职场经验,加班类型。一些领导，让下属每天加班。但是当到办公室时，除了熬时间，什么都没做。美其名曰：年轻人要好好学习。还有一些领导，上班时间很安静，快下班时，工作来了，任务来了，并要求明天早上上班就要。这不是明摆着让人又是一个通宵吗？什么样的工作，这么重要？更无奈的是，你把工作做完交给他，而他去开会或看报纸却不在乎他的下属整夜做了什么。“先放那”或者“你再好好完善完善”。整夜加班，应根据制度给予补休。但是即便是抽出一小时干私事，甚至是医院看病、参加学生家长会，都不行。“上班时间怎么能干私事？”全然忘记了下属几天几夜的点灯熬油、不回家。全然不顾及下属也是人，也有爹娘老子老婆孩子。很无奈。

大包大揽型。这种领导很聪明，面对领导或其他同事推来的工作，他很乐意接受，不会拒绝。但是接手了，移交给下属，自己一动不动。就是说，把自己的慷慨大方建立在别人的痛苦上。最初他本人从未耕种过自己的土地，现在给下属收来了很多东西。为了自己的人际关系和在领导眼中的那种良好印象而完全忽略下属的感受。即使你病得很重，即使你刚刚打了麻药并且仍在医院，他也会给你打电话并说：“你赶紧来，把这件事情赶紧做完。”

不善沟通型。这种领导者只能整天要求下属工作，但是一月一年不主动给大领导汇报一次工作。使大领导非常生气，认为该科室的同志整日闲着，整日安排布置工作。害的下属不仅完成原有的工作，还不得不花费时间精力去思考大领导的真实意图，工作是做了改，改了再改，累死人。他又不让下属直接找大领导汇报。

胡乱指挥型。有些领导，能力非常平平，组织为了照顾一下，年纪大了，给个待遇。但是一旦当了领导，这也指挥，那也非要自己说了算，结果是瞎指挥乱指挥。自己不放权限让下属去做，让下属去上报，甚至与下属一起去上报。深怕下属在领导面前树立良好的影响力，影响自己。

与下争利型。这类领导很小家子气。自己正科级了、副县级了、正县级了，结果就是不让身为科员的下属接触大领导。大会小会都是自己发言，管自己懂不懂、知不知、会不会，都自己出面，直接把下属藏起来不露面。