XXXX年工会上半年工作会议讲话同志们：这次会议的主要任务是，回顾总结**年上半年工会工作，研究部署下半年工作任务。下面，我就上半年的工作回顾和下半年的工作思路着重讲几方面。上半年主要工作回顾上半年，全区工会在区委区政府和上级工会的正确领导下，以科学发展观为指导，全面落实党的十八大和市工会十四大、区委七届三次会议精神，深化推进建功、维权、关爱、文化、筑基“五大行动”，提升劳动争议联调、职工名字命名操作法、心理咨询、职工教育、区域化工会五大品牌，团结带领广大职工为北仑经济又好又快发展做出了积极的贡献。北仑工会工作能够取得这些成绩，是全区各级工会组织和工会干部辛勤努力、奋力拼搏的结果，借此机会，我代表区总工会，向大家表示最衷心的感谢！半年来我们主要做了以下几个方面工作：一、深化建功行动，着力提升职工服务经济水平发挥职工主力军优势。组织开展“创新驱动齐奋力，提质增效做贡献”大行动，充分发挥广大职工的聪明才智和创新创造热情，引导动员各行各业职工通过岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献，广泛开展科技创新、管理创新、服务创新、制度创新，以职工名字命名的先进操作法和“高技能人才创新工作室”大力推广，金点子收集、“五小”活动、合理化建议、技术技能比武持续开展，技师工作室技术攻关、技术培训、技术咨询、技术帮扶有效发挥，上半年5个技师攻关队共进企业12家，解技术难题28项，创经济效益500万元。广泛开展以“创三优一满意”竞赛为主要内容的“工人先锋号”创建活动，通过典型引领促创建、交流结对促创建、亮牌宣传促创建，9家集体和2名职工分获市级工人先锋号、首席工人称号。发挥劳动竞赛优势。年初,区委区政府隆重表彰了10家重点工程建设先进集体和6名建设功臣。今年以来，继续深化以“比安全生产、比工程进度、比技术创新、比科学管理、比团队和谐，创精品优质工程”五比一创为主要内容的重点工程立功竞赛活动，实施年初申报、年中督促推进、年终总结评审的竞赛活动机制和积极有效的竞赛激励措施，确保竞赛覆盖面动态保持在90%以上，更好地促进了梅山水道等108个区重大项目建设的“会战攻坚”。发挥劳模先进优势。加强劳模协会建设，常态化的慰问补助、体检休养和评选管理、宣传引领相结合、相促进，提升管理服务水平。上半年，共筹建劳模创新工作室5家，组织劳模考察休养2批，荣获全国五一劳动奖章1名、省五一劳动奖状1个，**?C**年度市劳动模范9名、模范集体4家，评选表彰区劳动模范10名、模范集体5家，并在区庆祝“五一”国际劳动节大会上隆重表彰，积极利用报纸、媒体电台等广泛宣传，使劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大成为时代主旋律、新风尚。二、深化维权行动，着力提升和谐劳动关系构建和谐劳动关系进一步深化。认真贯彻全国和省市发展和谐劳动关系会议精神，广泛开展第三轮和谐企业创建活动，制定了《北仑区** 年和谐企业创建实施意见》，健全和谐企业创建指标体系，今年新增10家市级、20家区级和谐企业先进单位，目前已建工会企业参与创建面达到88%以上，创建覆盖面进一步扩大。同时检查落实《宁波市和谐企业创建成果运用实施办法》，完善和谐企业创建与相关创建工作融合的企业联动考评制度，推进北仑区企业履行社会责任制度建设，引导企业促进和谐企业创建工作向纵深发展。职工队伍维稳机制进一步完善。以构建和谐劳动关系为主线，在协同社会管理中实现新作为，通过加强四级网络建设、加强风险预期管理、加强业务素质建设、加强源头防护工作，从而实现关口前移，促进劳动关系稳定，充分发挥工会在创新社会管理中的推进作用。今年以来，区劳动争议联合调解中心上半年共接待462批次633人次，立案286件，成功调解254件，调解成功率89%。区职工心理咨询中心继续完善服务体系制度、服务项目形式、咨询师队伍建设、心理健康服务网络，把心理咨询中心这一职工“精神福利”品牌工程做深做精，为更多职工营造“心理晴天”。上半年，中心共接待来电、来访和网络咨询共118人次，开展团体辅导共37场次，受惠职工达4千余人。   民主管理工作进一步加强。从实现职工与企业双赢的目标出发，坚持和完善职工代表大会制度、规范和深化厂务公开制度、健全和完善平等协商和集体合同制度，目前，全区国有及国有控股、集体企业职代会和厂务公开建制面达到100%；积极开展工资集体协商工作，配合市人大开展《宁波市企业职工工资集体协商条例》座谈调研，组织开展2期工资集体协商指导员培训班，督促指导576家企业签订工资集体协商。重点在推进行业性、区域性职代会和工资集体协商上使大力、下真功、求提升，通过调研在区文化、模具2家行业，朱田、青峙等8家社区和3家大型企业进行工作试点，采取先建制、后规范、再深入的工作思路和系统管理、突出重点、典型引路工作方法，确保民主管理工作健康发展。  劳动保护工作进一步推进。“安康杯”竞赛活动深入开展，参赛企业和职工数比去年分别增加3%和5%，提出安全生产建议 68条。积极配合政府有关部门开展安全生产检查督查、参与伤亡事故和严重职业危害事件调查处理，开展“安全生产月”、“安全生产万里行”、“职业病防治法宣传周”等一系列活动，充分发挥了工会组织不可或缺的重要作用。扎实开展工会“六五”普法工作、工会劳动保障法律监督、工会法律志愿者服务企业活动，推动新经济组织管理服务机制创新。三、深化关爱行动，着力提升职工帮困送暖力度打造送温暖“聚力工程”。借势借力、积极整合各方资源，建立全方位、多层次的送温暖机制和常态化、制度化的工作格局。今年以来，各级工会补助困难职工共475人，涉及金额60余万。8万余名职工参加了职工医疗互助保障，参保金额达408万元，参保人数、参保金额、参保效率再创“新高”。深化企业内部帮困基金建立工作，全区累计有571家企业建立帮困基金，其中200人以上企业达270家，建帮困基金达2314万元。“5?1”服务卡平台建设稳步推进，累计采集信息10万余人，开卡5.6余万张，签约特约商户5家。打造外来工“凝心工程”。通过就业援助、技能素质提升、维权服务、困难帮扶等形式，为外来务工人员实施关爱帮助。组织外来务工人员招聘专场17次，维权咨询专场5次，婚恋牵手活动9次，继续组织“小候鸟”暑期活动，使千余名外来工子女受惠。四、深化文化行动，着力提升职工精神文化品质不断提升职工素质文化。健全职工培训网络体系，充分发挥工会“大学校”作用，与街道（乡镇）、院校、企业深度合作，继续实施全区万名职工免费培训大行动，规范完善职工培训、竞赛、等级鉴定“一体化”运作机制，深化推进优秀职工储备库、企业内部技术技能等级评聘制度，为职工成长成才提供服务通道，为企业发展提供强有力的智力和人才支撑。上半年，区职工学校共开展职工学历教育逾千人，职工技能培训超5000人，职工教育走上“叫好又叫座”的良性循环模式。不断丰富职工精神文化。广泛开展“展望十二五争作新贡献”主题教育活动，认真贯彻落实区委下发的《关于深入开展学习型企业创建活动的实施意见》，深化企业文化“五个一工程”，积极申报评选市“五个一工程”百佳样板单位，新建市级区域性精神文化家园1家。扎实开展学习型企业创建活动，获市级示范企业5家、达标企业15家，企业创建资金补助5.5万元；广泛开展职工文化、企业文化、廉政文化进企业、“文明出行”、“文明施工”等活动，成功举办首届职工文艺汇演和第四届外来建设者艺术节；继续推进"职工书屋"建设，培育全国工会“职工书屋”建设优秀示范点１个，市级以上“职工书屋”优秀示范点4家，利用职工书屋的平台，组织职工开展读书知识竞赛、读书论坛等活动。坚持开展送文化进企业活动，文艺演出进企业数20次，电影送职工43场。精心组织参加市职工文化艺术节，选送我区职工书法、美术、摄影、漫画等24件优秀作品，选送3名职工歌手和1支企业职工合唱团参加职工文化艺术节，展示我区职工风采。五、深化筑基行动，着力提升工会自身建设水准继续强化组建入会力度。加强对数据库企业建会情况的摸底核查、动态管理，确保实现数据库中的企业工会组织全覆盖，全区上半年新建工会31家，联合工会4家，新增会员10450人。同时推进区域性、行业性工会组建，今年6月，我区新成立霞浦现代物流园区集卡基地联合工会、并重点加大商圈工会组建工作力度，筹备组建商圈工会2家。继续强化干部队伍建设。坚持用理论精髓武装干部头脑，指导工会工作实践，举办十八大精神培训班和传统文化讲堂若干期。加强干部充电学习，各级工会干部参加上岗培训、业务培训、理论研读等22次，计368人次。继续强化基层规范建设。着力提升基层工会标准化建设，结合《**年北仑区乡镇（街道）工会重点工作考核办法》，在戚家山街道宁波青峙化工码头有限公司等2家成功进行企业工会主席直选工作的基础上，有条件企业逐步推开。开展示范乡镇（街道）工会创建和模范职工之家评选工作。荣获省级模范职工之家1家，模范职工小家1家。向全总推荐模范职工小家1家，优秀工会工作者1人。开展第三轮百家优秀基层工会和示范工会评选活动，共评选示范工会33家、优秀基层工会67家，促进全区各基层工会标准化建设进一步提升。继续强化社区工会工作。根据市委组织部、市总《关于进一步加强基层工会建设的意见》精神，在广泛调研的基础上，将“三定一统筹”区域化社区工会扩面增加到14家，并对 A、B二类社区重新调整、分类指导，加强目标考核和激励机制，提高社区工会经费补助标准，为社区工会工作提供充足财力保障，并通过开展一系列服务性、教育性、娱乐性、公益性活动，创造了社区内资源共享、优势互补、相互融合、协调发展的区域社区工会工作模式，同时，根据不同社区的不同情况确定工作重点，打造各自品牌，赢得了企业和职工的信赖，进一步提升基层工会建设水平，努力为我区示范工会建设提供坚强的组织保障。下半年工作思路五一前夕，国家主席**书记关于“中国梦”的重要讲话，高屋建瓴、内涵深刻、寓意深远。下半年，我区工会将以“建功一三五，立业四翻番，共园中国梦”为主题，以建设中国特色社会主义工会发展道路“五好”示范工会为首要任务，切实提高我区工会的科学发展推动力、工会组织凝聚力、维权帮扶服务力、工会工作硬实力和干部队伍战斗力。一、围绕一个中心在全区工会干部和职工群众中开展“中国梦劳动美”主题教育活动，大力倡导社会主义核心价值观和“三个共同体”意识，切实用中国梦凝聚广大干部职工强大的精神力量，汇聚个人梦想成就伟大的中国梦，通过制定实施意见、组织专题学习、积极开展行动，加强宣传、营造良好氛围，注重统筹兼顾、推动当前工作，把广大工会干部和职工群众的思想统一和行动统一到共筑共圆中国梦上来，按照市总工会建设中国特色社会主义工会发展道路“五好”示范工会的要求，进一步解放思想，大胆改革，锐意创新，谱写中国梦北仑篇章，为我区加快迈入“综合实力跻身全国发达县（市）区“第一方阵”作出应有贡献。二、推进二项重点   全面实施创新驱动发展战略。全区各级工会组织要把提升职工素质作为推动创新驱动战略的重中之重的工作来抓，不仅要切实加强职工的政治素质、道德素质的培养，同时要着力提升职工的技术技能素质；不仅要根据职工的实际和各级工会的职责，经常组织各类各层次的职工技术技能培训工作，同时要经常开展形式多样的岗位练兵、技能比武等活动，帮助广大职工提升技术技能素质，为实现中国梦凝聚职工力量。  圆满完成工会换届选举工作。工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党的阶级基础。区工会六届委员会产生于2008年11月，至今年11月份届期已满，今年11月将召开区工会第七次代表大会，认真总结区工会六大以来的工作，研究确定今后五年工会工作的任务，选举产生新一届区工会领导机构，进一步发挥工人阶级主力军作用，团结带领全区职工为实现北仑加快转变经济发展方式、率先全面建成更高水平小康社会而努力奋斗。            三、探索三个难题  一是在工资集体协商上有所突破。职工梦想与企业共享发展成果，集体协商能不能真抓实干，为职工争取更大的利益，也在考验工会的能力。下半年要以《宁波市企业职工工资集体协商条例》出台为契机，大力推进工资集体协商，在上半年积极培育工资集体协商典型行业、区域、企业的基础上，力争做法可学习、经验可推广、典型可示范，以点带面、逐步推进，努力在扩大区域性（行业性）工资集体协商覆盖面上取得新进展。