2014年度抓基层党建工作述职报告

今年以来，我按照党要管党、从严治党的要求，扎实推进各项党建工作。现述职如下：
一、以爱党兴党的情怀从严从实抓好党建
结合教育实践活动，大力推进基层党建工作出实效，受到了中央督导组、省委副书记石泰峰的充分肯定，中央及省市主流媒体多次报道我区特色做法。
一是率先垂范，认真履行第一责任人职责。教育实践活动期间，我与党委书记逐一谈心，帮助他们牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识。先后3次到联系点杨庄社区，调研推进软弱涣散党组织转化工作，并协调资金230余万元，解决了群众关心的村部建设和小区基础设施配套等难点问题。同时，还将软弱涣散党组织整顿、党建经费配套等8个党建问题纳入专项整治范畴，扎实推进、一着不让。
二是谋划机制，推动党建与中心工作协同发展。高度重视长效机制的谋划与落实，着力推动党建与中心工作相融并进、协同发展。按照服务型党组织建设的要求，进一步优化新农村建设“五星创建”活动，以提升群众参与度、强化基层党建为重点，进一步加大“任期承诺看我行”、“党群学习议事例会”的落实，着力强化群众监督、规范基层党组织运转。
三是明确导向，大力提升党建工作科学化水平。高度重视后进转化工作，26名四套班子领导与52个帮扶单位，按照 “三联一推”的要求，合力推进软弱涣散党组织整顿转化工作；高度重视服务型党组织建设，大力推进“双百”、“双争”主题活动，卫生局的“家庭医生”、法院的“法官走进党群议事会”等一大批特色服务项目受到群众普遍赞誉；高度重视基层干部作风建设，形成了《关于加强村居干部作风建设实施意见》，出台了村干部作风建设十条禁令，纪检、组织、信访、公安等多个部门联合查处，起到了良好警示震慑作用。
四是强基固本，着力夯实党建工作基础。对村干部待遇调整、五星创建奖励提标等党建重点难点问题，始终高度重视，认真会办，与去年相比，党建经费投入新增650万元；大力推进村党组织书记“123”达标创建工程，扎实开展村书记区乡联合考察活动，注重实施分类激励，努力培养一支高素质的带头人队伍。探索开展“星级”党员户评选活动，将提供招商信息、领办致富项目、联系帮带贫困户等内容列为党员重点积分项目，着力发挥党员骨干队伍的示范带动作用。
二、以不推不躲的态度正视党建存在问题
2014年，我区党建工作取得了一定的成效，但与上级要求相比，还存在一定的差距。
一是党建工作力度不够大。不能久久为功，往往是上级要求严一点，党建工作力度就大一些，存在“松一阵紧一阵”现象；不够细致深入，平时深入一线不够、发现问题不多、谋划思考不深。
二是部分问题解决不彻底。党建投入不足，尽管我区每村每年经费配套已达5万元以上，但由于村干部面广量大，加之省财政厅划拔苏北的村级组织运转经费5年未提标，村干部报酬与先进县区相比依然有较大差距，基层党建经费保障机制也没有完全建立；不合格党员处置力度不大，有些党员混同于普通百姓，甚至触犯党纪国法，但部分党组织管理不严，处理滞后；后进转化不彻底，少数单位不开展党内活动，党组织说话没人听，凝聚力严重下降。
三是重抓党建氛围不够浓。少部分领导干部，抓党建仍然是“说起来重要，做起来不要”，甚至还停留在表态上、落实在材料中；少数单位敷衍应付、弄虚作假，能出实绩的工作抓得紧一些，对党建等一时看不到多大成效的工作不上心、不重视，习惯于做做台账、应付检查。
存在上述问题，我作为党建第一责任人，首先应该承担一定的责任，具体原因有三个方面：一是思想认识不深。主观上有时会认为党建工作是虚的，实绩难以考量与显现，思想上没有真正摆正“显绩”与“潜绩”的关系。二是问责力度不大。对党建职责履行不到位的，往往是口头上批评，没有实行严格的问责措施，致使一些领导干部忘根忘本，党建失职，有时种了别人的田，荒了自已的地。三是统筹兼顾不够。没有正确处理好抓党建和抓中心工作的关系，在精力分配、方式方法上还有所欠缺，抓党建促发展、抓发展带党建的机制建设还不够健全，落实还不够彻底，效果还不是十分明显。