关于国企思想政治工作的重要性及谈话要点的分析与探索关于国企思想政治工作的重要性的分析与探索思想政治工作贯穿于国有企业各个阶段的生产经营环节，是化解职工思想矛盾、理顺职工工作情绪的重要方法与手段，其工作成效的好坏直接关系职工干事创业的热情，关系到企业发展的兴衰。当前国企正处于改革发展历史变革期,开展思想政治工作对提升企业核心竞争力、加强企业文化建设、确保职工队伍稳定具有重要作用。关键词：国企；思想政治；职工；重要性；问题；策略一、国企思想政治工作的特点国企思想政治工作对象是职工，目的是解决职工的思想、观点、政治立场问题。因国企职工队伍体量大、覆盖广的特点，其思想政治工作也存在着一些特殊性，主要特点为：1.政治性特点国企思想政治工作需始终坚持中国共产党的领导，坚决走中国特色社会主义道路。同时，国企思想政治工作的开展可以保障党和国家的方针政策在企业进行全面落实。2.科学性特点党的思想政治工作是以马克思主义理论为基础，马克思主义是我们认识和改造世界的重要世界观和方法论，是我们着力解决各种社会问题的有效理论武器。3.实践性特点企业思想政治工作是企业经济建设的重要补充，必须在企业经济活动中进行实践。其在企业实践的基础上形成，又随企业的经济活动实践的发展而发展。4.群众性特点思想政治工作的受众群体是职工，职工又是思想政治工作的参与者。职工在实践中所产生的新经验、新业绩能不断充实思想政治工作，可进一步优化思想政治工作方式方法。二、国企思想政治工作的重要性分析1.教育作用通过开展思想政治工作，可以让职工思想观念进而转化，对错误思想予以纠正，让良好职业操守得以培养。同时，可以激发职工创新开展工作，充分发挥工作的主动性、积极性及创造性， 为国企在生产经营中创造更大价值。2.协调作用思想政治工作开展可以让企业与职工之间的利益矛盾得以协调，如企业各类座谈会、民主评议企业发展相关议案等方式，可以广泛征集职工意见建议，企业也可以进一步了解职工情绪状态、思想动态。同时，思想政治工作可以让职工心理状态得以协调，因为家庭、工作强度等综合因素， 职工的精神、心理面对一些工作可能会产生顾虑，通过开展思想政治工作，可以帮助职工有效突破心理瓶颈。3.导向作用随着宣传载体多元化，一些西方敌对势力通过网络载体发布腐化思想，可能会对职工思想造成不良影响，在具体工作中，可以通过理论宣传、政治动员以及思想教育等方法，有些发挥示范引领作用，提升国企职工抵御不良思想的能力，促进企业健康发展。三、国企思想政治工作存在问题1.在认识上思想政治工作为企业创造的经济价值不明显，使得思想政治教育在企业受一定局限性，间接影响党建工作效果。还有的企业只在形式上完成上级党组织下达的思想政治工作任务多，从工作实质去谋划和思考少，使思想政治工作应有的作用难以发挥，导致思想政治工作出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”现象。2.在方法上现阶段，传统的思想政治工作模式已满足不了企业日益增长的经营和生产需求。部分国企由于思想政治工作不能主动、自愿地去协调各方工作，未能积极对职工进行教育、引导，造成思想政治工作过于死板，无法适应经济发展环境，也不能与日趋完善的党的指导思想相统一，影响了国有企业的可持续发展。3.在引导上当前，职工思想更加“市场化”，传统的思想政治工作方法难以奏效，思想政治工作与职工利益脱节，没有充分考虑到员工的个人需求，直接导致职工对思想政治工作存在排斥心理。同时， 传统的老方法虽然也有一定的作用，但是在开展工作过程中，单一的方法策略，无法适应时代的发展，跟不上时代的思想变化，只追求“讲道理”“生搬硬套”的宣讲式工作方法难以让职工买账。4.在奖惩上在企业管理中，经济工作的管理可以说是看得见摸得着的，容易在短时间内直接地看到经营的成败，而思想政治工作相对较为抽象，短时间内难以看到其对企业发展产生的影响，正是因为没有明确的价值体现和约束范围，使得思想政治工作缺乏规范性，追求短期效益的机制考核较多， 长期有效的工作机制较少。同时，随着全面从严治党持续深化，规范化、程序化的工作越来越多， 部分国企思想政治工作的任务也越来越繁重，且人员素质参差不齐，缺乏一定激励机制，致使思想政治工作积极性和主动性不足。四、国企思想政治工作开展策略1.持续强化思想政治工作的指导地位一是要把握好思想政治工作与企业经营管理之间的联系，让现有思想政治工作观念得到有效运用，进而升华创新。二是要把握好思想政治工作与企业业务职能之间的关系，保证思想政治工作可以在业务工作中得以贯穿。三是要把握好思想政治工作与企业文化之间的关系，将思想政治工作中融入企业价值因素、文化因素，强化职工对于企业文化的理解认同。四是要把握好思想政治工作与选人用人之间的关系，理直气壮支持敢干事的干部，旗帜鲜明鼓励敢创新的干部，让政治强、本领高、能驾驭全局、善于带队伍的优秀干部充分发挥政治引领和先进示范作用。2.持续强化思想政治工作的吸引力一是充分运用好大数据。以教育引导职工为目标导向，结合根植于云技术的“大数据”和“人工智能”，对职工群体进行科学分类，通过精准定位，有针对性地选择施教题材和引导方式，确保党的政策方针能影响带动每一名职工。二是要创新教育培训模式。探索“互联网+教育培训” 发展模式，应用互联网技术打造有特色、上品牌、有影响、出成效的职工宣教信息化平台，突破传统教育方式的时空局限，扩大教育覆盖面，使平台成为深入基层的工作平台、与时俱进的教育平台、联系职工的互动平台。三是要发挥宣传载体优势。利用微信公众号、朋友圈、抖音等自媒体资源，推送权威报道、传播主流声音、弘扬正气，为职工提供丰富鲜活的教学资源、互动自主的教育环境、方便快捷的学习方式，满足不同职工的个性化学习需求，激发职工学习的主动性、积极性。3.持续强化思想政治工作奖惩机制一是要抓好“内化”。主要以理论学习为主，通过理论的翻译转化，对职工思想观念、精神面貌进行改造，使其适应企业发展环境，产生企业所需求的精神成果。二是要抓好“外化”。主要以理论实践为主，通过思想教育引导，使职工掌握生产规律，进一步付诸一定有价值的社会行为，产生企业所需求的物质成果。三是要抓好“量化”。要充分借鉴“积分制”管理经验，针对不同层级人员综合制定指标，鼓励职工积极参与各类实践活动，以工作量的实现程度来评鉴党组织和政工干部工作的优劣，助推思想政治工作由“软任务”向“硬指标”转变、由“虚”向“实” 转变。五、结语综上所述，思想政治工作在国企中具有教育作用、协调作用、导向作用和凝聚作用，通过深化思想政治工作认识、强化思想政治工作的吸引力、优化思想政治工作奖惩机制，可以让思想政治工作得到有效开展，进而为国企健康可持续发展奠定基础。关于企业思想政治工作谈话要点的探索当前经济高速发展，科技飞速进步，尤其是互联网、智能手机的出现，掀起了社会组织、社会行为、社会思潮的深刻变革。在此形势下，xx企业思想政治工作也需与时俱进，紧跟时代的发展与进步。加强思想政治工作，离不开“人”这个关键词，而谈话作为一个沟通工具， 具有直接、迅速、有效等优点，不可或缺。本文探讨了在新形势下xx企业思想政治工作中谈话的作用，并提出了应注意的五个要点。十九大以来，新时代中国特色社会主义思想不断发展完善，“改革创新、奋发有为”成为当前社会的主旋律。但在全面贯彻落实新时代中国特色社会主义思想的过程中，xx企业各个部门、人之间不免存在一定程度的参差不齐，与全社会整体发展进程不甚相符。在这种情况下，加强全员思想政治工作成为当前工作重点。一、新形势下xx企业思想政治工作的重要性思想政治工作对xx企业的企业文化建设、安全生产经营、转型跨越发展均有着极其重要的作用。xx生产涉及采、掘、机、运、通、地测防治水等专业，包括生产、辅助、机关、后勤等部门，涵盖生产、安全、环保等环节，做好思想政治工作，确保企业各专业、各部门、各环节勠力同心、协调配合，对完成企业各项任务指标具有十分重要的作用。二、思想政治工作的难点问题党的十九大以来，各级党委（党总支、支部）对思想政治工作充分重视，无论在实践上或理论上都已经到了一个相当的高度，但仍存在一些问题，这些问题主要从以下三个方面中表现出来：1.对上级政策法规安排部署宣传贯彻落实不到位。部分企业对上级政策法规安排部署，存在“以会议传达会议、以文件传达文件、以讲话落实讲话”的形式主义问题，一是层层批转，时间上有延误；二是宣贯仅到达管理层、中层等层面，范围不全面；三是避重就轻，或者雷声大、雨点小，落实力度不够强。2.执行力差。有些企业安排落实反馈考核程序不到位，造成员工执行力差。一是有安排无落实，干了没干无人问津；二是有落实无考核，或者反馈不到位，或者考核环节缺失，造成员工执行不执行一个样，执行好执行不好一个样，最终不了了之。3.不能补短板强弱项。个别企业工作开展得参差不齐，无奖优罚劣措施，起不到以点带面、以优带差的作用，随着时间推移，更是大概率弱化，最后全部归零。思想不抓不齐，工作不抓不实。领导不重视，政工人员又苦于没有合适方式、方法，导致思想政治工作开展得不好。三、思想政治工作之谈话的五个要点做好思想政治工作，笔者认为应重视谈话作用，做到知己知彼、有的放矢。掌握员工的思想、动态，提出明确要求，将思想、行动和步骤三统一，为做好政治思想工作打好坚实基础。1.单独谈话为主，集体谈话为辅。要本着“以人为本”的原则，妥善决定谈话的基本方式。要针对大多数人“好面子、随大流”这两个特性，进行辩证分析、因果适法。在强调纪律性，需要形成团队意识的情况下，宜采取集体谈话方式。在进行批评教育、鞭策激励时，宜采取单独谈话的方式。如果反之，在集体谈话时对个别人、个别行为进行批评，容易引起对抗、逆反心态， 效果适得其反。2.有效引导，掌握员工真实想法。单独谈话应仿效民主生活会方式，首先确定主题，听取员工真实想法、学习工作情况和心理诉求，全面掌握员工思想、态度、愿望。再结合已掌握实际情况，去假存真，取偏求全，奠定谈话成功基础。3.总结优点，提出善意批评。谈话要以鼓励为基调，以总结优点为开端，再提出善意批评。切忌直接批评，遍数缺点，态度恶劣，破坏谈话整体气氛，从而使谈话无疾而终，起不到任何有效作用。4.给予鼓励，提出适中要求。要以充分信任的态度，提出适中要求。要求应不高不低，一般以垫起脚尖完成为最佳的度。5.明确时限，提出考核措施。要明确完成时限，并让员工了解完不成要求的后果。加强考核， 以压力换取动力，以动力成就结果。四、结语当前是一个信息爆炸的时代，而xx企业又属于人力密集型产业，应该将思想政治工作放在更加突出的位置。把握谈话方式方法，使xx企业思想政治工作事半功倍，为员工创造一个积极向上的团体氛围，从而带动全体员工齐心协力、开拓创新、奋发有为，推动企业安全、生产、环保等各项工作全面发展。免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！