近日，印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，要求坚决杜绝形形色色的形式主义官僚主义，持续为基层松绑减负。而基层作为减负落地落实的“最后一公里”，确保减负不是“一阵风”、工作不搞成“一窝蜂”，必须更加注重“减复”。

基层减负应减掉“重复”的“文山会海”，要除去包袱防止“负重前行”。文不在多，管用就行；会不在多，务实就行。但目前，有些地方仍然存在层层叠加的“文山会海”现象，三天一大会两天一小会；有时白天开了晚上开、晚上开了周末开；有的领导善于“展开讲”，短会开成了长会……导致基层干部只能疲于应付各种任务，在工作中失去了自主观念，即使对工作有想法、有创意，也无法真正抽出时间、集中精力去实现。因此，为基层松绑减负，必须向“文”“会”开刀，改进文风会风，突出实效实绩，提倡“短时新”，少些“假大空”，还原文件、会议“务实管用”的宗旨，把时间真正交还给基层干部，卸下繁冗的包袱，才能“轻装上阵”干实事、抓落实。

基层减负应减掉“复燃”的“形式主义”，要转变作风防止“雷大雨小”。整治形式主义，往往起效快，反弹也快。个别地方形式主义问题“斩草未除根、春风吹又生”，陷入了一抓就好转、一松就反弹的怪圈，甚至披上了“隐身衣”“新马甲”，只能看到面上的工作，却无法看到其本质。疫情期间，中央指导组领导在武汉市某小区考察时，便有居民隔窗高呼“假的”“形式主义”，反映社区物业假装让志愿者送菜送肉给业主，实际工作不到位的情况。这归根结底还是思想和作风的问题，力戒形式主义、官僚主义需要引导基层干部树立正确的政绩观，将对上负责与对下负责相统一，时刻查找改正工作中空泛表态、应景造势、出工不出力等现象，用自身良好的工作作风、过硬的工作本领根除形式主义在基层生存的土壤。

基层减负应减掉“复古”的“老旧思维”，要创新机制防止“一成不变”。近年来，xx省委、省政府提出要坚持新时代好干部标准、大胆提拔使用“李云龙式”干部。破除论资排辈、搞平衡照顾的陈旧观念，大胆把群众公认、政绩突出的干部选拔到领导岗位上来，正是基层破除传统思想、老旧做法的重要举措，这需要基层干部在干事创业中克服惯性思维，遇到矛盾不回避、遇到困难不妥协，敢于挺身而出，善于攻坚克难。同时，基层要更要以激励基层干部干事创业为导向，及时制定出台选拔任用、正向激励、关心关爱等意见办法，为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，为干事创业的干部撑腰壮胆，让基层干部工作有“奔头”、待遇有“甜头”，让基层真正成为干部成就梦想的舞台。