20xx年人才工作总结和工作计划范文5篇篇一20xx年，xx镇人才工作在县委、县政府的正确领导和县委组织部门的认真指导下，以**书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中全会精神，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，优化人才队伍建设，充分调动广大人才参与全镇经济发展的积极性和创造性，为推动全镇经济全面发展、促进全镇人才战略的实施提供了保障。一、20xx年工作开展情况一是加强领导。年初成立了镇人才工作领导小组，由镇党委书记xx任组长，党委副书记xx任副组长，组织委员、各工作片长、相关站所负责人为成员，下设办公室，党委副书记xx任办公室主任，具体负责人才工作。构建了全镇人才工作网络，将全镇划分为三大工作系统，即机关干部人才工作系统、农村实用人才工作系统、社会人才工作系统，并且明确各口分管领导牵头负责的工作机制。坚持党管人才，强化对人才工作的指导。制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，组织镇党政办、农业综合服务站、社会事务服务站等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。二是引进人才。今年x月，我镇将工作能力强、业务素质高、群众公认的副镇长xx，提拔到主任科员科员岗位，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性，激发了全镇领导干部的责任感，提高了工作效率。x月，在镇党委的极力争取下，到岗x名公务员，极大地充实了机关干部队伍，提高了机关工作效率。三是培育人才。今年来，通过党员干部“双带”作用的发挥和开展技能培训，共培养种养能手等各类农村乡土人才x人。不断畅通人才沟通渠道，采用“走出去、请进来”的人才交流方式，多次邀请县果业中心、蔬菜公司的技术人员到我镇xx山地苹果园、界石堡拱棚葡萄示范基地等地方进行了技术指导。各工作片长、驻村干部带领各村种植能手、果农、贫困户赴洛川、志丹等地培训x次x人次，交流种植经验，学习先进技术。建成了井湾扶贫产业示范基地，辐射带动xx等村发展拱棚x座。鼓励xx等村玉米洋芋套种x亩，发动xx等村栽植良桑x亩。支持xx村返乡创业人员新建山地苹果示范园，井湾村返乡创业人员新建养猪场。四是优化环境。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用召开会议、广播、板报、专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我镇育才、聚才、用才提供经验，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。20xx年的人才工作，经过全镇上下的共同努力，取得了一定成绩，得到了一些突破，但仍存在部分问题和不足。一是人才结构单一，优秀人才尤其是高层次、紧缺型人才匮乏。二是人才引进、培养、使用和工作运行经费紧张，制约了人才工作的开展和推进。三是人才使用上“用非所学”的现象仍然存在。在以后的工作中，我们将加以改进。二、20xx年人才工作计划（一）全力抓好农村实用人才队伍建设。依托市县各类教育培训资源，广泛开展农村技能培训，加大对农村致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度，重点培养一批善于经营、精于管理、勇于创业，能够带领农民群众致富的复合型人才。加快培育农村经纪人、农业产业大户等现代农业经营主体，加强对农民专业合作社、专业技术协会、产业化龙头企业负责人的培养，支持他们成为优秀企业家。加大公共财政支持农村实用人才开发力度，加强农村发展急需人才培养。在搞好试点的基础上，逐步开展农村实用人才职称评定工作。造就一批懂科学、会技术、善经营、能管理的农村实用人才队伍。（二）重点抓好社会工作人才队伍建设。适应我镇经济社会发展和构建社会主义和谐社会的需要，探索建立社会工作培训质量评估指标体系，加强社会工作人才专业知识培训和岗位实践锻炼。推进公益服务类事业单位、农村社区和公益类社会组织建设，完善培育社会组织和加强队伍管理的配套政策。科学开发和设置社会工作岗位，研究制定政府购买社会工作服务政策，加快推进社会工作职业化进程。以人才培养和岗位开发为基础，以中高级社会人才为重点，努力造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。（三）进一步健全完善人才工作运行机制。进一步做好工作任务的明确和细化，落实责任单位，指导督促各职能部门落实好、贯彻好各级各部门安排的人才工作任务。发挥人才工作领导小组各成员优势，充分整合各类人才资源，由镇人才办牵头，组建文卫、农业等领域的人才服务团，采取挂项目、挂工程、挂基地等方法，定期组织人才服务团深入村开展服务，为全镇经济社会发展提供有力的人才支持。（四）继续加强人才工作调研。及时了解各类人才工作、生活各方面的困难和问题，定期深入基层走访，摸实情、办实事，推动全镇人才工作不断上水平，以人才工作不断发展促进各项事业的进步。篇二按照x开办发（20xx年）12号《xx20xx年招商引资暨招才引智工作实施方案》中关于招才引智工作的要求和规定，20xx年xx镇政府积极响应xx县关于人才工作的要求，贯彻落实好上级的政策，在招才引智方面做了大量的工作，有成绩也有不足，现将xx镇20xx年招才引智工作情况总结和20xx年工作计划汇报如下：一、20xx年招才引智工作总结1、招才引智工作的主要做法为落实好招才引智工作的开展，保证在开展过程中确保工作质量和效率，经镇党政联席会研究讨论，确定出招才引智工作的以下思路。（1）职责明确，分工到人。为保证完成上级分配的工作任务，确定每名班子成员在20xx年度至少引进一名人才，通过将任务进行明确，保证招才引智工作的顺利进行。（2）专人负责，及时报送。安排专人负责材料的整理和人才信息的报送，通过初级审核把关，确保报送的材料信息，准确完整，同时对于整理完善的材料及时报送县里进行审核，对于出现的问题及时进行整改，保证人才信息的提报效率和审核通过的成功率。（3）制度严明，注重考核。在全镇制定了严格的考核制度，对于相关责任人进行严格考核，确保这一工作能顺利有效的完成。2、招才引智工作中存在的问题与不足截至到目前为止，我镇的招才引智工作虽然取得了一些成绩，但是在这一过程中也存在着许多的问题与不足，只有正确认识到这些问题与不足，才能不断改进、不断进步。（1）人才专业与企业对接有难度。在招才引智工作进行过程中，发现存在一些引进的人才与我县的企业对接困准的问题，在一定程度上造成了引进人才资源的浪费，这也在一定程度上反映出业务上的不熟悉和政策上的不透彻。（2）个人主动意识不够强。在招才引智工作中存在个别人员对工作不积极、消极懈怠的思想，到目前为止还有个别班子成员未引进一个人才。（3）人员配备不充足。招才引智工作是全县范围内的工作，作为乡镇一级面临的工作任务多而繁琐，而人才工作又需要多个人员和站所间相互合作与配合，工作有交叉时，工作效率明显下降，导致工作进度缓慢。二、20xx年招才引智工作目标、工作措施20xx年的招才引智工作将近尾声，这一年里，在全镇班子成员的共同努力下我们取得了一些成绩，也在这个过程中发现存在的问题与不足，20xx年我们将继续按照县委、县政府的工作部署要求，全力做好招才引智工作，为全县的发展贡献力量，xx镇20xx年招才引智工作将从以下几个方面来做。1、政策宣传到位。积极进行xx县招才引智相关政策的宣传，让身边的人知晓这一人才政策，并积极对接人才和企业。2、责任落实到位。20xx年进一步将考核制度进行细化，将任务分配到相关责任人，并将招才引智任务完成情况作为年底考核的一项重要工作，督促班子成员将招才引智工作作为一项重点工作来推进。3、人员配备到位。对我镇负责招才引智工作的班子成员进行重新调整与分配，做到各司其职、各尽其职，确保工作完成的效率和质量。三、相关工作建议1、完善激励政策，构建引才“强磁场”筑巢引凤，挖渠引水，政策是引才的关键。为培育吸引金凤凰的梧桐树，构筑引进人才的“强磁场”，急需打破常规，持续创新人才激励政策，突出人才引进的资金扶持力度。尽快出台关于引进高层次、高技能人才的激励政策，努力使全县招才引智的“立体网”进一步密织，人才“强磁场”的吸引作用进一步增强。2、扩大引才渠道，坚持走出去招才引智立足全县重点行业的人才需求，不拘一格引进人才，深入实施人才强县工程。充分发挥企业引进引才的主渠道作用，积极组织各企业到外地招才引智，为企业发展提供智力和高新技术支持。3、立足发展需求，强化本土人才培养要坚持“两手抓”，两条腿走路，在做好人才引进工作的同时，自力更生，抓好本土人才的培养工作。要创造条件最大限度地发挥本土人才在转方式、调结构中的显著作用，以本土人才创新力促进全县新旧动能转换。篇三20xx年以来，xx镇根据《东至县20xx年人才工作要点》文件精神，结合自身工作实际，围绕20xx年人才工作目标和任务清单，突出重点，加强领导，加大人才培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，积极落实人才工作职责，加强技能人才培养，树立先进典型；挖掘农技人才，培养后备人才，为我镇经济社会发展提供了有力的人才支持，现就我镇20xx年上半年人才工作总结如下：一、强化组织领导，完善工作机制（一）成立领导小组，做到党管人才。成立了以党委书记任组长，党委副书记、镇长任副组长，相关部门负责人为成员的人才工作领导小组，由党建办具体负责，认真抓好了本镇的人才工作，确保了各项工作任务落到实处。今年以来建立健全了人才表彰、激励制度等规章制度，进一步加强、完善了对各类人才的服务保障机制。镇党委牢固树立“人才强镇”的战略意识，强化对人才工作的指导，建立党委研究部署人才工作机制，制定《xx镇20xx年人才工作目标》、《xx镇20xx年人才工作任务清单》，明确镇各职能部门在培育和发展人才资源、人才服务等方面的职责，注重发挥群团组织和镇红白理事协会等社会组织在人才工作中的牵线搭桥作用，协调配合做好全镇人才工作。采取对各类优秀人才学习培训和表彰奖励等形式，激励各类人才在工作发展中建功立业。（二）加强分类管理，广泛吸纳人才。摸清家底，建立镇人才资源库。在上年度镇人才库的基础上，通过入户访谈、电话交流的方式对全镇范围内的优秀人才（含在外人才）进行重新摸底调查，优化镇人才数据库，新增入库人才x人。健全党委联系人才制度，镇党委班子成员、村干部每人联系入库人才2-3人，定期沟通了解入库人才工作生活情况，及时反馈全镇经济社会建设情况。注重发挥人才队伍在服务乡村振兴、脱贫攻坚、美丽乡村等重点工作的作用，着力加强“三农”工作队伍、新型职业农民队伍、乡村企业家队伍、农村实用技能人才队伍“四支队伍”建设。（三）创新工作方式，注重实用人才。依托镇内企业引进人才，充分发挥企业在人才引进、使用中的主体作用，大力引进发展急需的高、精、尖紧缺实用人才，定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。以科学发展规划为指导，注重可操作性和实际相结合，避免与实践脱节。（四）拓宽人才渠道，健全引进机制。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。二是加强农村实用技术人才建设。充分利用劳动力技能培训和农村现代远程教育平台，加大培训力度，转变发展思路。三是强化人才引进，依托项目引进。依托招聘引进人才，发挥镇劳动就业保障等部门的作用，举办各类招聘会，引进企业紧缺人才，举办各类职业技术培训会，培养后备人才。（五）明确对象，积极培育人才。持续开展新型建材、绿色食品、现代物流等产业及生态旅游等现代服务业、符合我镇发展实际的相关人才培育工作，借助培训育人才。采取新型农民、创业创新、科技推广、电商应用等多种培训方式，坚持“请进来”与“走出去”相结合，培育我镇农村人才队伍，整合各部门资源，运用远程教育平台、农业技术推广等渠道，实施多元型、差异化、订单式培训，有效提升能人带动增收能力。夯实根基育人才。注重引领示范，把乡土人才培育成入党积极分子和后备干部。在学习培训、外出考察、村务建设等工作中，针对性安排优秀乡土人才参加，并纳入入党积极分子和村级后备干部培养行列。大力培养村级后备干部，发挥村级协管员和村大作用，村级后备干部人才库，利用远程教育和文化信息共享工程，完善培训网络，采取办公室跟班、外出实践学习等灵活多样的方式，营造良好的学习氛围，提升后备干部技能。上半年截止目前，镇已培养3名村级后备干部。