按照中央和省市委要求，现述职如下:
一、2014年度抓基层党建工作情况
融入大局抓党建。确立党建工作在发展大局中的主导地位。全年安排党建经费385万元。围绕“查摆大小毛病、解决新老问题”主线，带头听取群众意见建议，积极破解基层党建难题。
明确重点抓党建。把整顿软弱涣散党组织列为党的群众路线教育实践活动“十大专项整治行动”之一，24个软弱涣散党组织全部得到转化提升，经济薄弱村党组织建设经验在全省作交流发言。
优化设置抓党建。加强载体建设统筹规划，设立驻杭流动党委“七叔居家服务社”，在产业协会、农民专业合作社建立党组织46个，新增民办教育等部门协会党委2个，优化调整党组织17个。
注重教育抓党建。发放党员专题读本、简明学习手册和“明白卡”等资料3.2万套，集中观看《苏联亡党亡国20年祭》等专题片72场次，深入推广邵中国“三服务工作法”，与市委组织部联合拍摄的党建题材电影《七叔》入选省第九届精神文明建设“五个一工程”奖。
锤炼队伍抓党建。开展下基层“三解三促”、服务群众“七个一”、“党员集中活动日”等活动，引领全县党员干部提升服务本领。通过全程公示、集体票决，有效提升党员发展质量。37名不合格党员按程序处置到位，128名经教育转化以全新状态重新投入工作。
2014年，本人始终严格遵守党章和党的政治纪律，自觉同党中央保持高度一致，从思想和行动上坚决贯彻执行党的各项部署和要求。严格遵守“党委提议、党政商议、群众评议”的决策程序，确保各项决策科学民主、贴近实际、符合发展规律。
二、存在的主要问题及原因分析
工作侧重点有偏差。精力放在经济发展一线比较多，直接过问基层党建工作比较少。过去对基层党建工作的复杂性认识不足，缺少“解剖麻雀”式的精准调研，导致对个别软弱涣散村整顿反弹缺少预判。虽明白软、散、穷问题没有得到根治，要对症下药、综合施策，但往往是简单将班子一换了之，没有统筹谋划落实整改。
制度规范执行不严。抓党建存在重布置、轻落实等现象，缺少抓常态、抓长效的制度化刚性约束，导致如“三会一课”、民主评议、党员主题活动日等制度执行得不紧不严，一些党员缺少严格严肃的组织生活锻炼，工作中说外行话、办外行事、政治觉悟不高，推动发展能力还很有限。
破解难题思路不多。抓党建的思路视野不宽，破解困难制约的办法不多，工作手段单一，方法陈旧，导致在一些非公企业和社会组织中，党建工作存在无阵地、缺资源、人手少现象，自己对此破题研究还比较少。
考核导向不够鲜明。在干部考核调整时，过去往往更加重视招商、信访、民生条线的干部，有时会挫伤一些党务工作者的干事积极性。
三、下一步工作思路和主要措施
重表率，营造抓基层党建工作的良好氛围。真正担负起党建工作第一责任人职责，聚精会神抓党建，全力以赴促提升，推进党建工作制度化、从严治党具体化、推进落实责任化。推行一把手课堂、中心组学习、每月一课、专题调研等做法，带头讲好党章党课，带头交流党建经验，带头破解党建难题。研究改进领导班子和领导干部考核评价体系，突出抓好一把手履行管党治党责任的考核。建立健全谈心谈话、关爱提醒、重大事项报告等制度，严把党员队伍入口关，做好不合格党员的评议认定、教育整改、妥善处置等工作，用好生活困难党员关爱帮扶基金，既严字当头，又关爱有加，不断强化党组织的向心力、号召力、影响力。

抓服务，持续推进各类服务型党组织建设。开展“党建服务深化年”活动，依托“一会一委一站”布局，开展党员示范岗、党员责任区、党员身边无事故等活动，实施“党员蓝领成才计划”，探索建立党员议事会、优秀党员奖励晋升、择优推荐为“两代表一委员”等制度，助推党员职工发挥先锋模范带头作用。探索非公企业和社会组织党建经费由行业主管部门代征代收并从企业管理费中列支的制度。建立“双向反馈”、“爱心评定”机制，加强在职党员进社区活动的跟踪问效，努力破解在职党员下不去、干不好的难题。注重挖掘提炼现有党建品牌，不断提升服务内涵，切实保障一方发展。

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