落实的优良作风，把各项工作落到实处。三是打造一个严管厚爱、温馨和谐的家庭。严管出战斗力，厚爱出凝聚力。巩固深化主题教育成果，既是严字当头，管上用力，更是对干部的最大关心爱护。要严到份上，做到“六个不让”。组织工作政策性强，要求高、任务重、程序严、节奏快，容不得半点差错。每一位组工干部都要严而又严，慎之又慎，做到不让事情在我手里延误，不让工作在我手里中断，不让文件在我手里积压，不让差错在我手里发生，不让办事的同志在我这里受到冷落，不让机关形象在我这里受到影响。要管到细处，杜绝“五种习气”。坚持从我做起，从小事注意，杜绝门难进、脸难看、事难办的“衙门”习气，提倡阳光服务；杜绝推诿扯皮、敷衍塞责、不负责任的“官僚”习气，全面推行首问责任、限时办结等制度；杜绝高高在上、目中无人、华而不实的“自负”习气，朴实做人，务实做事；杜绝互相攀比、心气难平、玩世不恭的“浮躁”习气，甘当绿叶、甘当人梯；杜绝拉拉扯扯、吃吃喝喝、小仁小义的“哥们”习气。要暖到心里，做到“五个必谈”。组织工作任务重、压力大，对组工干部要格外关心、格外爱护。要坚持谈心谈话制度，做到组工干部岗位调整变动必谈、受到批评处理必谈、情绪波动较大必谈、受到表彰奖励必谈、发生矛盾纠纷必谈。推行困难帮扶、带薪休假、交流轮岗等措施，用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人，增强组工干部的归属感，提升组织部门的凝聚力。四、落实“四最”目标，争创一流业绩**书记总书记提出，新时期组工干部要“讲政治、重公道、业务精、作风好”。党的事业永远在路上，组织保证永远在路上。组工干部要以更高的自觉、更严的要求，贯彻落实**书记总书记要求，持续推进模范部门建设，争做新时代优秀组工干部，努力实现“四最”目标，不断提升新境界、争创新业绩。