劳动纠纷起诉书范文反诉人:xxx，男，汉族，19xx年 xx 月 10日出生，身份证号码:xx5 现住址:xxx市xx路xx大厦1309 联系电话: xx28xx7 被诉人: xxx房地产开发有限公司 住所地xxx市xx号小区xx大厦xx室法定代表人:xxx 职务:董事长联系电话:1xx8仲裁请求:1、裁决被诉人向反诉人支付20xx年8月1日至20xx年8月22日的工资及加班工资，计8459.63元;2、裁决被诉人向反诉人支付20xx年3月9日至20xx年7月30日加班工资17287.07元;3、裁决被诉人向反诉人支付20xx年4月9日至20xx年8月22日期间不签劳动合同双倍工资37149.32元;4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金4000元; 5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的20xx年3月9日至20xx年7月30日部分工资共计5600元，及所克扣工资25%的经济补偿金1400元;6、裁决被诉人为反诉人补交20xx年3月9日至20xx年8月22日的社保。以上1-5项合计:68296.02元。事实和理由:反诉人于20xx年3月9日入职，担任投资发展部经理职务。入职时双方约定每月工资为人民币8000元。自入职以来，被诉人未与反诉人签订劳动合同，未为反诉人购买社保，强行要求反诉人法定节假日及周六加班，未支付加班工资。因被诉人具有上述违法行为，反诉人于20xx年8月22日解除双方的劳动关系，并通过邮政特快专递向法定代表人xxx送达解除劳动关系通知书。因被诉人上述违法行为严重侵害了反诉人的合法权益，特依法提起反诉，请贵委依法裁判支持反诉人的仲裁请求!此致xxx市劳动争议仲裁委员会反诉人:xxx20xx年11月16日附:反诉请求计算依据1、20xx年8月1日至20xx年8月22日的工资计8459.63元。此期间正常上班时间15天，休息日加班(即周六加班)4天，休息3天。正常上班时间的工资为15*8000/21.75=5517.15元，休息日加班工资为:8000/21.75*4天*2倍=2942.48，两项合计:8459.63元。2、20xx年3月9日至7月30日的加班情况如下:法定节假日加班3天(五一节加班一天，清明节加班一天，端午节加班一天)，休息日(周六)加班19天(3月份3天，4月份至7月份每月4天，共计19天)。加班工资的计算方法如下:(1)法定节假日加班工资:3*8000/21.75*3=3310.29元，(2)休息日加班工资:19*8000/21.75*2=13976.78元，两项合计:3310.29元+13976.78元=17287.07元。3、反诉人自20xx年3月9日入职，被反诉人应自20xx年4月9日起支付不签订劳动合同双倍工资，未支付的另一倍工资为:自20xx年4月9日至20xx年8月9日共4个月，计算为8000元*4=32000元，自20xx年8月10日至20xx年8月22日期间，属于正常上班时间为10天，休息日加班2天，休息1天。故正常上班的工资为10*8000/21.75=3678.10元，休息日加班工资为2*8000/21.75*2=1471.24元，故20xx年8月10日至22日的工资为:3678.10+1471.24=5149.34元。综上，20xx年4月9日至20xx年8月22日不签订劳动合同双倍工资共计:37149.34元。4、反诉人自入职至离职工作年限为半年，故被反诉人应支付半个月工资的经济补偿金计4000元;5、从20xx年3月9日至20xx年5月30日期间，每月克扣工资总额的10%，共计2400元，20xx年6月1日至7月30日期间，每月克扣工资总额的20%，共计3200元，合计:2400+3200=5600元。