个人剖析发言提纲
一是缺乏默默无闻的奉献精神。我于去年入职。在党务办帮助工作期间，通过查阅工作资料、上报事迹材料等途径，初步了解了公司的工作特点，给我印象深刻的是“党员服务队”敢于担当、无私肯干的奉献精神，一线员工任劳任怨、认真尽责的工作态度。反观对照，我就相形见绌，多干一点活、偶尔受点委屈就牢骚满腹，实在是不应该。楷模就在基层、榜样就在身边，我要认真查找差距、努力迎头赶上。
二是缺乏独当一面的业务能力。工作中尽管没有发生大的问题和纰漏，但“本领恐慌感”很强烈，深感能力缺乏、经验不足，不管是基础知识还是专业业务，和老同志相比都存在较大差距，以致于工作中不能准确领会领导意图、不会统筹安排手中工作，虽然自己很努力的做了很多事情，但由于思路不清、方法不会，导致事倍功半、经常返工，既牵扯了各级领导精力，又浪费了很多时间，也挫伤了自身工作积极性。
三是缺乏精益求精的工作标准。由于新入职，或多会少的存在“不求有功、但求无过”的应付思想，日常工作中“不求过得硬、只求过得去”，缺乏岗位担当和敬业精神；工作调整后，在业务学习钻研上，还存在惰性心理和等待情绪，缺乏积极主动的工作态度，不懂不会的地方没有及时请教；个别环节还拖拖拉拉，缺
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