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公文材料:在区总工会全委会议上的讲话
公文材料:在区总工会全委会议上的讲话

公文材料:各位委员、同志们:
受区总工会常委会委托,我向全委会作工作报告,请予审议。
一、上半年主要工作
今年是决战决胜全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚战和“十三五”规划的收官之年,又遭遇突如其来的新冠肺炎疫情冲击,各项工作任务更重、要求更高。在这种形势下,全区各级工会认真学习贯彻**书记一系列重要讲话和指示精神,在区委和市总的领导下,坚定信心、勇于担当、砥砺前行,各项工作取得积极进展。
(一)全力以赴参与疫情防控,推动企业安全有序复工复产。新冠肺炎疫情发生以来,X工会认真贯彻落实市总和区委的部署要求,动员带领广大职工抗疫防疫、复工复产,积极主动作为、充分发挥优势作用,为夺取疫情防控胜利、推动经济社会发展作出重要贡献。一是组织力量直接参与疫情防控。大量工会系统干部主动要求、主动请战,下沉一线,当好“守门员、服务员、咨询员、宣传员、指导员、管理员”,支援帮助企业、社区做好疫情防控工作。其中,区总机关系统先后有X名同志下沉村居一线支援,参与社区、道口、机场的防控工作,受到基层好评。二是精准、及时做好关心关爱疫情防控一线职工工作。各级工会积极慰问一线防控人员,用好工会的资源,送去工会组织的关心关怀。区领导“五一”前分四路走访X工匠系列高技能人才,勉励广大职工以高技能人才为榜样,立足岗位抗疫情、促生产;区总工会第一时间向医务、公安等工会下拨专项补助资金X万元,用于关心关爱一线防控人员;组织“上海工匠”李建钢带队赴疗养院为上海援鄂医护人员现场制作南翔小笼,开展援鄂女性医务人员家庭走访慰问活动。三是指导、帮助企业落实疫情防控和协商解决相关问题。在统筹做好复工复产、经济社会发展和疫情防控工作中,各级工会积极开展工作,督促企业落实防控措施,相关工会及时帮助企业协调解决口罩、额温枪、消毒用品等防疫物资,深入一线、加强调研,及时反映企业和职工的意见诉求,特别是扎实做好就业帮扶和劳动关系矛盾化解工作,为疫情防控和社会稳定作出贡献。
(二)始终坚持正确政治方向,加强对职工思想引领。深入学习**书记新时代中国特色社会主义思想,结合职工群众的思想实际和工作实际,深化“中国梦•劳动美”主题宣传教育活动,切实使学习贯彻工作往深里走、往实里走、往心里走。一是做好劳模先进典型选树。坚持面向一线、面向基层,坚持自下而上、民主推荐,产生X名全国劳动模范(先进工作者)候选人、X名上海市劳动模范(先进工作者)候选人、X个上海市模范集体候选对象,选树了一批具有时代特征、X特点的劳模先进典型。评选表彰X个“X年度区工人先锋号示范岗”和X个“区工人先锋号”,引导广大职工群众学习先进、争当先进、赶超先进。二是拓展宣传渠道载体。有效运用X工会微信公众号等新媒体手段,提高工会网络舆情引导的针对性和有效性。“X工会官方抖音号”于“五一”劳动节正式上线,先后推出“X工匠”系列短视频宣传、“dou出我嘉劳动美”视频大赛等活动,通过“X人、X景、X事”分享正能量,唱响劳动美。三是持续健康发展职工文化。举办“奋进新时代、创造新奇迹”X工匠风采展,启动“党的光辉照我心”职工原创诗歌征集推广活动,选送摄影作品参加《“致敬!逆行者”上海职工抗击疫情主题图片展》。工人文化宫充分发挥主阵地作用,组织职工创作演绎“抗疫”主题文艺作品,其中公益歌曲《等你回家》登上“学习强国(上海战疫)”板块。各级工会广泛深入开展内容丰富、形式多样的职工文体活动,展示了新时代X职工的风采。
(三)广泛动员职工建功立业,推动经济社会高质量发展。充分发挥工人阶级主力军作用,组织广大职工立足岗位、建功立业,为推动X经济社会高质量发展作贡献。一是组织开展劳动竞赛。围绕推进疫情防控和经济社会发展,开展“奋进新时代、创造新奇迹——推进高质量发展劳动和技能竞赛”,广泛动员职工积极参与虹桥商务区劳动竞赛、加快科创中心建设立功竞赛和“迎世赛 稳就业 促发展”机器人操作、数控及家政服务等系列技能竞赛。组织X万名职工参加“安康杯”竞赛。二是实施以“X工匠”为引领的高技能人才品牌建设工作。选树“X工匠”X名、技能标兵X名、技术能手X名。实施“资助晋升技师”等项目,为职工申请晋升技师(高级技师)奖励X名,发明专利奖励X项,带教师傅奖励X人次。三是开展职工群众性科技创新活动。组织职工参加第X届上海市优秀发明选拔赛,有X个项目入围金奖。上报X个合理化建议、X个先进操作法参加上海市X年度合理化建议、先进操作法征集命名活动。

(四)切实履行工会基本职责,深化维权服务工作。及时研判劳动关系领域的新情况、新问题,把握重点,把握规律,找准着力点,在维护职工合法权益中切实发挥好作用。一是全力做好劳动关系矛盾预防和调处工作。组建“X工会疫情防控期间劳资矛盾预警调处工作组”,按区域划分三个应急工作小组,负责对疫情期间因裁员减员、降低薪酬等引发的劳资矛盾的预警调处。对年内可能涉及重大改革调整企业开展了劳资矛盾隐患专项排查,加强前期指导,主动与劳动监察和环保等部门沟通协调,确保改革调整过程平稳有序。






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