大学生村官基层减负心得体会基础不牢，地动山摇。基层是精准扶贫的第一线，是全面建成小康社会的主战场。基层工作做得好不好，直接影响社会和谐稳定。近日，《关爱基层干部，从“减负”开始》一文可谓是“及时雨”，为基层干部送来了一份新年大礼包，号召广大基层干部集中精力干实事、出实绩。基层减负，是一场持久战。早在2016年10月，国务院扶贫开发领导小组办公室就曾发布了《关于进一步克服形式主义减轻基层负担的通知》；今年7月、8月，**书记总书记先后两次作出重要指示，指出现在督查多、考核多，基层负担重，要统筹协调；10月中旬，中办专门印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》；11月26日，**书记总书记在主持中央政治局第十次集体学习时强调：“要把干部从一些无谓的事物中解脱出来……减轻基层负担”。但是，据报道：基层干部苦不堪言，有的乡镇一年要填报上万张表格；有的地方一天要迎接五六拨检查；5+2、白加黑，星期六保证不休息，星期日休息不保证……笔者认为，为基层干部“减负”，直接关系到改革发展稳定的大局，关系到能否顺利完成实现伟大梦想、进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业的艰巨任务，必须下大力气，坚决打好基层“减负”持久战。消除“痕迹管理”的工作模式是核心。近几年，“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用。本着通过保留文字、图片、视频等资料，有效还原干部对工作的落实情况的初衷，以便供日后查证。但是，如此过分留痕，不仅占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。一方面，上级部门急需转变务虚不务实的官念，不要把痕迹作为考核干部工作情况的唯一指标，多深入基层，实体考察，决不能为了个人形象，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”、“面子工程”。另一方面，必须进行考核系统的改革。有网友说：“不都是被检查给逼的么？每次检查，都要求有方案、计划、专题会议记录、台账、图片等，每一项都要打分，没有就扣分。”因此，考核体制应该多问问老百姓的口碑，而不是一味按照考核要求逐项对标，查找问题。杜绝“形式主义”的督查检查是要点。督查检查考核工作是推动党的理论方针政策、决策部署贯彻落实的重要手段，是改进党的作风、激励广大干部担当作为的重要举措。但是，岁末年终，各种考核接踵而至，上级考核完了建立整改台账，上上级又来考核，并且每一拨的考核指标不同，问题不同，真是名目繁多、频率过高，掀起了一轮又一轮的年终督查考核工作热潮。形式主义的督查检查要不得。必须统筹规范督查考核系统，优化考核评价体系，形成一套更加完善的系统，避免多部门的重复考核。更要侧重日常考核，树立重实干、重实绩的鲜明导向，确保考核考到实处。基层本来是个“练兵场”，需要基层干部走进田间地头，了解群众所需、所盼、所愿，真正为人民服务，成为解决问题的“泥腿子”，结果却变成了办公室的“笔杆子”。总之，必须规范督查检查，激发党员干部担当作为的责任感、使命感，让更多的干部有时间深入基层一线大胆实践，把基层工作做实做细，让群众看得见、摸得着、得实惠，创造出人民满意的实绩。打通“最后一公里”的狠抓落实是关键。一分部署，九分落实。“如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月”。我们懂得“上面千条线、下面一根针”，基层是各项政策的“最后一公里”，必须狠抓落实。如今，容易的、皆大欢喜的改革已经完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是难啃的硬骨头，恰如“船到中流水更急、人到半山路更陡”之时，愈进愈难、愈险愈进、不进则退。我们必须接好奋斗的接力棒，“不驰于空想、不骛于虚声”，争做新时代的追梦人，用心、用情，坚定不移、不折不扣地把党中央的每一项政策贯彻好、落实好，解决好人民群众最关心的问题，切实增强人民群众的幸福感。2019年，是全面建成小康社会的关键一年，是打赢脱贫攻坚战的最后一年，更是迎接新中国华诞70周年的交汇点，基层干部的肩上担子重如泰山。届时，为基层干部“松绑”“减负”势在必行、刻不容缓，必须坚决打好基层“减负”持久战。