公文网,把政治标准考查作为识人用人的头道“工序”，切实把具有敢担当、能担当、善担当等政治品格的干部识别出来，把那些畏首畏尾、患得患失、左右逢源的“骑墙派”挡在门外把最能拼的干部派到最关键的战场上，着力选拔一批干劲充足、敢于担当、实际突出的干部，进一步树牢“实干者入位、空谈这靠边”的用人导向。

**书记在全国组织工作会议上强调，要建立崇尚实干、重担当的鲜明导向。新修订的《党政领导干部选 拔任用工作条例》明确，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，发出了努力担当、奋发作为的集结号、动员令。新形势下调动干部担当作为积极性，必须坚持干部标准与干部导向有机统一，强化精准失策、精细操作，打好激励“组合拳”。

强化政治引领，让干部想担当。激励干部担当作为，关键是要坚定干部信仰信念，筑牢党员干部担当作为的思想根基。要在理论武装上再发力，增强担当作为的思想自觉。以学习贯彻**书记新时代中国特色社会主义思想为主要内容，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导干部对标好干部标准，以理论武装塑造政治信仰、以思想引领坚定担当自觉，争做**书记新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、新使命的奋力担当者、新征程的自觉开拓者。要在党性锻炼上再发力，强化担当作为的政治自觉。坚持在政治忠诚的高度看担当，把忠诚落实到具体的人和事，提高政治站位，严格规范党内政治生活，强化政治训练，严明政治纪律和政治规矩。要在解放思想上再发力，提升担当作为的行动自觉。**书记提出的系列指示要求，抓实解放思想载体，引导党员干部深挖不作为不担当“病灶”破除思想桎梏，对标先进找差距、解放思想寻对策、强化担当抓落实。

树立实干导向，让干部肯担当。我们需要运用积极选拔任用的“指挥棒”，激励干部竞相作为、奋发有为。坚持把政治标准考察作为识人用人的头道“工序”，精准挖掘政治考察的内涵和要素，精准设计政治考察指标和方法，对干部政治素质进行精准体验，切实把具有敢担当、能担当、善担当等政治品格的干部识别出来，把那些畏首畏尾、患得患失、左右逢源的“骑墙派”挡在门外。坚持事业为上、人事相宜，探索与振兴发展融合的精准识人用人方法，把最能拼的干部派到最关键的战场上，着力选拔一批干劲充足、敢于担当、实绩突出的干部，进一步树牢“实干者入位”、空谈者靠边”的用人导向。突出实践实干实效，强化在实践中对政治表现、担当作为、斗争精神等方面情况的深度了解，从实事、实情、实绩中观察识别干部，从 具体事例、具体工作中甄别评价干部，精确掌握干部担当 作为表现，避免凭感觉下结论。
加强培养历练，让干部善担当。强化专业化能力建设， 针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，持续开展务实 管用、精准滴灌的能力培训和实战培训，帮助干部开阔专 业视野、提升担当能力。强化实践锻炼，有计划选派干部 到乡村振兴、信访维稳等急难险重岗位历练摔打，到上级 机关、东西部扶贫协作地区挂职锻炼，促使干部学到成事 真本领、练就担当真功夫。锤炼作风素养。深入基层一线 和现场，听取意见、了解困难、解疑释惑，推动党员干部 在引领基层治理、服务民生福祉、推动振兴发展中彰显担 当作为的根本政治品格。
健全严管措施，让干部真担当。完善问责机制，细化 不担当不作为的负面清单，健全不担当不作为问题的问责 和治理机制，坚决调整做样子、混日子、要位子的“官油 子”。