一季度总结
1.
一、加强组织建设，打造发展型党组织
1.加强政治理论学习；
2.发挥政治核心作用；
3.建设新型干部队伍；
4.夯实党的组织基础；
5.强化组织日常管理。
二、加强思想建设，打造学习型党组织
1.积极做好“三个结合”；
2.不断深化学习内容；
3.着力端正学习风气；
4.创新多种学习形式；
5.坚持严格学习制度。
三、加强作风建设，打造服务型党组织
1.开展疫情防控教育实践活动
2.深入改进工作作风；
3.大力加强服务一线；
4.党建带动群团建设；
5.积极履行社会责任。
四、加强效能建设，打造效能型党组织
1.树立争先意识;
2.加强业务学习;
3.规范职称管理;
4.加大培训力度。
五、加强廉政建设，增强反腐倡廉工作新成效
1.严格廉政责任
2.严防廉政风险;
3.推进党务公开;
4.过好组织生活。
2.
以“强作风、保增长”为主题，提高企业发展能力
(一)内强素质，外树形象;
(二)查访实情，解决问题
以三大工程为平台，提高企业经营管理人才综合素质
(一)人才教育培养工程有新突破;
(二)干部管理工程有新成效;
(三)人才信息库建设工程已建成。
以五大活动为载体，提高党建工作水平
(一)开展学习实践“XXX”活动;
(二)开展“唱读讲传”活动;
(三)开展“党在我心中” 征文活动;
以社会责任履行为“切入点”，提升国企公众形象
(一)狠抓精神文明创建;
(二)城乡基层党组织互动;
(三)开展送温暖活动
3.
不断夯实党建基础
（一）持续完善党群制度建设；
（二）保持党的组织机构健全；
（三）不断加强基层党组织建设
一是抓好基层党组织的建立；
二是抓好两级领导班子建设；
三是持续抓好发展党员工作；
四是坚持开展支部的“双创建”活动。
探索创新活动方式
（一）党员学习教育日常化
（二）“双目标管理”规范化
（三）领导深入基层制度化
（四）指导基层党建工作差异化
（五）党风廉政建设具体化
（六）企业文化建设特色化
1.坚持开设“员工论坛”。
2.坚持开展关爱员工的群团工作。
3.坚持开展特色文化活动。
4.
以党组织建设为基础,发挥党组织政治核心作用
一是要建设学习型党组织；
二是加强教育培训；
三是要加强作风建设。
以思想政治工作为抓手,夯实党的群众基础
一是重视思想教育,寓教育于各种活动之中；
二是树立典型模范,发挥激励导向作用；
三是加强制度建设,推进思想政治工作的规范化。
以企业文化为着力点,增强党建工作的吸引力
一是职工知识结构多样化;
二是职工收入多样化;
三是信息获取方式多样化;
四是价值观念多样化。
企业党建工作要借助企业文化,为思想政治工作提供新方法。
一是实现思想政治工作与经营生产的融合；
二是为国有企业思想政治工作创造良好的激励氛围。
以疫情防控教育实践活动为牵引,推进党建工作不断创新
一是统筹协调,改革创新；
二是全盘考虑,协调安排。
5.
一是抓组织管理。
二是抓队伍建设,
三是抓外部环境,
四是抓重点活动，
五是抓机制建设。
6.
当前国有企业党建工作中存在的问题和不足
一是少数企业领导认识不足，思想上不够重视；
二是一些企业党建制度不完善、形同虚设；
三是不少企业党务工作者知识结构单一；
四是部分企业申请入党的职工和党员发展呈下降趋势。
现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战
（一）国企改革的目标任务决定党建工作的方向。
（二）党建工作的内容方法须适应现代企业制度基本特征。
（三）制度与党管干部之间的矛盾要通过完善机制解决。
加强国有企业党建工作的对策思路
（一）确立现代国企领导体制的基本框架；
（二）建立党政沟通协商制度；
（三）推行企业党政干部换岗交流制度；
（四）完善“党群工作一体化”机制；
（五）创新企业文化建设机制。
7.
一是创新组织领导机制。
二是创新干部选任机制。
三是创新党员教育机制。
四是创新作用发挥机制。
五是创新过程控制机制。
六是创新考核评价机制。
8.
创新国企党建工作理念、思路和方式方法
一是创新企业党组织活动内容和方式。
二是充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。
三是建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。
四是坚持抓好廉洁文化建设。
创新国企党建工作内容
一是积极探索党员教育长效机制。
二是大力提高广大党员和职工群众的综合素质。
三是不断改进工作方法。
创新阐述党员负责人表率作用
一是做坚定信仰的表率。
二是做勤于学习的表率。
三是做改革创新的表率。
创新定义党员先锋模范作用
一是优化党员素质，加强教育培训。
二是增强职业技能，提高职业水平。
三是热爱本职工作，甘于无私奉献。

四是维护企业稳定，营造良好环境。

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