2021党建带妇建工作现状调研
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党建带妇建工作现状调研近年来,**市**区按照“十二五”妇女儿童发展规划要求,坚持“党建带妇建”,切实加强优秀女性的培养、推荐和选拔,注重推进女干部队伍建设和女性党员发展,持续激活妇女儿童事业创新发展的内在动力。一、基本内容1、立足“三个配备”,建强各级领导班子。在加强党的基层组织建设的同时,围绕区党政领导班子女干部配备率100%、镇党政领导班子女干部配备率100%、区级党政工作部门领导班子女干部配备率50%的目标,抓住党政领导班子调整和换届契机,选拔优秀女干部进入领导班子。目前,区、镇两级党政领导班子女干部配备率均达100%,镇正职女干部占同级正职干部比例为9.38%,有女性的区级党政工作部门领导班子的比例为64%。2、坚持“三个优先”,选优育强骨干力量。把发展女党员、培养女干部纳入全区党员干部发展规划和年度计划,坚持在同等条件下,优先储备、优先发展、优先使用。目前,全区女党员数量为11521人,占党员总数比例为20.17%,其中2014年新发展女党员比例达34%;现有科级女干部82人,占科级干部总数的11.6%;乡科级后备干部中女性比例为32%。3、围绕“三个贴近”,锻炼提升能力素质。贴近发展需求、岗位需求和女干部需求,采取“走出去、请进来”的方式,高起点、精品化、多形式推进女干部的教育培训。近年来,先后安排百余名女干部赴北京、上海、青岛等地学习考察,邀请中央党校、中国人民大学等知名高校专家教授开展法律、经济、人文修养等专题培训,每年举办的青年干部培训班、后备干部培训班都能够保证女干部的比例。同时,坚持每年安排一定比例的女干部到招商引资、园区开发、重大项目、重点工程、信访维稳等一线推进工作,让她们在实践中开拓视野、锤炼作风、增长才干。二、下一步打算:**区将坚持以女干部和女党员队伍建设为重点,完善机制,注重选育,不断拓展选拔培养新途径。一是健全选拔机制。把选拔女干部工作作为考核领导班子和领导干部的一项重要内容,建立年度工作报告和工作通报制度,总结交流经验,及时解决问题。大力拓宽选人用人渠道,打破区域、身份、行业等界限,将各行各业的优秀女性人才纳入视野,在更广范围、更大领域内选贤任能。二是加大培养力度。通过专题培训、挂职锻炼、轮岗交流等,分层次、分类别抓好女干部培养,切实增强履职能力。加大选派女干部尤其是年轻女干部到基层一线和重要岗位锻炼力度,推动女干部跨地区、跨部门、跨行业交流任职,使她们在复杂环境中丰富阅历、增长才干。重视后备女干部队伍建设,加强对女选调生、女大学生村官等基层女性人才队伍培养,为女干部队伍提供源头活水。注重在高知群体、创业能人、产业工人、农村致富带头人、巾帼志愿者等妇女骨干中发展党员,不断壮大女性人才基础。三是重视使用配备。坚持德才兼备、以德为先,看本质、看主流、看发展,不求全责备、不论资排辈、不墨守成规,认真落实上级关于女干部使用文件精神,到今年底,保持区镇两级党政领导班子女干部100%配备率、党政工作部门领导班子中女干部50%以上比例、乡科级后备干部中25%以上女性比例,力争达到镇正职女领导干部占同级正职干部10%比例。
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