公文材料,为做好党员分类量化考评工作，结合工作实际，设置加减分及“一票否决”指标，供各党小组根据具体情况提出加减分建议，如有其他加减分情形也可以运用。

一、加分指标

领导干部：1.分管工作受到上级表彰或领导批示表扬；2.分管工作承办上级会议；3.分管工作有关做法被上级部门内部刊物或主流媒体报道；4.积极协调，帮助基层解决突出问题和困难；5.重点专项任务或重大紧急任务部署有序、推动有力；6.重大突发事件处置得当；7.其他可加分事项。

环节干部：1.业务工作受到上级表彰或领导批示表扬；2.承办上级业务工作会议；3.工作思路好，意见建议得到部领导肯定；4.组织推动重点专项任务或重大紧急任务；5.参与处置重大突发事件；6.科室内部管理到位，工作合力强，被领导表扬或被评为优秀科室；7.其他可加分事项。

其他党员：1.工作积极进取，表现突出，得到部领导、科室负责人肯定；2.主动学习业务知识，有开拓创新意识，提出好的意见建议并被采纳；3.自觉维护部门形象，在来人接待方面认真负责，受到服务对象好评；4.协作配合意识强，在重点工作中主动作为、敢于担当；5.积极参与社会公益活动，得到群众或相关部门好评；6.热心做好人好事，家庭家风建设、扶贫帮困等方面表现突出的；7.其他可加分事项。

退休党员：1.积极发挥余热，关心关注全市经济社会发展；2. 维护形象，带头参加社会公益活动，参加传播正能量活动；3.主动参与居住地党组织的活动，认岗履职，在关心关爱未成年人、维护社区稳定中表现突出；4.服从组织安排，在部机关安排的活动中积极建言献策；5.其他可加分事项。

二、减分指标（共性）

1.推动工作不力，导致工作延误的；

2.因个人原因，导致工作中出现失误的；

3.全局意识不强，对组织分配事项或交办任务借口推脱、不愿负责；

4.沟通协调不畅，导致工作衔接出现差错的；

5.工作精神状态不佳，进取意识不强的；

6.不积极主动参加组织生活，存在应付思想的；

7.违反工作纪律的；

8.不注重言行举止，发表错误言论，表达不满情绪，经教育批评无明显改正的；

9．八小时之外不注重维护形象，在社会上造成负面影响的；

10.其他需减分事项。

三、“一票否决”指标

1.违反党员“九不准”纪律，情节较重的；

2.违反工作纪律，情节较重的；

3.触犯刑律，被追究刑事责任；

4.违规违纪，年内受到党纪政纪处分；

5.存在其他严重违规违纪问题。