如何撰写高质量的课题工作组调研报告呢？（一）立意要高【具体要求】要“准、新、深、实”。要准，就是指一篇信息只有一个主题，必须主题突出，观点鲜明。要新，就是要有新意、有特点，素材要有新内容、新动向、新经验，编写时表现出新思路、新观点、新视野。要深，就是要挖掘特点和规律，要有时代感，体现政策性。要实，就是要坚持实事求是原则，客观反映事物本来面目。【对策建议】提炼一个好的主题。一是要掌握材料。材料是形成主题的基础，也是表现主题的支柱。提炼主题就是从大批原材料中经过加工整理和概括，提取有用的、精华的东西。事实材料越充分有力，所表达的观点就越令人信服。拥有的材料越多，提炼的主题就越深刻、越准确。二是把握个性。“窥一斑见全豹”、“一滴水折射整个太阳”。把握修改讲的是个洞察力的问题。通过个性，反映共性，是信息写作的一个主要模式。提炼主题忽视个性，就没有鲜明感受。把握个性较多运用的是比较法。从一事与他事的对比中寻找出特殊性，从现状与历史对比中找出其新的特点等等。三是从领导的信息需求出发。为领导决策服务，是组工信息工作的宗旨。不按领导之需、工作之需写作，导致采用率很低。大家也许会问，我怎么知道领导需要什么？解决办法就是“又勤又快”，要勤于关注新闻联播、上级组织部门牵头、主办的相关会议报道、各级组织工作文件，而且要持续关注、深入钻研，从中摸清信息需求要点的变化发展。比如：有一些是组织工作中长期存在或者遇到了新的情况，一时难以解决的问题，如干部下的渠道如何进一步畅通？党组织的建设如何在新的社会阶层有效开展等。领导的关注点在随时变化，要提高信息的采用率，就要快出手、快上报，报的早就成了马前卒，报的慢了只能是马后炮了。（二）要角度新【具体要求】要找准“上情”与“下情”的结合点，既要选取那些符合党的路线、方针、政策，上级的重要部署，又反映本地实际，最能反映本地工作特色的信息。这样的信息，也往往是“有用性”最强的信息。【对策建议】要重点写实际工作的开展、具体而又有特色的做法、取得的突破性成效等方面。而不能像工作报告，把反映重点落在组织领导机构成立、调研过程、方案确定等方面。还有一个是，随着事情的发展变化，同样问题的反映角度也应随着事态的发展变化而变化，比如流动党员的管理，过去我们关注对某一区域流动党员的管理措施，但随着大党建、区域化管理等观念的提出，如何统筹管理就备受关注，《积极构建城乡一体“链条”式党员动态管理机制》，针对这一问题作出有益探索，很易被采用。还有《创新党员服务群众模式着力填补服务工作“空白区”》也是在党员服务群众这一主题上打开了突破口，也很易被采用。（三）标题要鲜明【具体要求】组工信息标题要学习新闻标题的写法，生动、灵活，有冲击力，能够吸引人的眼球。但组工信息毕竟不同于新闻报道，也不同于文学作品，不需要把题目定得新奇古怪或者充满诗情画意。要求：一要贴切，标题要与信息内容相符合，避免标题拔得太高，头重脚轻，或者文不对题。二要精炼，做到言简意赅。要避免长标题。确实需要用长句，不妨用加副题的方法，使主标题简洁、概括，《2500起矛盾纠纷全调处的背后——×××县老干部发挥余热保稳定促和谐》三要朴素。要注意题目的严肃、朴实。作为信息的标题还是直接明了，直陈其事为好。信息标题制作要具备以下条件：一要充分凝炼概括主题；二要勇于创新体现新意；三要用语准确表达完整；四是讲究技巧观点鲜明。【对策建议】按数字型、词汇型、杂合型、短语型四类办理。数字型标题，就是标题中运用关键性、代表性的数据说明事情的前因与后果、成绩或失误，表明信息的主题或内涵、外延。如：《莘县29名县直女性领导干部牵手助推女大学生“村官”创业》这则标题一目了然，不看内容就知道信息的中心。制作数字型标题应当就实避虚，开门见山，避免出现“效果显著”、“开门红”、“上台阶”等模糊的带有形容性的字词。词汇型标题，就是用简明扼要的标题说明事情的发展过程。词汇型标题能够真正起到一眼看去就明白信息要反映哪方面的内容，有什么重要的情况，所言之事的缓急程度如何等，让读者对信息所反映的内容能够掌握。制作此类标题要通过对材料的分析、整理，找出其内在规律，得出正确结论，用有代表性的词汇来代替。遇到较长的词组，尽可能地加以简化，达到标题内容不能再削减、表达内容的文字不能再精炼的程度。如：《×××实施“三个二工程”加强基层党建工作》这则标题可以直接看出信息的基本框架、结构以及中心内容，通过对信息标题的阅读可以知道所要达到的目的。杂合型标题，就是词句和数字并用，通过标题就能知道事情发展的过程和结果。制作此类标题时尽量用少的文字来反映精华的内容，做到言简意赅。如《浙江省委首次邀请40名省党代会代表列席省委全委会》，就能充分反映出信息的梗概。短语型标题，就是运用具有一定涵义的短语来突出某项工作。制作此类标题时，一要讲究语调、音节等的整齐，让人读起来朗朗上口，便于记忆。二要合乎语法，尽可能用主语、谓语、宾语齐全的完整句，少用无主语句或感叹句之类。三要适应人们的阅读习惯，要“顺”着写，一般不用倒装句，尽可能使其有可读性。如：《××强化五种意识、突出五项重点努力提高村党支部书记的整体素质》就是朴实中有新意。需要强调，标题当中除使用顿号外，不可以用逗号等其他标点符号。拟题时要善于比较、分析、挖掘、锤炼，从中找出有新意的东西，把握事物的新特征，给人以新鲜感。切口要小、角度要新、选材要精。咱们报送的信息标题基本成定势了：五举措推进干部工作，六举措完善党员管理，大而化之，泛泛而谈，看不出新意。（四）要结构简洁【具体要求】包括头尾简洁、层次简洁、过渡简洁三个部分。【对策建议】一是头尾从简。起句要简明扼要，开门见山，凡是客套话都可以省去，结尾要灵活处置，有时甚至不用。二层次从简，信息稿不一定要象其他文章那样强调起、承、转、合，能减少层次的尽量减少，可不分层次的尽量不分。哪个先写，哪个后写，安排妥当，一挥而就。三是过渡从简，文章内部的上下层次之间有时需要联接和转换，也就是过渡。组工信息稿应尽量采用最简单的过渡方式，如句子过渡、词语过渡，而少用段落过渡。如果上下层次有较强的逻辑关系、因果关系等内在联系，那就不必拘泥一般文章的写作规范，果断地省略过渡。如《XX省进一步加大选派新提拔领导干部担任信访督导员工作力度》的导语：近年来，XX省把信访部门作为培养锻炼干部的重要基地，先后选派1800多名干部到信访岗位进行锻炼。去年10月，省委组织部、省信访局制定了在信访岗位培养锻炼干部工作的意见，集中选派50名新提拔的厅处级领导干部到信访部门担任信访督导员，取得了较好成效。三言两语把事情交代清楚。（五）要事例典型【具体要求】信息必须用事实说话，信息缺乏实例和数据，没有说服力，很难让人相信其真实性，实例和数据就是信息的血肉。【对策建议】一是注重引用数据。比如中组部刊发的《宁波着力打造来自工农一线的党政干部培养链》中介绍，通过4次公开招考，选拔170名有基层工作经历的优秀人才担任乡镇中层干部，这些干部大部分已成为县（市、区）委管理的后备干部。全面实施“一村（社区）一名高校毕业生”计划，目前全市在岗的高校毕业生有1600多名，他们工作的村（社区）数量超过总数的一半。市委还注重组建高质量的选调生队伍，全市158名选调生中，列为县（市、区）委管理的后备干部达到43%。二是选用典型案例。如反映老干部×××把依法调处、讲究技巧作为调解工作的基本准则，以公道赢得公信的实例。一村民帮助群众建房时不慎摔伤，医疗费花了近4万多元，工程承包人和房东以没有签订书面合同为由，相互推卸责任不肯承担医疗费用。受伤村民多次索赔无果后情绪激动，时常到房东家大吵大闹。老干部×××积极参与矛盾调解，三番五次走访工程承包人和房东，做通了他们的思想工作，依法签订了调解协议书并按比例落实了受伤村民的医疗费用，使这起矛盾圆满解决。老干部×××说：“尽管有些矛盾很复杂，但群众心中有杆称。只要依法合情、公正调解，群众就信赖我们，就没有解不开的疙瘩！”组工报告工作要点一、思路创新是组工信息适销对路的关键古人云“文贵在用”。服务组织工作、提供决策参考，是组工信息的出发点和落脚点。组工信息只有“适销对路”，才能命中率高。为此，我们创新思想，在题材选择上由反映常规工作向重点反映上级领导关注的要点问题、干部群众反映的焦点问题、组织工作的特色做法转变，坚持做到“三个围绕”。一是围绕上级领导关注的要点选材。树立围绕领导办信息的理念，围绕中央、省、孝感市的重要会议、重要活动和重大部署，及时报道基层党组织贯彻落实情况；针对上级组织部门和领导关注的要点，从新的角度审视，深挖信息源；对时效性强的信息，力争第一时间撰写和上报。去年，在学习贯彻十七届五中全会、全省组织工作会议、全国人才工作会议、“四项监督制度”等重要精神以及在部署支援抗震救灾、学习王彦生先进事迹、庆祝建党89周年等重大活动中，我们迅速贯彻落实并及时编写信息上报，均被上级组工信息刊物采用。 二是围绕干部群众关注的焦点选材。实事求是，喜忧兼报，全面客观地反映基层党建工作和组织工作的真实情况，这是采写组工信息的一条基本原则，也是做好组工信息工作的刚性要求。我们认真贯彻这一原则，坚持客观反映和正面引导相结合，进行提炼总结、深入挖掘，为领导决策提供有价值的参考。去年，省委组织实施干部培养选拔“六个一批”工作，一批机关干部下派到乡镇基层挂职锻炼。年轻干部到乡镇，角色如何转换、工作如何开展，基层党员干部十分关注。我们第一时间组织人员到各乡镇开展调研，多方听取群众意见，并集中力量撰写了《基层希望下派机关干部当好五种角色》的信息，不但得到了孝感市领导高度重视，上报后很快被省组工信息领导参阅采用。三是围绕本地组织工作亮点选题。特色工作是一个地方的资源和旗帜。在报送信息时，我们跟进工作，及时将有特色、影响广的工作进行总结和推广。2010年，我市围绕“一个目标”、突出“两个活动”、抓好“三块工作”、落实“四项监督”、推进“五个基本”、“六个一批”、“七个体系”建设，实现了党建组织工作八项创新，形成了一批有特色、有影响的党建工作品牌。我们及时总结提炼，先后报送了《安陆市举行党建频道开通暨远程教育入户启动仪式》、《安陆市探索实行机关党群组织领导班子公推直选》、《安陆市开展“双十双百”活动推动创先争优活动深入开展》等一批信息，被孝组部和省组部《组工信息》采用。二、机制创新是提高质量的保证高质量的信息来自于严格的把关。多年来，我们坚持把好组工信息来源关、采编关、加工关，努力建立信息质量长效保证机制，推动了信息工作由数量型向质量型转变。一是建立信息员参会阅文制度，确保组工信息“高站位”。思想的高度决定信息的高度。组工信息员站位高、起点高、出手高，才能做到“顺势而谋，逆势而思”。多年来，我们坚持信息工作人员参会阅文制度，做到重要会议提前介入，新政策、规定优先接触，下基层调研全力支持，从而保证信息工作者在想问题、办信息时，能胸中有全局、思想有高度，确保信息工作始终与领导思路合拍、与时代同步。二是实行点题约稿制度，确保组工信息“能超前”。坚持组工信息点题约稿制度，以适度超前为目标，加大采编力度。调研科对省委组织部、孝感市委组织部年度工作要点进行分析，拟出全年信息需求要点，同时针对不同时期的组织工作的重点、难点、热点，不定期制定《信息报送要点》发到各科室。对重点信息，提前确定题目，由责任科室组织专人开展调研、收集资料、及时采编，确保第一时间报送。三是实行科室负责人把关制度，确保“出精品”。实行组工信息科室负责人和分管领导把关制度，对涉及本科室业务工作的信息，由科室负责人进行初审，调研科把关上报，重要信息、问题建议类信息除报科室负责人、调研科把关外，还要报分管领导审核，确保信息有情况、有问题、有分析、有建议、有深度。三、方式创新是多出精品的基础“纲举”才能“目张”。我们通过积极探索科学的工作方法，努力在提高队伍素质、组织集体攻关、开展调查研究上下功夫，提高了信息的“含金量”。一是在提高信息员素质上下功夫。信息员队伍建设，是做好信息工作的基础。我们一方面完善信息网络，建立了一支以组织部骨干信息员为主，市直单位和乡镇兼职信息员为补充的队伍，形成了横到边、纵到底、上下联动的组工信息网络体系。另一方面抓好业务培训，重点抓好骨干信息员的培训学习，提高业务素质和写作能力。