浅谈干部作风建设

干部的作风问题无小事，特别是领导干部的作风关乎一个地区或单位的发展、关乎事业的兴衰成败。笔者认为，干部队伍的作风建设必须在领导作风、思想作风、学习作风、工作作风和生活作风上下功夫。

领导作风要着力在示范引领上下功夫。“打铁还需自身硬”，领导干部要自觉践行“三严三实”要求，提升示范带头作用，即带头加强理论学习，做学习研讨的表率；带头深入基层和联系群众，做尊重群众、依靠群众的表率；带头严格执行民主集中制原则，做发扬民主的表率；带头整改“四风”问题，做落实八项规定的表率；带头思考和解决实际问题，做求真务实的表率；带头抓好各项工作落实，做推动事业发展的表率。

思想作风要着力在观念更新上下功夫。要解放思想，建立一种开放的视野和心态，与时俱进，主动学习和接受新思想、新观念，只有认识到自己的不足，才能去不断学习，才能去突破“框框”，才能去开拓创新。要实事求是，不唯上、不唯书、只唯实，一切从实际出发，做任何事情都要遵循客观规律，大兴调查研究之风，用调查研究成果指导实际工作。

学习作风要着力在学以致用上下功夫。要注重在实践中学习，“知行相长，知行合一”，是领导干部应该具备的基本素质，在实践中要善于发现问题，找出问题的根源，要善于理论联系实际，要善于总结、善于提炼、善于思考、善于改进。要注重向他人学习，“他山之石，可以攻玉”，要善于学习他人先进的理念、方法、工具，但学他人的东西不能简单照搬，要消化吸收之后变成自己的东西，这才是最重要的。

工作作风要着力在狠抓落实上下功夫。要求真务实。求真务实最大的敌人就是搞形式主义和官僚主义、做表面文章，工作是自己干的，不是干给别人看的，关键是要干实事、求实效。要体现在文风会风上，切忌长篇大论、夸夸其谈，开短会、讲实话，解决实际问题。要狠抓落实，建立抓落实的责任机制、督查机制、奖惩机制，奖优罚劣，形成干事创业的良好局面。要提高执行力，增强自觉执行、主动执行和严格执行的意识，从而保证上级各项部署要求的正确、迅速、有效地贯彻落实。