新时代新担当新作为的意见心得我党选人用干部坚持的目标与原则是让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。要通过不断创新人才激励的机制体制，坚持不拘一格选人用人，提升广大干部干事创业的责任与担当，振奋起一股“撸起袖子加油干”的精气神。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻**书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。广大干部要自觉接受担当作为，干事创业的教育引导，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。广大干部应得到合理实施绩效考核奖励。研究制定体现“重视基层、多劳多得、优秀重奖”导向政策措施，真正让贡献越大的干部收益越多，着力增强干部的获得感、公平感。同时，在改革创新中有作为的干部进行科学考评、综合评价，让改革创新、担当有为的好干部完全放下思想包袱，一心一意谋发展，聚精会神促改革，心无旁骛抓落实。广大干部要提高能适应新时代发展要求的本领能力。加强专业知识、专业能力培训，全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。干部在工作岗位面临的问题具有综合性，只有不断加强自身的学习，才能更好解决工作中面临的各类问题；要提升自身研究问题能力，结合地区的发展，发挥自己在专业领域里的特长，不断用新的思想和知识武装自己，学会思考，让自己掌握在某一领域的话语权，更好地服务于本地区的发展；要提高协调能力，工作中要积极主动与各部门进行联动，提高与其他部门、领域合作共事的能力，通过协调沟通，提高工作效率；要狠抓落实，意见建议能够见效，关键在落实，干部要树立正确的工作态度，形成埋头苦干的工作作风，创新工作方法，提升干事创业的能力。