<div><div style="text-align:center;"> 唱响新时代劳动赞歌 助力新建投跨越发展 </div> <div style="text-align:center;"> ——在xx集团x届x次工会会员代表大会上的工作报告 </div> <div style="text-align:center;"> （二〇二〇年x月x日） </div> <span>工作报告：</span>各位代表：<br/> 现在，我代表xx集团工会第一届委员会向大会报告工作，请予审议。<br/> 第一部分  2019年工作回顾<br/> 2019年，xx集团工会不断增强把握“坚定政治原则方向、坚守企业发展朝向、坚持职工需求导向”三个维度的能力，笃定落实“加强基层民主建设、打造集团特色文化、激发职工劳动热情、做好工会保障维权、点燃企业创新引擎”五大重点工作，围绕集团绘就的宏伟蓝图，不断激励广大职工以主人翁姿态积极投身集团改革发展主战场，有力地发挥了工会组织的桥梁纽带作用。<br/> 成绩振奋人心，荣誉催人奋进。2019年，集团荣获xx省“五小六化”竞赛活动优胜单位；八建集团荣获“xx省模范单位”称号；五建集团荣获“全国职工书屋”荣誉称号；一建集团塔吊司机吉克达富荣获“全国五一劳动奖章”、“xx省特级劳模”称号，集团副总工程师、晋中项目指挥部总工程师张德良荣获“xx省劳动模范”称号；机械化集团报送的“高水位地基强夯施工方法”、安装集团报送的“模块施工技术在机电安装中的应用”成果荣获xx省“五小六化”竞赛活动二等奖；集团代表队荣获2019年中国职工技能大赛xx赛区“建投工匠杯”技能大赛砌筑工和钢筋工两个个人一等奖，营造了积极向上、争先创优的企业氛围。<br/> 一、以国庆系列文化活动为载体，宣传教育工作呈现新亮点<br/> 国庆前夕，xx集团工会组织开展了职工合唱比赛、建投职工音乐会及建筑职工肖像摄影展等庆祝中华人民共和国成立70周年华诞系列文化活动，近xx名职工参加，创集团文化活动参加人数之最，央视、xx卫视、xx日报等xx家媒体对集团庆祝活动进行专题报道，营造出了集团上下共庆祖国华诞、共享伟大荣光、共铸复兴伟业的浓厚氛围。所属各单位工会也都组织了别开生面的庆祝活动，建工集团举办第二届太极拳交流大赛，三建集团、安装集团举办了职工国庆文艺汇演活动、四建集团组建了十余个文体兴趣协会，开展系列活动，丰富职工生活，并在xx省首届地产行业足球赛中获得冠军等等，彰显了工会在职工群众中的号召力和影响力，进一步唱响了广大建筑职工劳动者之歌，展示了劳动者之美，锻造了劳动者之魂。<br/> 集团工会利用微信平台开展了国庆活动新媒体宣传竞赛、基层工会创新品牌展示宣传竞赛等活动。同时，聚焦改革转型、先进人物、三基建设、人才建设、文化建设、技术创新等重点工作进行深度挖掘，通过每月一个基层单位专题宣传，进一步提升集团整体品牌影响力和社会美誉度,充分展现了集团在转型发展进程中的新局面和新作为，为集团创造了良好的舆论环境。“xx职工e家”自20xx年创办以来，传播度、覆盖面及影响力逐年上升，20xx年，关注人数x万人，推送各类信息xx期xx条，累计阅读人数xx万xx次，在全国工会新媒体排行榜中持续挺进前xx，本年度连续六个月位居前xx，多次单日排名跻身前xx，在全国xx余家工会微信公众号中名列第xx位。<br/> 连续第二年举办高技能领军人才培训。在延续前一年成功经验的同时，将培训内容与各部门业务需求相结合，将全集团业务对口的专业人员纳入培训范围，开展了《中国企业“走出去”形势及高质量发展之路》《当前经济形势及企业发展机遇》《企业创新思维与方法》以及《施工企业法律风险防范及诉讼案件管理》等九次专题讲座，进一步提高了培训的针对性和实用性，丰富了知识、拓展了视野、提升了格局，获得了学员的一致好评。<br/> 二、以提高职工幸福指数为目标，帮扶保障工作迈上新台阶<br/> 2019年，集团工会始终关切着困难职工的酸甜苦辣，顾念着他们每个家庭的喜怒哀乐，共为xx名困难职工申请发放帮扶资金xx万元，力度空前，超过了集团近五年帮扶资金的发放总额，其中为xx名患重大疾病且医疗费用自付部分较大的困难职工申请发放了xx万元专项帮扶金，极大地缓解了患病困难职工的经济压力。持续开展“春送文化、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等工会品牌工程，全年慰问一线施工项目xx个，累计发放慰问金xx万元。对x名升学职工子女进行慰问，发放助学物资xx万元，真正做到把职工的阴晴冷暖放在心上，把服务职工的责任担在肩上。<br/> 启动“爱心基金”计划，对患重(特）大疾病并符合大病帮扶范围的职工，一次性救助人民币x万元，为x万余名职工续签医疗互助保障计划，共为xx名患病职工办理了x万余元的互助理赔。为xx名女职工办理了特病保险，覆盖全体女职工，进一步保障了女职工权益。<br/> <p> 关注职工健康，建立职工健康应急保障机制。集团依托太原市人民医院医疗资源，与太原市人民医院共同建立“职工健康保障基地”，建立起全方位的沟通联系渠道，为xx近三万名职工提供健康服务和医疗咨询，并从全集团选拔出xx余名职工作为兼职应急保障急救员，根据季节特点每季度定期培训急救知识，学习急救及健康保健知识技能，在职工突发疾病、遭遇伤害等情况时，第一时间使用相关器械、药品进行妥善救助。 </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> </div>&#13;