推升机关党建工作交流材料   去年以来，赤水市着眼于建立联系服务群众长效机制，紧扣新时期加强和改进党建工作发展趋势，在深化拓展“双晋（党员晋星、支部晋级）”工作基础上，以开展机关支部和党员到所驻（住）社区报到活动（简称“双报到”）为切入点，有效整合机关各类党建要素，强化机关党员群众观念和服务能力，开创了机关党建工作创新发展新格局。      “双报到”构建联系服务群众工作体系。   一是全覆盖形成长效。机关党支部和机关党员在入驻（住）社区2个月内分别到社区报到，围绕社区环境整治、治安防范、便民服务、法律援助等组团开展公益性服务活动，和社区党支部共同创建“四民社区”（安民、便民、乐民、康民）。目前，全市124个市直机关党支部和3127名机关在职党员已经全部进驻社区开展“双报到”工作。   二是设岗定责规范管理。机关党员根据个人职业特点和特长，联系1户及以上社区困难群众，认领1个及以上服务岗位，参加1次及以上服务社区志愿活动；社区党支部负责报到支部和党员的接收、登记工作，提供服务岗位，建立“双报到”工作“两簿一账”（机关党支部到社区报到登记簿、机关在职党员到社区报到登记簿、社区“双报道”服务岗位信息台账）。   三是追踪问效强化考核。机关党员接受所在单位和报到社区党支部“双重”管理。市直机关工委将根据机关支部“两簿一账”记录情况和工作成效列入支部年度机关党建工作考核的重要内容。机关党员在社区党支部的表现情况作为所在单位对其年度考核、选拔任用、职务晋升、评先评优的参考依据。      “双述双晒双促进”建立责任问效机制。   一是公开承诺明确责任主体。每季度在市直机关党组织中开展一次“双述双晒双促进”（述职述廉、晒作风晒实绩、促进服务促进发展）活动，以“抓书记”促进“书记抓”。通过支部党员大会，机关党组织书记公开述职述廉，重点围绕机关党建“第一责任人”履行主体责任为主线，突出机关党建工作思路、措施办法和目标落实。   二是阳光操作推动整改落实。邀请党员干部群众代表现场量化打分，公布测评排名，对于排名靠后、问题突出的机关党组织将由上一级党组织派驻工作组进行研判整顿，并将整改情况通过电视、报刊等市级媒体公布，层层传递压力，强化责任意识。   三是结果运用强化工作绩效。今年以来，市委组织部按照各机关党组织前三季度“双述双晒双促进”量化打分排名情况，分别对全市11个机关党支部进行了作风整顿，对49名思想僵化、能力不足、效率低下机关党员进行了诫勉谈话，经过整顿，全市机关作风群众满意度达94.9%，居全省前列。      “三个注重”夯实机关党建基础。   一是注重素质提升。根据机关党员不同需要，设计不同层次、不同专题培训，采取集中授课、分组讨论、实地参观和分系统培训等方式，分类别分批次组织党员培训；同时对现任机关党组织书记和党建办负责人开展轮训，以此提高其政治理论素养和党务工作业务能力。去年以来，全市共组织各类机关党员专题培训班4期1200人次，已开展“书记轮训”4次120人次。   二是注重经费保障。市委组织部按照机关党员每人每年100元的标准，将机关党员教育培训经费列入市财政预算（20万元），每年定期下拨至市直机关工委；明确机关党组织上缴党费以每年不低50%的比例返还市直机关工委，用于机关党建工作。  三是注重机制联动。建立全市机关党建联动机制，市委组织部加强全市机关党建工作协调调度，定期召集全市机关党建工作推进会、调度会，为机关党建“问诊把脉”，解决突出问题，推动机关党建工作责任制的落实