个人对照检查材料****党组书记、局长    *****    （2019年2月22日）按照县纪委、县委组织部《关于认真开好XXXX年度党员领导干部民主生活会的通知》和局党总支安排部署，聚焦“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央和区、市党委各项决策部署落到实处。”的主题，深入学习**书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对照党章和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党支部工作条例（试行）》等有关党内法规，广泛听取意见，通过自己找、群众提、集体议、互相帮等多种形式，征求到意见建议28条，认真查找出自身存在的突出问题6个，涉及三个方面，剖析产生问题的根源，有针对性提出整改措施和努力方向。一、XXXX年度民主生活会整改落实情况上年度民主生活会，共查找出6个方面的问题，制定整改方案，落实整改时间节点等措施，以高度的政治自觉推动整改工作落到实处。针对学习贯彻**书记新时代中国特色社会主义思想方面。坚持自觉在思想上政治上行动上同以**书记同志为核心的党中央保持高度一致,通过自学、集体学习，组织宣讲、交流讨论等形式进一步加强对党的路线、方针、政策的贯彻力度，能够充分运用理论知识指导实践，观察问题、分析问题，能够正确对待人力资源和社会保障事业面临的困难，及时化解矛盾，推动工作。针对认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。始终坚持对党组织讲实话、讲真话，坚决反对阳奉阴违，不当两面派，不做“两面人”。做好本系统干部职工思想教育工作，把各项制度落到实处，同时抓好法纪观念教育，形成遵纪守法、坚持培训、干事创业的良好氛围。针对对党忠诚老实，不做两面人方面。积极发挥党员领导干部先锋模范带头作用，坚决维护党的形象，认真学习党的政策法规，教育和引导干部职工坚持群众路线，对党忠诚老实，维护党的良好形象。针对担当负责攻坚克难方面。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，积极创新工作机制，与班子成员和干部职工学习学习政策、交流思想，研究解决农民工工资清欠、养老保险办理等重点难点工作。针对纠正“四风”不止步方面。一是严格贯彻落实“中央八项规定”精神和区、市、县相关规定，进一步完善相关制度规定，严格执行财经纪律；二是加强人社系统干部职工勤俭节约意识培养，引导其养成良好的工作和生活习惯；三是坚持定期对部署安排的工作进行监督检查，做到有安排、有检查、有落实。针对严格执行廉洁自律准则方面。严格遵循“合格党员”标准，坚持用勤俭节约的标准谋划工作、推动工作、检验工作，做到不摆阔气、不讲排场，不怨天尤人、不贪图安逸。坚持脚踏实地，真抓实干，敢于担当，认真解决制约人力资源和社会保障事业发展的瓶颈和工作中遇到的矛盾和问题。二、严格落实中央八项规定精神专题民主生活会整改落实情况针对严格执行八项规定精神专题民主生活会查摆出超标准公务接待、违规公款吃喝、违规公款送礼、外出公款旅游、超标准配备使用办公用房五个方面的问题进行严肃认真的整改落实。一是提高政治站位，充分认识贯彻落实中央八项规定精神的重要意义，思想XX度重视，行动XX度自觉，带头落实中央八项规定精神，以身作则。二是加强理论学习，进一步系统学习党章党规、**书记总书记关于加强作风建设的重要讲话精神和中央八项规定等文件精神，坚决维护**书记总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。三是严守纪律规矩，敢于正视自身存在的不足，认真开展对照检查，自我批评，切实发挥班子成员的主观能动性和工作积极性，切实增强班子凝聚力。三、个人事项有关说明自觉遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》,认真贯彻执行“中央八项规定”精神，按时清退违规领取补助问题，严格遵守办公用房、公务接待等有关规定，严格“三公经费”支出。妻子****在****上班，女儿在***上大学，家庭成员中无人从事第二职业，无人参与营利性活动。在银川和海原分别有住房一套，本人不持有会所会员卡、有价证券、股票等。四、存在的主要问题（一）思想政治方面1、政治理论学习不系统。对党的十九大精神特别是**书记新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在浅尝辄止的情况。政治理论学习仅停留于学文件，对精髓要义领悟不够深，笔记摘抄多，入脑入心学懂弄通做实方面还有待于加强。对“四个意识”和“四个自信”政治意义和深刻内涵把握不够深入，重工作轻学习的思想依然存在。2、贯彻落实上级决策部署还有差距。在完成区、市人社系统下达的目标任务时要求不严，标准不高，仅仅限于完成目标任务，满足于工作一般化。对贯彻落实县委、县政府的重大决策部署精神不够全面深入，工作任务分解到人上抓的不细，缺乏高标准严要求的信心和魄力，不同程度地存在材料迟报漏报的现象，对农民工工资清欠、人事人才等方面工作缺乏创新和亮点。（二）精神状态方面1、干事创业的劲头不足。开拓创新的锐气有所减弱，对人社工作总览全局作用发挥不够，有时过分强化“稳”字当头，对有些工作存在表态高、落实低，要求标准高，但在落实中降低标准的现象。2、工作中重安排轻检查。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，有时抓工作仅限于开会、听汇报、看材料，深入一线督促检查和指导工作开展不够，与一线工作人员沟通交流、谈心谈话不够，对工作中存在的问题和矛盾了解不深、掌握不明，对工作具体落实情况仅限于表面，不够深入了解。（三）工作作风方面1、宗旨观念不强。对基层反应的问题重视与关心不够，特别是养老保险、就业创业、评先选优、职称评审、职务晋级等事关群众和干部职工切身利益问题只强调严格执行政策，没有想群众之所想，急群众之所急，与群众、干部职工交流互动做的不够到位。2、担当精神有所欠缺。对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神。对一些群众养老保险办理方面的诉求，只要求社保部门按政策办事，而对一些长期困扰人社会部门的政策范围外的群众诉求，存在推诿现象，害怕激化矛盾，影响稳定。在干部管教育理上存在失之于宽、失之于软的现象。五、产生问题的根源（一）对政治理论学习重要性认识不够。没有深刻认识到政治理论学习的重要性，以忙于人社业务工作为借口，没有处理好工学矛盾，放松了政治理论及人社业务学习，不能静下心来原原本本读原著，逐字逐句学理论。学习意识欠缺，热一阵，冷一阵，对“八小时”之外的时间学习利用不够充分，对新形势下如何做好人社工作，缺乏开拓性的思考，没有把人社领域新知识、新理论与实际工作结合起来，与解决、化解矛盾和问题结合起来，没有很好地运用正确的理论来指导自己实践。 （二）自我要求标准不够。随着工作阅历的丰富，面对改革发展新形势，缺乏攻坚克难的勇气，对新形势下供给侧结构性改革、稳就业、保障和改善民生对人力资源社会保障工作提出的新要求学习不深、把握不准。有时放松了对工作作风的执行标准，满足于完成任务，履职尽责不够，压力传导不到位。示范带头的作用发挥的还不够，合格党员标准坚持不够，致使工作落实上有打折扣现象。（三）严肃纪律规矩上有松懈。实事求是、求真务实的要求有所降低，导政“四风”问题特别是形式主义和官僚主义方面的问题仍有不同程度的存在。纪律意识不够严明，制度执行不够到位，对工作的督促检查和正风肃纪存有畏难情绪，顾及人情面子、能过得去就行的思想没有彻底转变，致使个别影响群众利益和人社事业发展的工作落实实际效果与预期目标存在差距。六、具体整改措施（一）加强理论学习，坚定理想信念。切实把政治学习摆上重要位置，树立终身学习理念，准确把握**书记新时代中国特色主义思想精神实质。正确处理工学关系，认真组织和参与党组中心组学习和干部职工理论学习，带头贯彻落实“三会一课”制度，通过学习做到学有所思，学有所悟，学习致用，不断提高自身政治理论素养，做到大是大非面前和关键时刻不迷失方向，不断增强贯彻执行党的路线方针政策和人社工作发展的能力。（二）提高党性修养，强化宗旨意识。进一步固化党是领导一切的意识和理念，坚定政治方向，坚定理想信念，牢固树立“以人民为中心”思想，把全心全意为人民群众服务贯穿于工作始终，把维护群众利益作为工作最高标准，主动深入基层，加强调研，将群众关心的热点和难点问题，形成高质量调研报告，上报县委、县政府，会同相关部门予以研究解决。严格执行局信访周接待制度，主动畅通来信、来访渠道，同群众面对面交流，急群众之所急，想群众之所想，以本职工作为桥梁，努力去解决群众的困难和问题，切实维护群众切身利益，进一步树立人社部门良好形象。（三）严守纪律约束，保持清正廉洁。时刻把纪律挺在前面，时刻恪守组织纪律和财经纪律，时刻以党员标准严格要求自己，认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责和“一岗双责”责任，既做到洁身自好、廉洁从政，也不忘严格教育、严格管理、严格监督身边人，发现问题及时提醒、批评、纠正、处理。严格贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制“四风”，主动净化自己的“朋友圈”，坚决做到原则不能背离、纪律不能违反，党纪国法的“红线”和做人做事的“底线”不能突破，切实树立党员领导干部良好形象。（四）强化责任担当，认真履职尽责。充分发挥人社“一把手”作用，强化总览全局职能，主动作为，改革创新，严格贯彻落实县委、县政府和人社部门对2019年人社工作的安排部署，准确把握新形势下对人社工作的新要求，坚持民生为本、人才优先，惠民生与促发展相结合，着力抓重点、补短板、强弱项、防风险、稳预期，确保就业形势稳定，深化社会保障制度改革，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，扎实推进人社扶贫工作，为我县2019年脱贫摘帽、打赢脱贫攻坚战出工出力。以上是我个人对照检查情况，请各位领导提出批评意见，我将诚恳接受，不断整改提高。文章转载网络，只供大家学习交流，版权归属作者，如有侵权请与网站管理员联系。