关于党建述评考的心得一篇**书记总书记在党的十九大报告中提出要推进党的建设新的伟大工程。我国社会发展进入了新时代，对各项工作提出了新的更高要求，党建“述评考”作为推动党的建设新的伟大工程、压实责任、检验成效的重要抓手，应该发挥带头模范作用，更加体现新时代特征。考核指标注意防止新的形式主义。**总理提出：“让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来。”党建“述评考”考核指标要更注重实效，避免每项考核都要求有成立工作领导小组文件、工作方案、书面通知、发言提纲、总结报告等形式主义材料，可以适当采取闭卷考试形式，重在考察合格与否，但不鼓励竞争排名，考核领导和干部职工对工作和学习方面是否真正做到了入心入脑。每年的考核指标要到下半年甚至年底才正式下发，导致被考核单位上半年无标准可依，对一些新增的或者突发的指标，一些被考核单位只能采取补资料的方式进行迎检。应该每年年初制定党建考核指标，要求各被考核单位全年按照标准开展党建工作，年终进行考核。临时考核前可根据当年出现的新变化作指标统一更新，但要控制更新比例不超过10％或20％。考核方式倡导中央八项规定精神。当前党建“述评考”主要是分组到被考核单位进行现场查看资料，每个单位的资料一大堆，不符合中央八项规定精神关于缩减文件的要求，也不环保节约，而且分组检查，各组人为判断标准很难完全统一，容易出现不公平现象。党风廉政建设责任制考核2018年出了新方法，是采取电脑系统逐项报送资料。党建“述评考”也可参照这个做法，建立党建考核信息报送系统，系统给各单位派发任务清单，各单位对照清单通过系统逐项提交相关资料。这样，既能做到环保节约，又能在审核上保证公平，因为在审核资料时，可以安排同一个人审核若干项指标的资料，各单位提交的某一项指标的资料保证同一个人审核，这样就能很好地统一判断标准。还有，通过系统报送进行审核，某项指标资料不达标的可以直接退回重做，效率大大提升。年底考核安排分组督导只需听取被考核单位的书记述职报告，大大节省考核时间和精力，符合中央八项规定精神关于缩减会议数量和时长的要求。分值计算应该更加科学突显奖惩。当前，党建考核的分数设置跟新时代要求还有一定差距。每年党建考核的项目很多，分配到每个项目的分值很少，往往只有1－2分，做得好的单位无法从分值中体现出来，做得差的也扣分不多。一些基层单位在某几项党建工作中做得很出色、很有亮点，但在相应单项的分数中体现不出优势，又因一些细节问题在其他项目上略有扣分，导致总分排名靠后。一些被考核单位认为对党建考核只要应付一下、每项工作做到基本达标就好了，得过且过，流于形式，虽然全面达标，但是也全面平庸。甚至一些当年曾被处分或通报批评的单位因党建全部项目的资料做得比较完善，在党建考核总分排名中比一些没有犯过错误的单位还要靠前。建议党建“述评考”指标采取标准分计算。每个项目根据各个被考核单位的原始分进行排名，然后按照正态分布规律设定每个被考核单位的标准分。处于中游的单位一般比较多，分数也挨得近，属于合格区间；而在某个项目中排名靠前、做得出色而有亮点、获得权威部门表扬的单位，分数会比中游的单位高很多；在某个项目中排名靠后、犯了明显错误、被相关部门处分和通报批评的单位，分数会比中游的单位低很多。采取标准分计算党建考核成绩，能切实起到鼓励干部在党建工作中担当作为、干事创业、探索创新的作用，是重实干、重实绩的表现，为新时代敢于担当的干部撑腰鼓劲。由于标准分计算法可以拉开分差，做得好的得高分、做得差的得低分，做得一般的得合格分，就可以切实强化到党建考核的激励和惩罚。