新时期基层审计机关党建工作的现状分析与对策思考基层审计机关党建工作是基层党的建设的重要组成部分，在基层审计机关履行审计监督、推动完善国家治理、服务经济建设的职责中具有举足轻重的作用。随着审计工作科学转型升级，基层审计机关的党建工作也面临着一些新情况、新问题，如何落实从严治党政治责任，切实负起“两个责任”，加强和改进基层审计机关的党建工作，全面提高基层审计机关的依法审计能力，成为基层审计机关党建工作的一个重要课题。一、当前基层审计机关党建工作现状分析（一）基层审计机关党建工作概况近年来，基层审计机关始终把党建工作作为一项提高审计人员素质、推动审计事业发展、改变工作作风、塑造审计形象的系统工程来抓，围绕加强组织建设、完善工作机制、组织开展活动、实施考核评比等方面目标任务，深入推进，并取得一定的效果。以应城市审计局现状来看，现有在编在岗审计人员33名，其中党员26名，占审计人员总数的78.79%。其中男性党员19名，占党员总数的73.08%，女性党员7名，占党员总数的26.92%,26名党员中46%以上达到本科以上学历。全局党员35岁以上年龄段共有6人，占总数的23.08%，45岁以上年龄段14人，占总数的53.85%，逐步呈老龄化趋势。应城市审计局设有局党组，配置有党组成员6名，其中党组书记1名。现有党总支部1个，总支部委员6名，其中党总支部书记1名，支委5名，下设2个支部，结合审计业务工作外出多、时间长的特点，审计组设立临时党小组，实现了党组织的全覆盖，将审计工作直接置于党的领导之下，使党的工作直接服务群众，并接受群众监督。通过调研了解到，近年来，应城市审计局积极适应经济发展新常态，充分履行审计监督职能，坚持“五个导向”，着力提升党建工作水平，创新党建品牌，树党建新风，为审计机关科学转型升级提供坚强的组织保证。一是坚持目标导向。紧紧围绕“建设一流队伍，创造一流业绩”总目标，突出激励引导，加强检查督促，以落实党建责任清单为抓手，培养造就一支具有较高政治理论素养和开拓创新精神、掌握现代科学文化和管理知识、熟悉审计业务、作风优良的审计队伍，全面提升审计工作水平。二是坚持责任导向。建立健全局党组书记负总责、专职书记具体负责、支部书记直接负责的党建工作责任体系，明确“谁的工作谁负责抓，谁的责任谁负责担”，逐级传导压力、层层落实责任，形成任务清晰、职责明确的工作格局。三是坚持示范导向。以领导干部为旗帜，以党支部为堡垒，以党员为明灯，以巩固发展党建工作示范点、争创共产党员先锋岗位为载体，开展“两学一做”学习教育、争创“五好党支部”、优秀共产党员和争做优秀审计“能手”、审计案例分析“高手”、审计查案“能手”、计算机应用“强手”、 内部管理的“行家里手”的“五手”等活动，并培树了汪义刚、魏静、胡纪伟、赵慧等先进人物，以此用身边人身边事教育启迪审计人员，营造了勤奋敬业、争创一流、比学赶超的工作氛围。四是坚持阵地导向。建立健全了党员活动室、学习园地、党报党刊阅览区等学习宣传阵地，积极营造党建工作浓厚的学习氛围。同时，针对异地交叉审计力度加大，审计人员经常出差在外，集中开展组织生活存在困难的特点，在审计一线建立临时党小组，推进党建工作与审计工作深度融合。通过方案导向与现场监控、廉政建设与干部教育、工作激情与形象树立、方法改进与经验总结等方面，强化党员干部的责任和奉献精神，充分发挥了临时党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。五是坚持民生导向。始终把群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为审计监督的重点，开展稳增长促改革调结构惠民生政策措施落实、公立医院综合改革情况、城镇保障性安居工程等审计和审计调查，以优良的作风和效能实实在在为群众谋利益。（二）基层审计机关党建工作存在的主要问题和困难当前，在探寻实现国家审计参与国家治理的方式和路径、落实全面从严治党要求的新常态下，基层审计机关党建工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些亟待改进和完善的问题，主要表现：1、思想认识存在误区。一是党建工作无用论。少数基层审计机关党组织认为基层审计机关是综合执法部门，审计是一项业务性、政策性较强的工作，审计业务工作是硬指标，党建工作是软指标，只要抓好审计业务工作就行了，抓党建工作没有多大作用和实际意义，存在重审计业务工作、轻党建工作的倾向，忽视了党的建设在队伍建设的核心地位；二是党建工作作秀论。有的基层审计机关党组织只注重审计业务工作指标，却忽视了党建工作，少数基层审计机关党组织甚至认为党建工作是作秀之举，假把式，以审计业务工作任务繁重为由，党建工作中停留在发文件上，搞点活动，做表面文章，集中补编材料，迎接上级检查时临时抱佛脚，不注重实际效果。三是党建工作孤立论。有的审计人员认为繁重的审计任务与有限的审计资源之间的突出矛盾，一直是基层审计机关的主要矛盾，根本无暇顾及党建工作；有的领导还不能把党的先进性、审计队伍建设、审计业务工作紧密联系起来，存在着孤立地认识事物的问题，或者一味强调审计业务工作，看不到党建工作推进和提升审计工作的作用，对党建工作重要性认识不足。2、教育管理模式陈旧。现阶段，基层审计机关党建工作教育管理模式陈旧，无法满足现代审计的需求，工作中缺乏针对性，难以把握重点。开展与党建工作有关的各项活动时，出现盲目跟风的“羊群效应”，党建工作缺乏创新性。对不同类型、不同层次、不同岗位党员的特点和实践需求，基层审计机关在党建工作开展的过程中，未能充分考虑，往往采取“例会式”、“填鸭式”等统一对待方式，从而出现了规定动作多、自选动作少的现象。此外，基层审计机关党组织在管理中，没有严格地做到坚持以人为本，实施人性化管理，墨守成规，因而教育方法缺乏足够的创新性和灵活性。3、部分党员先锋模范作用发挥不到位。一是学习不够刻苦。有的党员理论学习自觉性还不十分强，学习也不够系统，对党的基本理论学习领会不深刻，理论学习与审计业务工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象；二是党性修养不足。个别党员党性观念不够强、宗旨意识有所淡化，理想信念相对淡化，未能牢固树立共产主义的坚定信念，利己主义思想严重。尤其是在个人追求待遇享受等方面挖空心思，以个人利益最大化，思想上严重滑坡，更谈不上发挥先锋模范作用；三是言行举止落后。少数党员组织观念淡薄、大局观念不强，不按时按比例缴纳党费，不完成组织交办的任务。有的党员干部不仅没能按照“两学一做”学习教育活动的要求，体现党的先进性，起到表率作用，反而言行举止不文明不得体，甚至口无遮拦，破坏自己的个人品行和形象的同时，而且直接影响着党在群众中的形象和威信。4、党组织战斗堡垒作用发挥不明显。一是党支部参与重大问题决策的主动性和自觉性不高，有些工作结合基层审计机关的中心任务不够，工作方式缺乏创新，成效不明显。二是有的党支部对党员教育和管理逐渐放松，失之于宽，失之于松，失之于软，致使少数党员缺乏应有的先锋模范作用。三是有的党支部政治敏锐性不强，前瞻性不够，思想政治工作停留在简单的说教上，党建工作缺乏生机和活力；在党建创新与审计工作科学转型升级的关系上，没有从大局超前谋划总体工作，缺乏积极的探索。二、加强和改进基层审计机关党建工作的对策与途径面对新形势、新任务和新要求，就需要要求加强和改进党建工作，进一步加强审计队伍建设，这是审计机关事业发展所必须遵循的规律和方向。作为基层审计机关要结合自身实际抓好党建工作，努力做到党务业务共融共赢。（一）加强领导班子建设，发挥领导核心作用“打铁还需自身硬”。基层审计机关必须用改革的精神，加强领导班子建设，提高管理和带动党员干部队伍的能力，发挥领导核心作用。1、加强理论学习，不断提高决策能力。基层审计机关面临的是如何抓住机遇、适应形势，创新审计理念、创新审计思路、创新审计管理、创新审计方法和创新审计技术等，使自己的单位在科学转型升级中求生存、求发展，这就需要加强理论学习，更新知识。其一，注重调查研究，密切联系群众。审计机关的领导班子要经常深入审计一线，现场参与审计组的工作，全面了解情况，探索内在规律，广泛倾听审计人员的意见和呼声，只有这样才会心中有谱，决策有方。其二，善于学习提高。面临现今社会发展的新形势和审计工作中遇到的新情况、新问题，要求领导班子必须强化学习，不能有丝毫的懈怠，只有不断加强政治理论、审计理论和法规学习，提高运用党的基本理论、基本路线解决实际问题的能力，及时了解和把握新的审计理论成果和法律法规，指导并运用到审计业务工作中，才能在审计监督中立于不败之地。2、兴求真务实之风，增强组织领导能力。众所周知，审计工作量大面宽，点多线长，政策性强，任务繁重，内容包括财政审计、金融审计、行政事业审计、农业审计、社保审计、政府投资审计、自然资源资产审计、经济责任审计等业务，涉及领域宽泛，涵盖业务众多。一是要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨。党组织把一个审计事业托付给领导班子，对领导班子寄托着殷切期望。领导班子决不能把党和人民的事业当儿戏，决不能在位子、房子、票子、车子“四子”等问题上出乱子，忘记自己的责任，动摇自己的理想。要时刻提醒自己，作为人民的公仆，权力是人民给的，审计职责就是为人民服务，理应将自己的情和爱奉献给党和人民，将全部精力和智力投入到神圣的审计事业中去，矢志不渝地奋斗到底。二是要有超越前任、超越同行的胆识。树立新的审计理念，掌握新的审计方法，不断提高解决审计复杂问题的能力；要制定一个切实可行的奋斗目标，激励自己不畏艰险，开拓进取；要制定“精”、“深”、“透”的审计工作计划，把领导关心、群众关注的热点、难点问题作为审计业务工作重点，不遍地开花，打造工作亮点。三是要有吃苦耐劳的精神。审计事业是干出来的，不是喊出来的。干审计事业必须吃苦，能不能吃苦，这是每一位领导班子事业心的主要表现。领导班子是基层审计机关的“龙头”，是基层审计机关的领导核心，关系到审计事业的成败兴衰，必须“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，比别人多动脑筋，多动手，少休息，少享受。有人说现在的领导班子要有铜头、铁嘴、飞毛腿，就包含着吃苦的意思。其四，要有前人栽树后人歇荫的思想，不能搞短期行为，“竭泽而渔”，“掠夺式开发”，只图自己在位时风光，任期届满，撂下一幅乱摊子。因此，审计业务工作也好，审计信息化建设也好，党建工作也好，审计队伍建设也好，都要既想到现在，又着眼将来，把近期效益和长远效益有机结合起来。3、认真贯彻民主集中制，增强领导班子合力。凡涉及贯彻落实党的方针政策、上级的指示决议，决定本单位的人事拟任、基础设施建设、评先评优等重大问题时，要始终坚持民主决策、科学决策，以党组会、局长办公会等形式，集思广益，由领导班子集体充分酝酿、协商和讨论，决不能将个人意见凌驾于组织之上，只有这样才能使决策更具民主化、科学化。（二）提升个人综合素质，发挥先锋模范作用目前，基层审计机关领导者和审计人员大多数都是党员，如何发挥先锋模范作用，更好地带领其他审计人员做好审计工作，发挥团队整体战斗力，个人的综合素质提升是关键。1、转变观念，提升能力。一是破除因循守旧的思想，树立开放的视野谋划党建工作。要跳出“就党建抓党建”的思维模式，以开放的视野和战略眼光，把解放思想、实事求是、与时俱进的思路，贯穿于基层审计机关党建工作的各个方面。二是破除消极应付的态度，创新活动的形式推进党建工作。要做到常抓常新，找准党建工作和审计工作的结合点，使党建工作始终服从服务于经济建设这个中心。同时，要不断加强和改进基层审计机关党建活动形式，丰富活动内容，使活动载体体现群众性，反映时代性，具有实效性，增强吸引力。三是破除教育单一的模式，依托现代的手段加强党建工作。要大力推广信息网络技术应用，探索实施“网上党校”、“远程教育”等，多种平台拓宽党员教育培训的渠道，解决党员教育培训中存在的方式单一、信息狭小、单向灌输的弊端，提高党员教育质量。四是破除重重困难的局面，打造必备的能力提升党建工作。一方面，要敢于挑战。真正的领导能力产生于工作中，在应对各种挑战中形成。挑战是领导者成长的关键。如何应对挑战、如何克服困难，以及如何激励审计人员是一个领导者必备的能力。另一方面，要强化执行。优秀的领导者不仅自己具有强大的执行力，而且能训练出一批一流的执行人才。领导者就像一个火车头他把自己与审计人员的每一次会面看成是一次指导的好机会，把每一件托付给审计人员的事当作锻炼审计人员的机会，把审计人员的每一次进步当作自己的进步。