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践行“五个过硬” 做新时代合格干部

**书记在党的十九大报告中深刻指出，我们党要始终成为时代先锋、民族脊梁，始终成为马克思主义执政党，自身必须始终过硬。今年初，总书记在学习贯彻十九大精神研讨班上发表重要讲话，以深邃的历史视野、深沉的忧党意识、深刻的理论阐述，对“怎样才算过硬”这一时代之问做出了坚定有力的回答，强调党的高级干部必须做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。这虽然是对中央委员和省部级干部讲的，同样也是对各级干部提出的重大要求，为广大党员干部为官从政、干事创业、立德做人提供了重要遵循。
一、深刻领悟“五个过硬”，提出的历史和现实意义
**书记指出，中国共产党是世界上最大的政党，大就要有大的样子。所谓“大的样子”，不仅是指党员的数量和党组织的规模，更是指党员的质量和党组织的力量。大家知道，苏共在建党之初拥有20万党员时夺取了政权，在执政28年拥有200万党员时打败了希特勒法西斯，而在执政74年拥有2000万党员时却黯然垮台。苏联国歌作者米哈尔科夫对苏联解体曾提出一个深刻的观点：苏联只有数以千万计的共产党员却没有共产党人。一字之差，结果迥异，道出真谛。惨痛的教训深刻警醒我们，一个政党规模的扩大并不一定带来战斗力的提升，执政时间的增长并不意味着执政根基的稳固。党的十八大以来，**书记对干部队伍建设先后提出了“20字”好干部标准、“三严三实”、“四个有”、“四个铁一般”等一系列要求。“五个过硬”与此一脉相承，这既是回看我们党“走过的路”得出的经验总结，也是比较“别人的路”发出的鞭策警醒，更是远眺“前行的路”提出的重大要求。
（一）“五个过硬”是我们党在大浪淘沙中不断发展壮大的关键所在。回眸我们党近百年的奋斗历程，之所以能够唤起民众千百万，形成星火燎原之势；能够在民族存亡的生死关头，成为敌后抗战的中流砥柱；能够三年打败国民党，百万雄师过大江，建立人民共和国；能够开启改革开放大幕，创造出世界瞩目的“中国奇迹”，就是因为我们党有一支信念坚定、素质过硬的干部队伍带领人民共同奋斗。很多同志都读过著名战略专家、国防大学金一南教授的《苦难辉煌》这本书，他在书中提出一个精辟的观点：我们党并不是从胜利走向胜利，而是从一次次失败甚至惨败中走向胜利的。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。在一次次失败中，有的人思想出现了迷茫、信念发生了动摇，有的人当了逃兵甚至成为叛徒，而更多的共产党人则认准了马克思主义真理。信仰缺失，再多的党员都是乌合之众；信念坚定，再少的党员也可星火燎原。在党从小到大、从弱到强、从革命到执政的光辉历程中，一代又一代共产党人以坚定的信念、顽强的作风、过硬的行动，诠释了对党的无限忠诚，这是我们党历经苦难走向辉煌的根本原因，也是我们党披荆斩棘走向未来的根本保证。
（二）“五个过硬”是我们立足新时代、展现新气象、实现新作为的必然要求。中国特色社会主义进入新时代，这是承前启后、继往开来、在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代，是全体中华儿女勠力同心、奋力实现中华民族伟大复兴中国梦的时代。**书记强调新时代党一定要有新气象、新作为，其中最关键的是领导干部要有新气象、新作为。具体到江苏来说，十八大以来，总书记在我省发展的每一个关口都作出重要指示，特别是2014年视察江苏时，要求我们推动“五个迈上新台阶”，建设“强富美高”新江苏。省委坚持把建设“强富美高”新江苏作为一切工作的总纲，省十三次党代会确立了“两聚一高”奋斗目标，省委十三届三次全会明确提出了围绕“六个高质量”、推动高质量发展走在全国前列的重大要求。在建设新江苏、推动高质量发展的征程中，希望与风险同在，对广大干部的政治素养、战略眼光、领导水平是严峻的考验。只有对标“五个过硬”，打造一支过硬的先锋队，使各级干部平常时期看得出来、关键时刻冲得上来、危难关头豁得出来，我们才能牢牢把握发展机遇、有效应对风险挑战，以干部队伍的高素质保证发展的高质量，在新江苏建设上交出一份让党中央和全省人民满意的答卷。

（三）“五个过硬”是锤炼高素质专业化干部队伍的时代标杆。党的十九大明确提出“建设高素质专业化干部队伍”的重大任务。近年来，我省虽然在干部队伍建设上做了大量工作，取得了明显成效，但与高素质专业化要求相比还有差距。从政治素养来看，一些干部理想信念“总开关”常年失修，“四个意识”、“四个自信”树得不够牢固，少数人政治意识不强、执行政治纪律不严格，极少数人身上政治问题和腐败问题相互交织，精神迷失、信念缺失、党性丧失，走向党和人民的反面。从专业能力来看，符合专业结构要求的人选捉襟见肘，尤其缺乏具备现代产业、生态经济、科技创新、现代金融等专业知识的干部。目前设区市党政班子成员中，有经济类专业背景的不到1/2，其中大部分是在职教育；市县党政正职中，有经济类专业背景的仅占一半，其中大多数是在职教育。此外，一把手后备人选储备不足，近两年省市县乡集中换届时，少数干部板凳刚坐热就不得不调整；优秀年轻干部数量较少，来源比较单一，工作历练相对欠缺，有下一级党政正职、副书记等重要岗位经历的偏少。

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