人社局关于干部人事档案专项审核问题整改报告范文人社局从20xx年开始，根据组通字【20xx】x号文件精神，按照中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》、内蒙古党委组织部关于《关于干部人事档案专项审核工作的问答（一）》的有关要求，共审核档案xx卷，其中：补充材料x卷；涂改档案x卷；信息记载不一致x卷，已于20xx年年底完成了全部档案审核整理工作。一、存在的问题通过对人社部门代管的全旗干部人事档案集中审核工作，发现存在不同程度的问题。（一）材料短缺。部分档案中无1988年干部履历表、丢失入党志愿书、退伍人员党员登记表、年度考核材料、职称申报表等。重新填写入党志愿书时原单位存在的，须有现单位证明材料和上级党委组织部门审核意见；原单位不存在的，须有现单位证明材料和上级党组织（是指分管本人现党组织关系所在单位的机关党委）审查意见并盖公章入档案，因此类档案不能与收集的其它缺少材料同步收集、整理、入档，所以存在拖延时间和多次翻阅档案等难题。（二）从企业转到行政事业单位工作的人，无法补齐企业年度考核登记表、转正定级审批表、工资审批表等，特别是从异地调入我旗国企工作人员，因原始档案不健全，无法认定工龄。（三）因机构改革等原因，部分干部档案里无参加工作时间的相关材料并无法查询，给审核工作带来了难度。如苏木镇机构改革前个人档案中的入党志愿书、退伍军人入党志愿书、职称审批表。二、主要做法（一）加强业务人员学习加强学习有关档案管理法律法规，准确认定工作人员的“三龄两历一身份”深入研学《关于干部人事档案审核工作的问答》、内蒙古党委组织部关于《关于干部人事档案专项审核工作的问答（一）》等业务书籍，进一步强化业务人员综合业务素质。（二）加强专项审核工作为了确保档案“三龄两历一身份”认定结果真实与准确、保证干部档案与原始依据材料的完整性与规范性、杜绝审核档案材料造假等问题，我局根据组通字﹝2006﹞41号文件精神，按照中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》、内蒙古党委组织部关于《关于干部人事档案专项审核工作的问答（一）》的有关要求，对档案初审中发现的信息不一致问题，采取派专人到公安局核实、到本人原籍派出所查找户籍底册、与本人谈话、本人向组织说明等方式，进行重新认定。对档案材料涂改较为严重、经调查一时难以查清的干部，及时记录在案，未查清前不得调整职务职级待遇等；对组织已查清，并经本人确认的问题，要求个人书面检讨并载入本人档案。（三）加大投入，强化硬件管理20xx年以来，我局先后投入资金x万元，为档案室购置了密集架、计算机、打印机、打孔机、去（加）湿机、空调、碎纸机及新式档案盒等档案管理设备，达到了“六防”要求，同时彻底改变了以往档案设备陈旧老化、功能不全的困窘局面。为确保人事档案的安全，我们做到“三室分开”分别建立了阅档室、办公室、档案室并安装防盗门窗和监控设施。为纸质档案与数字档案分离管理双轨运行提供条件，从源头上杜绝档案涂改造假问题的发生。三、下一步打算为了进一步加强档案管理，我局已向旗财政局申请资金xx万元，计划建立全旗干部人事档案数字化管理，纸质档案与数字档案分离管理双轨运行，从源头上杜绝档案涂改造假问题的发生。免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！