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2021党工委书记述职报告五篇

2021党工委书记述职报告五篇
党工委书记述职报告2015年以来,我与党工委一班人认真学习贯彻党的十八届四中、五中全会精神,履行管党治党第一责任,围绕旅游抓党建,抓好党建促发展。现述职如下:一、抓党建工作的特色和亮点1、层层压实党建工作责任。主持研究出台了《大洪山风景名胜区基层党组织建设指导意见》,公示了《党工委成员公开承诺书》,主持召开党建工作专题会议4次,听取党建工作汇报会6次,组织村党支部书记外出考察学习4次。2015年公开承诺的7项重点工作及31个基层党组织公开承诺的215项工作全部落实到位。2、强化为民服务。开展了“百名干部联乡亲,百件实事惠民生”主题活动,投资120万元开展农村环境综合整治,投资1000万元对4个小集镇进行了包装改造和农房 “五改”,投资2700万元异地搬迁100户居民。引进了五大乡村旅游项目,投资额过6亿元,今年已完成投资1.5亿元。继续实施村级集体经济 “三年行动计划”,推动集体经济快速发展,30%村集体经济纯收入过100万元。全区200多名党员干部与376户贫困户结对帮扶,支持帮扶资金120万元,落实项目400多个。3、落实基层保障。落实村主职干部每年3.8万元工作报酬,副职干部报酬达到主职干部80%标准,完成了6个村的“医养学结合,三室联建”任务,完成了3个村的党群服务中心改扩建任务,投资200多万元支持“e+便民服务”、网格化管理、“三屏互动”等网络服务平台建设,选强配齐农村基层组织带头人,调整村支部书记3名,其中引进回乡能人担任支部书记2名,选派第一书记9名,引进技术人才12名。4、加强干部作风建设。继续弘扬“三干”作风,对10项重要工作和重点项目实行领导负责、专班推动、专人包保的目标考核机制,促使广大干部干事创业。同时,加大党员干部“庸、懒、散、软”整治力度,全年主持召开了作风建设相关会议21次,约谈党员干部17人次,专项督查9次,处理落实责任不力单位负责人3人,树立先进典型5人。二、存在的主要问题及原因存在的主要问题:1、工作精力投入不够。召开的会议多,深入实际解决问题较少。如:在村级党建、社会组织党建上关注很少,基本依靠农村工作局推动相关工作。2、创新举措不力。突出表现在:一是在旅游发展中,发挥村级党组织的作用不够。二是在精准扶贫工作中,发挥党员干部的示范作用不够,帮扶效果不明显。三是在美丽乡村建设中,部门、村、农户合力推进很差,群众的主体作用发挥不够。3、机制不够完善。一是党建工作力量薄弱。党务工作者兼职的多,专职的少。二是经费保障不足。和先进地区、其他县(市、区)相比还有差距。三是阵地建设有待加强。村级阵地运用新科技手段融合发展不够。4、追责问责不严。对各级党组织书记履职尽责出现的问题,抓了少数反面典型,问责方式大多是停留在口头上,奖惩和追责落实还不够严格。原因分析:一是爱党管党意识不强。一手软、一手硬的问题还没有得到根本解决,在工作中没有把党建工作作为最大政绩,作为硬任务、硬指标来抓。工作时紧时松,不能持之以恒。二是党建工作力度不够。在实际工作中,往往只注重常规工作的安排,没有很好地系统进行研究和规划,只注重了面上的工作,导致工作不能持之以恒,个别基层党组织处于被动应付状态。三是资源统筹协调不力。未能跳出基层党建“内部循环”的旧模式。在推进部门与部门之间,村与村之间,社会组织之间交流上协调力度不够,整体推进不力。三、下一步工作思路和措施1、坚持以上率下,认真履行第一责任。认真履行党组织书记党建工作职责,牢固树立抓党建的主业意识、主角意识和主动意识,抓好主业,担好主责。2、坚持重心下移,全面夯实基层基础。发挥村级党组织引领作用,继续落实村级集体经济“三年行动计划”,力争50%以上的村集体经济收入突破百万元。围绕精准扶贫,实施“干群连心?同步小康”民心党建工程,整合部门力量和涉农项目资金,带动16名贫困党员和1008名贫困群众脱贫致富。加大基层党建工作投入,确保每个村达到5万元、每个支部达到2万元。增加村干部报酬,主职干部工资达到4万元、副职达到3.6万元,同步提高离任村主职待遇。3、坚持务实创新,不断增强党建活力。创新景区党建新模式,围绕旅游发展、产业脱贫,引导党员创新创业,培养党员旅游带头人。大力引进旅游专业人才,培养10名重点产业领军人才,选聘100名中高级专业技术人才和各类管理人才,培养1000名农村实用人才,推动景区快速发展。4、坚持三严三实,狠抓干部作风建设。继续开展反“四风”专项行动,带头践行“三严三实”,真正做到“严”字当头,真抓真严,敢管敢严,落到实处。在全区树立一批守纪律、敢担当、重务实的干部典型,形成你追我赶、团结拼搏、风清气正、廉洁实干的政治生态,建设“清廉景区”。
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