关于开创国企党建新局面的思考十八大以来，中国改革开放事业迈入了新的历史阶段，中国共产党的建设也进入了一个新的时代。十八届三中全会为我国全面深化改革确定了时间表、任务书和路线图。这一系列重大举措的推进掀开了社会主义建设伟大工程的新篇章，也开启了党的建设新的伟大征程。而承载国家经济发展重任的国有企业，在新时期下如何继续坚持党的领导不动摇，开创党建新局面，成为摆在国企面前的一道考题。**书记总书记在第十二届全国人民代表大会第二次会议安徽代表团参加审议时提出“三严三实”，第一条“严以修身”则是以人为根本，从本身出发，笔者认为开创国企党建新局面也要把党员干部作为落脚点和出发点。1.以思想政治建设为“根基”夯实理想信念基础以加强政治理论学习为重点，着力打造理论强、素质硬的国企领导班子。将理论武装头脑摆在首要位置，切实加强党性教育和道德教育。推动国企党员干部进一步坚定中国特色社会主义的理想信念，让党员干部自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。采取自主学习、集中学习等多种学习方式相结合的形式，加强政治理论学习。建立理论学习制度规章，制定时间表、划定学习内容、丰富学习形式。以国企经济发展和各项工作落实成效检验理论与实践相结合的效果，领导干部要率先垂范，坚持做到在学习上高标准严要求。2.以从严管理干部队伍为“重点”加强班子建设国有企业要把从严管理干部摆在重要位置。一是坚持党管干部。在干部使用上，坚持正确的用人导向，认真执行干部选拔任用标准。二是综合运用各种监督形式，有效实施干部监督管理。强化纪委对企业重大事项决策、廉洁自律执行情况的监督检查，依据相关条例加强对直属企业的财务审计监督。三是从严考核。进一步科学细化、完善考核体系，改进考核办法，加大党建权重和对干部实绩考核的力度，起到以考核推动工作的目的。四是执行党的纪律从严。一手抓纪律制定，根据形势和党的建设需要加快完善各方面纪律，确保系统配套、务实管用；一手抓纪律执行，对违反纪律的人和事绝不姑息迁就，使纪律成为不可触碰的“高压线”。3.以后备干部队伍建设为“依托”提供不竭动力坚持不断完善基层后备干部选拔、培养、管理和使用机制。严格后备干部的选拔条件和选拔程序，为企业的发展提供素质优秀、能力优良的后备力量。加强后备干部的日常培养工作，提升政治修养、提高政策水平、重视学历提升和实践锻炼。以年度考核为抓手，及时掌握后备干部的思想品质、理论学习等情况，作为后续培养提拔的依据。建立后备干部档案，记录考核结果和评定意见，指导对其进行动态管理，优中选优。