<div><div style="text-align:center;"> xx区xx局组织人事工作专题报告 </div> <br/> 近年来，xx区xx局始终把组织人事工作作为一项重要的基础性工作来抓，以队伍“三化”建设为抓手，严明组织纪律，规范人事管理，着力建设高素质专业化的xx行政队伍。现将我局组织人事工作情况汇报如下：<br/> 一、组织人事工作基本情况<br/> （一）人员编制及领导职数配置情况。我局2011年“三定方案”核定编制43个，其中局机关23个，基层xx所20个，目前实际占编数为机关16人，基层xx所19人，机关编制空缺较大。核定领导职数为一正三副，实际在岗的有局长1名、副局长3名、党组成员1名。下辖XX学校、xxxx处两个事业单位，其中，ＸＸ学校为公益二类事业单位，核事业编制5个，实际在编人数4人；xxxx处为自收自支事业单位，没有核定编制，有xx员5名，辅助人员6名。<br/> （二）干部选拔任用情况。2016年以来，党组提拔任命中层正职干部4名，中层副职干部2名。<br/> 二、主要做法<br/> （一）强化领导班子核心。领导班子是一支干部队伍的“火车头”，建设好领导班子是夯实组织基础的关键。近年来，我局领导班子成员变动比较频繁，但我局始终把加强领导班子建设作为队伍建设的首要任务去抓，严格落实民主集中制，努力提升领导班子思想政治修养和专业化水平，维护和增进班子团结，形成强大的组织领导合力。严格落实“一把手”主体责任和班子成员“一岗双责”责任，制定责任清单、签订责任书。每季度召开专题会议研究部署队伍建设工作，强化日常督促和阶段性检查，注重抓在平时、严在经常，一手抓业务工作开展，一手抓党建责任落实，两手都要硬。明确党组成员工作职责，落实党组成员联系科室、xx所制度，形成主要领导亲自抓、班子成员共同抓、层层抓落实的良好格局。<br/> （二）推进高素质干部队伍建设。以打造一支政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明的xx行政队伍为目标。实施队伍建设“242”工程。2即抓好两个结合，指过程控制与结果考评相结合、全面统筹与分类推进相结合；4即四个强化，强化学习培训，强化规程建设，强化检查督促，强化考核激励；2指实现队伍能力素质和整体管理水平双提升。工程实施以来，机关队伍建设取得了一定的成绩。强化业务素质培训。尤其是加强党员干部、xx、xx服务人员的继续教育培训，开展多种形式的学习交流活动和各类调研活动，不断提高理论研究水平和运用理论创新指导实践的能力。提升干部党性修养和廉政意识。结合“两学一做”学习教育，组织党员干部认真学习**书记新时代中国特色社会主义思想和上级文件会议精神，深入学习《中国共产党章程》《纪律处分条例》《党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规。强化xx队伍建设。组建项目xx、社区xx、政府xx顾问“三个xx”队伍，形成项目xx服务经济建设、社区xx满足民生需求、顾问xx促进依法行政的服务品牌，获省xx厅领导批示肯定，在全省形成了一定的影响。壮大专兼职调解队伍。开展“330”调解组织培育（建立30个调解社团、30个个人调解工作室、30个企事业单位调委会）。推进“专家门诊”式和专业化人民调解工作室建设。全区各街道、社区人民调解委员会规范化建设达标率100%，500人以上的企业人民调解委员会建成率100%。<br/> （三）加强机关党建工作。以党建带队建、促队建。完善工作制度，落实各部门负责人担任党建联系人，形成支部书记带头抓、支部委员分工抓、党建联系人具体抓的运行机制。严格落实“三会一课”制度。组织丰富多彩的党建文化活动，增强干警凝聚力、归属感。精心组织“5·10”思廉日、“算好廉政账”专题教育月、“12·9”反腐败日等主题教育活动。常态化开展党员“政治生活日”活动，开展联合支部共建、党员政治生日活动。组织开展《xx行政干警永远忠于党》征文活动，参加了市廉政文化作品征集、廉政文学作品征集、区廉政书画作品征集活动，多次在廉政书画比赛中获奖；组织xx行政干警自编自演了《稻义》廉政微电影，弘扬xx行政人清廉为民的主旋律；定期在微信阅览室组织廉政文化沙龙，推荐好文好书，推荐优秀的微信公众号，开展讨论交流；开展现场教学，组织党员干部参观学习黄桥战役纪念馆、陆洪小镇毛zx纪念馆、ＸＸ廉政文化展等。<br/> （四）规范开展干部选拔任用工作。局党组始终认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格履行选人用人程序，遵守选人用人纪律。一是把好导向关。树立“德才兼备，以德为先”的用人导向，严格落实二十字好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬等“五个过硬”标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，确保选拔出来的干部经得起检验，真正体现党的选人用人原则和凭实绩用干部的导向。二是把好程序关。严格执行党组决策、资格条件、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示等规定程序，做到精心组织，操作规范。通过个别谈话、查阅干部档案、面谈等方式，全面考察拟选拔任用干部的德、能、勤、绩、廉，突出考察政治品质、道德品行和工作实绩。三是把好廉政关。将廉洁从政意识和优良作风作为干部选拔任用的前提条件，要求提拔前必须听取纪检干部意见，深入了解考察对象在落实八项规定、反“四风”、遵守廉洁纪律、坚持群众路线方面的情况，严防“带病提拔”。<br/> 三、存在的问题<br/> <p> 一是党务干部队伍建设有待加强。局机关党支部没有专职党务工作者，党务干部多是兼职，且绝大多数都是本单位的业务骨干，承担着较多的业务工作，造成没有足够的时间和精力去抓党务工作。从当前机关党务干部现状看，普遍重业务工作，轻党建工作，认为搞党建工作虚、空、难、不被理解，对党建工作研究不深不透不实，工作视野偏窄，缺少新思路。 </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p></div>&#13;