街道党工委上半年工作总结范文合集5篇（篇一）今年以来，在区委区政府的坚强领导下，**街道党工委、办事处以党的十九大精神为统领，紧紧围绕“抓落实、促改革、聚重点、补短板、走前列”工作主线，以强党建、强治理为主路径，以持续推进“重塑老城厢，共建新家园”为主旨，全力抓好各项重点工作任务有序落实。在年初，根据区委区政府确定的工作目标、重点工作和民生实事项目，街道梳理并制定了30项重点工作目标，明确时间节点，狠抓过程推进。目前，已有部分工作任务提前完成，全部工作到6月底预计均能实现“时间过半，任务过半”。一、上半年工作完成情况（一）强治理，城区环境明显改善。保障老城厢的安全、改善老旧房屋的居住条件、为居民提供更为便捷的服务，始终是街道工作的重中之重。一是提前完成无违居委创建任务。截止目前，所有16个居民区均已通过区拆违办和区城管执法局的无违创建达标验收和公示，提前2个月完成创建任务。无违居委创建中，共拆除违章建筑525处，面积为10373.5平方米，其中高层违章81处，公字头违章21处。拆除高层违章和工字头违章数量是这几年拆违进展中的半年度最高量。整治摊亭棚5处，取缔无证无照经营39处，其中无证无照餐饮17处。二是组织实施了一批便民惠民实事工程。综合治理过程中，先后改造灶间152处、增添卫生设施165处，安装雨棚243个、晾衣架62处，老城厢院子微更新2处。西塘家弄42号的南片家庭生活服务站正式启用，为周边居民提供共享厨房、洗衣房和家庭式洗浴间以及文娱活动空间。和顺街18号社区服务中心局部加固及装修工程项目6月底已正式开工建设。火腿弄32-38号改造工程已完成初步设计方案。光启南路171-179号私房修缮工程已完成100%居民的搬离过渡，老旧危房均已拆除。三是积极推进全区域精细化管理。拆违整治取得决定性成果，街道城区管理工作重心和力量逐步转向全区域精细化管理，上半年，完成泛东街地区9条背街小巷上600米架空线整理，重点推进垃圾分类和餐厨垃圾监管，组织8次专题活动，发放分类物品和宣传告知书，共分类可回收物1.9吨，废玻璃2.3吨，有害垃圾0.1吨，厨余垃圾35吨，收运地沟油22吨，老油4吨。结合大调研期间收集的居民意见和外部条件，街道以“美丽景区”、“美丽街区”、“美丽家园”活动为抓手，全力推进“三零三无四规范”道路创建。确定将东至中山南路、西至中华路、北至东门路、南至沙场街-紫霞路-新码头街区域列为今年“美丽街区”创建区域，将薛家浜路242弄系统公房小区、金外滩花园、外滩九里列为“美丽家园”创建小区。上半年已拆除区域内的大量违章，并正积极与相关单位沟通建设方案。四是城市网格化管理卓有成效。通过优化、细化网格视频巡视模块，增强视频巡视案件发现率。截止目前，网格中心标准案件立案2706件，结案2274件，结案率84%；快速案件立案8816件，结案数1724件，结案率76%；12345市民服务热线接案754件，结案684件，结案率91%，先行联系率100%，满意率80%。五是加快推进旧区改造房屋征收任务。董家渡12号地块及董家渡14号地块（一期）总权证数1785证，已签约1583证，签约率89%，已搬迁1097证，搬迁率61%。目前，征收一所将征收工作人员分成20个小组，地块涉及的府谷、荷花池和小石桥三个居委共分成5个小组，参与征收一所的工作组一起做好居民工作，稳步推进该地块征收工作。南浦地块总权证数466证，已签约436证，签约率94%，已搬迁378证，搬迁率81%，街道正配合征收四所做好最后冲刺收尾工作。2号、3号地块总户数429户，已签约390户，签约率91%，已搬迁246户，搬迁率63%。街道在该地块推行综合整治促进签约的办法，联合职能部门坚决取缔无证无照、占道经营、群租等违法违规行为，拆除经营性违章；针对在空地上搭建的历史性居住类违章、存在消防安全隐患的场所逐户发放告知书，限时开展集中整治；会同南房集团共同排摸地块内危房，目前已委托第三方专业机构对10处疑似危房进行鉴定，拟参照危房排险等相关政策推动征收工作。（二）促服务，居民获得感有效提升。民情所向就是行动方向，街道始终坚持民情引领，把保障和改善民生作为社区建设主线，大力提升服务内涵。一是全面落实社区帮困救助。依据综合托底政策，累计发放各类民生保障资金153.35万元；发放最低生活保障12053人次，金额97.83万元；粮油帮困3720人次，发放金额26.78万元；新受理支援外省市退休回沪人员33名，共发放生活补贴94.15万元；开展大重病人员生活医疗救助321人次，发放金额14.62万元，享受救急性医疗救助周转金9人。认真落实残疾人“两项补贴”政策，9038位残疾人受益；发放重残无业生活保障1618人次，22.65万元。强化老年人关爱服务，为1129名年满90岁的老人提供每日一瓶营养牛奶，完成办理尊老一条龙服务老年优待证116张，为新增6名百岁老人发放一次性慰问补贴共计7200元，为60周岁以上老人提供送餐上门32319客，为60周岁以上低保和纳保老人、75周岁以上高龄老人提供爱心餐，补贴共计65804元，为1027名老人办理了“银发无忧”老年人人身意外伤害综合保险。截至目前长护险申请302人，评估213人，其中居家护理192人，占90%。受理廉租房新申请、复审共127户，准入经济适用房243户。围绕纪念建军**周年主题积极开展双拥工作。红十字服务总站完成献血工作目标任务，总计献血206人次，造血干细胞完成志愿者入库15人。制定了《**街道促进就业专项资金使用管理实施意见》，规范街道促进就业专项资金的使用管理，鼓励用工单位吸纳本辖区户籍人员就业。完成各项政府促进创业就业工作目标，享受稳岗补给资金24人，金额3.81万元；受理申请各类扶持创业19.92万元，上半年新增求职者182人，就业106人，就业困难人员申请认定就业132人，启航库人员就业22人，开展以职业指导专场就业沙龙6次、小型招聘会、小型面谈会1场、一对一个案指导22人次。二是“急难愁”实事项目稳步推进。年初确定了5个实事项目，包括老旧破损墙面、路面翻修、雨棚及楼道扶手安装、电控防盗门及铁门新建及维修、老旧电线更换、添置消防工具等。上半年，结合**路以南地区生态环境综合治理，完成了**路354号电控防盗门修缮和巡道街88弄铁门修缮，一定程度上改善了老城厢居民的生活条件。三是扩大社区养老服务信息化平台应用。与区老年基金会达成合作意向，为社区10户困难独居老人家庭安装智能床垫，监测老人的生命指标。着力推进长期护理保险试点工作，目前长护险共申请204人，结合大调研，加大各居民区精准化宣传力度，提高知晓率。医养合作信息化建设项目已与华润国康深入洽谈中。四是深化社区事务受理服务中心标准化建设。社区事务受理服务中心以便民、智能、高效为宗旨，今年3月起开启“全年无休、全市通办”工作模式，高峰期业务值班长指导分流。新购医保自助服务机投入使用，大大缩短居民办理部分医保业务的等候时间。截至目前共受理全市通办业务975件，其中收受分离业务48件。五是精心培育社区文化。通过联动老、中、青、幼各年龄段社区居民和楼宇白领，精心策划开展系列活动，增强东门家园意识，营造人文环境，提升人文素养。新建成的社区（老年）学校投入并使用，春季班开学共招收34个班级927人。新增绿地名人坊小区健身点1处。组织开展“文化云”活动209场、市级和区级文化配送各1场、上海歌剧院讲座、区级宋元书画展等。在“3·25日文化服务日”活动中，安排8个项目展示和互动，600多名社区居民参与，获得一致好评。图书馆共有成人流通6356次，少儿流通7855次，成人阅览9273册次，少儿阅览10414册次，外借共10747册次。组织召开街道科普协会会员大会，选举产生街道科普协会理事长、副理事长、理事和秘书长，100余人参加会议，为后续科普工作提供组织保障。六是强化企业服务。加强企业走访频次，更新11幢商务楼宇、5幢重点楼宇、3个园区企业信息。了解企业需求及困难，协调帮助民营500强企业上海三盛宏业投资（集团）有限责任公司解决近400位员工午餐问题。利用社区文体资源，开设商务楼宇“白领午间一小时”活动，缓解职工工作压力。对区域内125家金融企业开展专项统计调查，并对集中登记的企业进行二次分类。（三）保安全，多举措促进社区和谐稳定。打造稳定和谐的社区氛围、不断提升居民的安全感，是街道各项工作的立足之本。一是强化社区消防安全管理。元旦春节期间发动692名志愿者，出动2982人次参与烟花爆竹管控值守，圆满完成辖区“零燃放”工作目标。微型消防站实行24小时值守制度，明确站长、副站长、消防员岗位职责，按照救早、灭小、灭初和“3分钟到场”扑救初起火灾的目标，制定完善日常管理、防火巡查、学习训练、考核评价等管理制度。与70家物业公司、居委签订了消防安全责任书，组织消防演练38次，开展“三合一”整治、布料小作坊、电瓶车违规充电等消防安全隐患排查112处，会同派出所等职能部门开展消防安全“回头看”系列整治55次，共出动2100余人次，发放宣传资料2万余份。5000只消防灭弧设备工程进入项目招投标阶段。二是群防群治推进平安建设。投入15万元完成一批电子防盗门的安装和维修。调整、完善了1781名平安志愿者队伍。会同派出所开展“黄赌毒”整治，取缔涉黄场所8处，教育训诫35人，收缴三台老虎机和两个大型赌博机，对131名吸毒对象开展体检，深入社区、学校开展禁毒宣传。整治群租121处，清退人员832人，探索消防、治安与人口管理联勤联动工作机制。组织开展了一场反邪教文化快车文艺汇演，发放宣传资料1000余份。组织16个居委、1000余人观看反邪教宣传片《回归》。做好在册对象的思想帮教与上门走访工作，截止目前未发生涉邪事件以及在册对象滋事违法活动。与610家企业签订了生产安全责任书，对161家企业开展安监检查，出动检查人员205次，对查出的4处安全隐患逐一落实整改。会同市场监管部门对80家单位的110台电梯、10台锅炉、5台容器，7台起重机械等进行抽样检查。三是落实司法调解和社区矫正工作。截至目前，共调处各类纠纷66起，调解率100%，调解成功率100%，制作协议书数量34份；调处两个委托17件，涉及金额44万元，未发生纠纷调解不当引起的民转刑和非正常死亡。处理“110”、“12348”联动纠纷117起，其中家庭纠纷33起、邻里纠纷43起。律师累计接待社区居民群众咨询各类法律问题79件，共计126人次。社区矫正对象累计共31名，目前在册人员22名，五年期刑释解教人员263人，协助办理低保4人，协助办理劳动手册1人，提供心理咨询1人，各项政策咨询8人。四是全力确保社区信访稳定。圆满完成党的十九届二中全会、全国“两会”期间的稳控工作，进京上访人数同比下降30%。上半年共办理上级转交办件50件、街道信访自收自登30件。按照“五个清楚”的工作要求，建立了121份工作卷案，推进信访积案化解1起，“助医、助困、助学”44人次，投入各类帮困金额12万元，主动搭建化解平台14人次，有力促进了重要节点的稳控工作。（四）抓党建，基层组织力有效提升。切实加强城市基层党建，创建党建工作机制，拓展党建服务领域，是街道建设“美丽新东门”的坚强政治保障。一是深入开展“不忘初心、牢记使命，勇当新时代排头兵、先行者”大调研。街道在启动之初，就按四个党建网格确定调研组，实施网格化全覆盖、全推进。截至目前，街道已完成28490户社区居民、851家机关企事业单位和19社会组织的调研走访，走访覆盖率分别为95%、93%和100%。收集各类问题意见44858条，解决率达97%。归纳梳理问题、措施、解决清单7条，制度清单2条，向区级及以上部门转处理问题30条。针对不同人群的不同需求，街道分类探索解决途径。二是不断完善经常性学习教育机制。认真组织十九大精神学习培训，以**书记新时代中国特色社会主义思想武装基层党员，通过“两学一做”常态化制度化，规范党内政治生活，强化基层党支部建设。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，制定《基层党建工作要点》，形成9项任务清单，充分利用社区党校平台，通过“东门学苑”、“绘东门俱乐部”、“韵东门之家”、“红东门主题党日”等7类学习型项目，有步骤、有计划地开展党员的学习教育，截止目前共开展各类学习、讲座、培训活动近300余场，参与党员群众3600多人次。三是积极探索楼宇社区党建工作机制。街道将BFC外滩金融中心作为楼宇社区党建工作的“试验田”。目前正与复星国际共商在BFC外滩金融中心36楼筹建党建（群团）服务总站事宜，并在其楼宇企业杭州银行上海分行营业厅内设社区事务受理分站，逐步在BFC楼宇商圈建成白领共享服务、文化公益服务、党员志愿服务等多个服务点。通过整合BFC所在党建网格的区域化党建资源，启动了志愿服务进楼宇项目，开展“党员集结号，服务直通车”3.5学雷锋楼宇公益集市，“文明志愿行，公益你我他”嘉年华活动，让党建元素在BFC楼宇社区逐渐活跃起来。四是提升滨江区域化党建服务内涵。今年以来共发展成立了8支滨江志愿者服务队伍，形成了一批形式多样的志愿服务项目，实现服务群众零距离。每月开展文化进楼宇公益活动，举办了“旺财闹元宵，幸福金外滩”、“玫瑰遇上巧克力”、“职工有力量”等系列活动。在滨江党建（群团）服务站拓展服务功能，将公共服务窗口进一步前移，探索实施医保、社保等18项全市通办项目的社区事务代办服务，让职工群众不出楼宇、不出园区就能办成事。组织滨江沿线区域单位参加街道与云南省普洱市江城县康平镇的对口扶贫工作，捐物资、献爱心、谈合作、搭平台，为当地落实精准脱贫任务做出积极贡献。五是深化群团改革再现成效。一方面，非公企业工会改革初见成果。通过成立街道加强非公企业工会改革领导小组，制定实施方案及系列配套文件，建立“中心-站-点”立体式工建网络新架构，确立了街道党建、工建、社建同步规划、同步推进的一体化工作机制。今年以来，已组建工会组织13家，发展会员1066名，其中农民工263名。另一方面，红十字服务总站内涵建设和服务功能得到进一步完善。增设便民服务角、电子荣誉墙等功能，扩大救护培训覆盖面，对区域志愿者、小学学生、社区卫生服务中心医护人员和部分企业员工开展了救护培训。开展“博爱申城”主题活动，**街道红十字会荣获首批市级“博爱家园”。全国红会副会长王汝鹏来调研时，充分肯定了街道红十字服务总站的服务理念和工作成效。市区红会领导为街道红十字会荣获“黄浦区红十字青少年志愿服务社区实践点”揭牌，并举行了**街道红十字服务总站成立一周年纪念册发布仪式。六是加快推进基层自治共治工作。年初成立了有43家社会组织参与的街道社会组织联合会，成为全区首批成立社联会的街道之一，同步成立社联会党支部，以党建为引领，引导社会组织规范发展。在居民区“全岗通”推进工作中，通过开展一次比武、编制街道“全岗通”工作手册，进一步促进“全岗通”工作有效落地。在“老城厢，新家园”自治项目推进中，初步征集了68个自治项目。着力推进居委与社会组织的合作，通过“公益相亲会”的形式发布社区需求，由居民区根据需要牵手公益伙伴，体现三社联动，打造共建共治共享的社会治理格局。上半年召开了街道社会代表会议及社区委员会会议，推进社区委员会制度化、规范化建设。七是着力打造文明城区创建特色。制定了《**年**街道创建全国文明城区工作方案》、《**街道创建全国文明城区三年行动计划（**-2020年）》和《创建全国文明城区问题督查整改机制》。进一步梳理了总指挥、6个组组长、居民区党总支书记三级创建管理指挥体系,明确点位长制度，并制定了点位长职责。制定“咬尾巴互相检查”制度，通过居委与居委之间的互相检查，促进条线干部不断提高自身能力和在文明城区创建中“能说会讲”的水平，带动整体业务能力的提升。探索建立各居民区“一居一特色”，落实创建惠民为民要求。八是率先启动街道巡察全覆盖工作。按照区巡察办和区委第四巡察组的部署，街道上下统一思想，制定了《关于开展基层党组织巡察工作的实施意见》、《关于开展**年巡察工作的实施方案》和工作手册，在明确巡察要点的同时，确保结合实际有操作性。成立街道党工委巡察领导小组，下设3个巡察小组开展专项和机动巡察，把管党治党的政治责任落到实处。九是平稳有序推进居民区“两委”换届选举工作。坚持德才兼备、以德为先的用人导向，统筹制定了两委换届人事方案，在强调政治素质的同时，注重优化社区干部队伍结构，推行“三个一批”工作，即“保留一批、招聘一批、提拨一批”，保留了9名老书记，招录了3名宝武集团的新书记，提拔3名副书记和1名居委主任担任新一届党总支书记。十是加强干部人才队伍建设。坚持公开民主，把优秀干部“选”出来，配合区委组织部做好干部专项调研，为全区选拔优秀年轻干部做好后备力量储备工作；加大社工交流力度，坚持培养锻炼、激励重用和轮岗并举的交流模式，着重挑选发展潜力较大的年轻社工进行多部门多元化交流锻炼。加大干部挂职锻炼力度，上半年吸收了2名外省市优秀干部来我街道挂职锻炼，同时也推出岗位及选派优秀年轻供区区域化党建单位双向交流平台选用。