公务接待、问责等相关制度合集XX县XX局领导干部联系点制度XX县XX局公务接待制度XX县XX局工作问责制度XX县XX局党员干部学习制度XX县XX局财务管理制度XX县XX局车辆使用管理规定XX县XX局公文处理的若干规定XX县XX局领导干部联系点制度建立领导干部联系点制度是坚持党的群众路线，实行从群众中来到群众中去的工作方法的具体体现，是转变领导干部工作作风、密切党群群关系的有效形式，也是了解民情、倾听民声、集中民智、提高党的执政能力的有效途径。为了把党的群众路线教育活动中的好做法、好经验规范起来，转化为经常之举，长期发挥作用，特制定本制度。 一、联系点的确立领导干部每人要明确一镇区办或一个单位作为工作联系点。领导干部确立联系点要按照干部管理权限和领导干部所分管部门的特点，选准一个有代表性的地方或单位。领导干部确立联系点，要充分考虑区域、岗位、工作性质等因素，注意广泛性。特别是要注意在党组织力量比较薄弱的区域业建立联系点。 二、联系内容1.深入调研。领导干部要将联系点工作与日常工作统筹兼顾，认真开展联系工作。对所联系点要加大调研工作力度，准确掌握工作实际，通过调查，了解民情民意，了解群众所思所想所盼，为开展工作、制定发展措施提供第一手资料，增强做好工作的针对性。2.宣传服务。领导干部要积极发挥自身优势，认真、及时、准确地做好党的路线、方针、政策和党委政府重大决策的宣传教育，为基层群众答疑解难，解决政策梗塞问题，为经济快速发展，创建和谐文明社会做好法律服务工作。3.具体指导。领导干部要根据各自联系点实际，经常深入所联系点指导工作，了解情况，提出要求，针对发现的问题，提出合理化意见建议，并积极帮助联系点找差距、理思路。4.解决难题。领导干部要把为民、为基层办实事作为联系点工作的根本出发点，重点抓好为民办实事、办好事，尤其是做好热点难点问题的解决处理。能当场解决的当场解决，暂时不能解决的列出解决的时限，条件不具备的逐步解决，确实解决不了的要向群众讲明原因。5.督促检查。领导干部对联系点的工作负有督促的责任，对照工作目标定期对联系点进行检查，确保联系点工作领导到位、责任到位、落实到位。6.以点带面。要以联系点为基础，认真解剖麻雀，及时发现典型，总结和推广经验，努力推动面上工作开展，真正把联系点建成示范点。 三、联系形式1. 上党课。领导干部每季度至少安排一次到联系点上党课或作专题报告，结合党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，讲理想、讲信念，讲党的宗旨、党的观念、党的优良传统。2.举办报告会。邀请有关专家和基层优秀党员分别作专题报告。宣讲党的路线、方针、政策，帮助联系点增强求真务实、干事创业的能力。3.开展谈心活动。领导干部在联系点适当开展谈心活动，虚心倾听群众的意见和呼声。4.参加民主生活会。领导干部要参加联系点党支部的民主生活会，听取意见和建议，不断改进工作。5.走访座谈。领导干部通过走访座谈等形式，了解民情民意，发现存在的困难和问题，提出改正的办法和要求。 6.在发放调查表。定期在联系点发放调查表，实行计名或不计名两种形式，征求联系点群众对XX行政工作的意见、建议和要求，做好统计、梳理和反馈工作。 具体要求1.领导干部原则上每月到联系点一次。遇有重要活动、重大事件时要随时到联系点开展工作，因工作原因不能按时到联系点，过后要及时弥补，或通过电话、网络或书信的方式保持联系。2.领导干部每人要建立一套有关联系情况的档案。将每次到联系点调查研究、指导工作、征求意见、解决问题的主要情况进行记载，作为年终业绩考核的重要内容和依据。 3.领导干部每年原则上要为联系点办5件以上的实事。要真正关心群众的疾苦，及时掌握群众思想动态、生活难题，要突出重点及时疏导，采取具体帮扶措施，解决群众实际困难，建立帮扶计划，实现帮扶目标。4.领导干部与联系点要形成情况通报制度。本着”不干预、多支持、重服务、分类指导”的原则，认真开展工作，实行领导责任制。5.领导干部要严格遵守领导干部廉政准则及有关规定，以身作则，争当表率，带头履行党员义务，自觉接受群众监督，充分发挥先锋模范作用，为联系点的党员树立榜样。 五、组织实施领导干部联系点工作由政治处负责组织，包括人员、地点的选定，联系点制度各项内容的落实，并对领导干部在联系点开展工作的情况进行统一的管理、检查开核。XX县XX局公务接待制度为规范县XX局机关公务接待工作，严格控制经费支出，防止铺张浪费，促进党风廉政建设，根据中央和省、市、县有关文件精神，结合县XX局实际情况，特制定本办法。一、接待原则1、事前审批的原则：所有接待事项，必须事先按规定的审批程序报批，未经批准的接待费用不得报销。2、勤俭节约的原则：接待工作既要热情周到，礼貌待客，又要厉行节约，严格控制经费开支，杜绝奢侈浪费。3、定点接待的原则：区别不同接待对象，确定在县XX局签约的不同宾馆（饭店）接待。需安排在其他饭店就餐的，须经主要领导同意。二、接待范围1、上级检查、指导工作人员；2、各镇区办XX所工作人员请示汇报工作及开会的工作人员需接待的。3、经领导批准确需要接待的。三、接待程序所有接待都要由接待经办人如实填写《接待批办单》，写明来客姓名、单位、职务、人数、来访目的及活动天数，由承办科（室）处、所经办人签字，签单时需注明招待对象和时间。1、接待来访的客人，相关科（室）处、所应及时向局长汇报，办公室根据局长的指示，负责安排接待。2、接待应邀的客人，邀请科（室）处、所应事先征得局长意，办公室根据局长的指示，负责安排接待。3、因工作需要，接待各镇区办XX所工作人员时，由相关科（室）处、所分管领导向局长汇报，局长同意后办公室安排具体接待。4、直接与办公室联系的接待，办公室分管领导应向局长汇报，并负责做好接待工作。5、确因特殊原因来不及按正常程序审批的公务接待，须向市局长说明原因；接待工作结束后，由负责组织接待的科（室）处、所的工作人员办理审批手续。四、接待标准不准安排到营业性歌舞厅、夜总会等娱乐性场所活动。无派出单位公函的一律不接待。确因工作需要，可以安排工作餐一次，并严格控制陪餐人数。接待对象10人以内的，陪餐不得超过3人；超过10人的，不得超过接待人数的三分之一。接待用餐应当供应地方菜，不得提供香烟和高档酒水。接待对象确需要安排住宿时，由办公室负责在定点宾馆（饭店）安排，收费标准按照办公室与定点宾馆（饭店）签订的协议价格执行。工作餐标准按照国家规定的标准执行，严禁超标接待。五、其他事项（一）接待任务完成后，由办公室按照领导签批的接待内容，对接待处室提交的有关票据或发生的支出事项逐一进行审核、登记后，经主任签字后由财务报销。凡超出接待内容以外的费用一律不予报销。（二）接待费开支使用情况定期向领导成员通报，并予以公示，接受监督。XX县XX局工作问责制度 第一条为进一步加强工作责任体系建设，强化工作责任制，促使工作主要负责人恪尽职守、严格依法行政，尽量减少和避免过错，确保政令畅通，提高行政效能和依法行政水平，建设廉洁、勤政、务实、高效机关，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国行政处罚法》和《国家公务员法》和《行政机关公务员处分条例》等法律法规的有关规定，结合我局实际情况，制定本办法。第二条工作责任问责制，是指XX局工作政责任问责的对象在其所管辖的部门和工作范围内，由于故意或者过失，不履行或者不正确履行法定职责，以致影响工作秩序和工作效率，贻误行政工作，造成工作损失，或者损害行政管理相对人的合法权益，在社会上造成不良影响和后果的行为，进行责任追究的制度。前款所称不履行法定职责，包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责等情形；不正确履行法定职责，包括无合法依据以及不依照规定程序、规定权限和规定时限履行职责等情形。工作责任问责的对象为县XX局全体人员及首问人员。工作责任问责制，按照局机关主要负责人、班子成员和科、室、处、所、中心主要负责人及首问人员负责制的工作规则，坚持实事求是、追究过错与责任相对应、工作问责与改进工作相结合、教育与惩戒相结合的原则。工作问责对象应当主动纠正错误，积极采取补救措施，尽量避免或者减少不良后果的发生。第五条各科、室、处、所、中心必须严格履行法律、法规、规章赋予和“三定方案”规定的各项工作职责，积极主动、优质高效地完成各项工作任务，自觉服从全局利益，全心全意为人民服务。必须坚持政务公开，自觉接受公民、法人和其他组织的监督。第六条任何科室和个人均有权向局机关报告或举报工作问责对象不履行或者不正确履行法定或本科室应履行的职责的情况。第七条工作问责对象有下列情形之一的，应追究其行政责任：（一）由县委、县政府、县政法委、市XX局等上级机关安排部署，明确规定应由其承担和完成的工作任务及工作要求，因工作不力未完成的。（二）经局长办公会议、局务会议审议决定的重大事项或一个时期内县XX行政工作应由其承担和完成的任务，因工作不力未完成的。（三）未认真执行局里的决定、决策及交办的工作任务，影响政令畅通和局机关整体工作部署的。（四）对县人大代表、政协委员提出的议案、建议和县政协委员、民主党派、人民团体提出的提案不认真办理、答复，造成不良影响和工作损失的。（五）未认真履行其法定职责，管理不严，措施不到位，导致工作目标任务不能完成，影响全局工作的。（六）未依照法律法规规定的权限、范围、条件和程序进行许可，给公民、法人和社会组织造成损失的。（七）重大工作违反决策程序、主观盲目决策，造成重大政治影响或经济损失的；重大建设、工程项目存在严重质量问题，造成重大损失或恶劣影响的。（八）弄虚作假、骗取荣誉，或瞒报、虚报、迟报重大突发事件和重要情况的。（九）管理不严，对下属部门或人员管理监督不力，导致其发生严重违法、违纪行为，造成严重后果或恶劣影响的；对下属部门或人员滥用职权、徇私舞弊等行为包庇、袒护、纵容的。（十）在发生各种自然灾害、重特大事故、重大突发事件等事关党和国家利益、人民群众生命财产安危的紧急时刻，拖延懈怠、推诿塞责，不按有关规定和上级部署及时、有效地进行处理，造成重大损失或恶劣影响的。（十一）对本部门发生严重腐败现象及违法、违纪行为和失职、渎职等情形，负有领导责任和主要责任的。（十二）依照有关规定，应由局机关对工作问责对象问责的其他事项。第八条工作问责对象所管辖的部门或所负责的工作范围内有下列情形之一的，追究相关行政责任：（一）发生重大责任事故、重大案件或者因决策不当、措施不力，引发大范围聚众群体性上访事件，干扰和影响社会正常秩序及社会稳定的。（二）在实施行政许可过程中，无法定依据或超越法定权限违规办理或者对符合法定条件者不予办理，违法收取费用，以及因其他违反行政许可规定的行为，造成行政工作秩序混乱、贻误工作以及损害行政管理相对人利益的。（三）在实施行政执法检查过程中，未按法定职责、权限程序和事实进行行政执法检查和处罚，擅自改变检查范围、处罚幅度，以及因其他违法行为，造成不良影响或给行政管理相对人造成损失、侵害其合法权益的。（四）在实施行政复议过程中，无正当理由对符合条件的复议申请拒绝受理或者不予答复，不按照规定转送行政复议申请，在法定期限内不作出行政复议决定或徇私舞弊的。（五）不受理对行政违法行为的投诉、举报，对应当追究责任的行政行为不进行处理的。（六）应当追究工作问责对象的其他过错行为。第九条对工作问责对象的问责，由局领导班子提出，经局长办公会或党组会议决定，责成有关部门限期进行调查核实，实事求是地向报告调查结果、提出处理建议，由局机关作出责任追究处理决定。工作责任问责涉及有关法律、法规和有关规定的，按有关法律、法规和有关规定办理。第十条工作问责对象应当配合调查，提供真实情况，不得以任何方式阻碍、干涉调查，也不得以任何形式打击报复检举、举报的单位和个人。第十一条工作责任问责追究方式包括：（一）责令作出书面检查；（二）通报批评；