一、给×××同志所提意见 
1.工作落实力度不够。平时安排工作多，现场督导少。 比如说，有些项目虽然明确了时间节点，但跟踪督导力度不够，致使未能达到预期目标。 
2.与各位副县级干部，交流工作少、思想少、关注少。 比如说，白天汇报人员排成行，把全部精力都投入到工作上，很少与班子其他成员谈心交流。 
3.听取汇报多，一线调研少。经常看见办公室排队汇报工作，很少下乡一线调研，遥控指挥多，现场督导少。 
二、给×××同志所提意见 
1.工作调研分配不平衡。只关注重点部门、重点工程，到小部门、小单位调研了解情况相对较少。 比如说， 对化肥厂遗留问题过问很少，主动化解少。 
2.作为产业集聚区常务副主任，对集聚区的工作在文件上关注多、具体事物少，现场办公的次数更少。 
3.对分管工作不够重视。对自己认为不重要的工作会议，有时存在让人替会现象。 
三、给×××同志所提意见 
1.缺乏进取精神。过于在乎全市的排名。 比如说，工作中存在标准不高、按部就班、完成任务的倾向，开拓创新意识不强，求稳意识过重。 
2.工作只关注分管的业务口，对其他单位关心不到位。 比如说，在县长办公会上，很少对其他单位议题提出意见建议。 
3.抓工作不具体深入。农业工作听乡镇和有关部门汇报的多，深入实际了解农业种植情况少。 比如说，与农业合作社负责人、农业种植大户直接沟通交流的少。 
四、给×××同志所提意见 
1.对待群众工作有时方法过于简单。 比如说，城市拆迁，为了出形象、出政绩，没有把思想工作做到位，造成干部工作难，群众上访等不稳定因素。 
2.担当意识不够，有畏难情绪。 比如说，城建口任务重、事情多、矛盾多，有时不敢直面矛盾，只简单推给下级处理。 
3.工作要求多，指导少。安排工作命令居多，对下级要求多，不注重工作指导。 比如说，有时安排工作任务不考虑工作实际，时有硬性摊派的现象。 
五、给×××同志所提意见 
1.责任担当意识不强。在非法集资工作方面，只是简单安排部署，很少亲自一线督促检查。 
2.沟通交流少。就非法集资工作工作，很少一起交流想法，往往通过电话安排落实任务。 
3.对非重点性工作关注不够。对分管部门，往往关注重点单位，对其他单位过问较少。 
六、给×××同志所提意见 
1.工作担当意识不够。列席会议时，对工作职责范围以外的事项不愿意多发表意见建议，能少说就少说。 
2.有经验主义作风，在对待一些工作难度大、矛盾纠纷多的工作上，习惯于用老办法、老经验对待解决。如集聚区征地拆迁工作中，有强行推进现象。 

3.责任意识不强。平时主要向县长汇报工作，只关注集聚区具体事务，对于全县发展的重要事项，思考不多，没有很好地尽到党组成员××的责任。

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