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管理格言大全分类

一．管理修炼：
（一）林正大管理格言：
01、管理就是做好无数小的细节工作。
02、人们喜欢挑战明确的目标，所以我们要赋予每个人清晰的目标。
03、先学，后做，然后教。
04、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就放一放。
05、流程管理中说、写、做要一致，说的和做的不符不就成了精神分裂了？
06、从来都是先努力后成功，没人能在练习之前就能得到奥运会金牌。
07、培育部属，要将可适之材变为可用之才。
08、严格的面试就是仁慈的对待员工。
09、不要由收入决定付出，要由愿景决定付出。
10、现代社会：一日之计在于昨晚，一年之计在于冬天。
11、不做舞台上乞讨掌声的小丑，做实现心中愿景的巨人。
12、投入才能深入，付出才能杰出。
（二）杰师管理格言：
01、经理要对员工负责，不是当场训斥他不会工作，更不是替他做事，而是要帮助他对自己的工作负起责任。所以，员工必须经常参加培训，而且有明确的责任分工，每个人都清楚自己的角色。
02、一个店面，在公司内部仅仅是一个部门，但是，在顾客眼中却是公司的全部。销售终端制胜的关键，不是店面装潢，而是一线的销售人员。
03、在8至10年的时间里，使贵企业成为“数一数二”者，您是否渴望做到？！
04、我们发现：人们总是对一年中能达成的业绩，期望过高；而对8至10年能做到的光辉业绩，估计不足！
05、赢利的企业不一定管理好，管理好的企业必定赢利。
06、要做一流的企业，需要一流的管理顾问。
07、不要拿自己的健康去盲目打拼。
08、人力资源的浪费，是企业最大的浪费——比打碎一套几百元的茶具心痛得多。
09、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。
10、投资到自己的脖子上面，您会赚得更多！——比如，接受咨询和培训。
11、学习是员工成才之母，学习是企业发展之母。——把钱花到学习上。
12、要成为伟大的选手，就要聘请伟大的教练。
13、没有完美的员工，只有完美的团队——组织前途源于全员的合作和学习。
14、只有制度才能消除企业的管理“漏洞”。
15、靠奖罚取代牢骚，靠学习取代经验。
（三）张瑞敏的50句管理格言：
1.要效果，不要借口。
2.没有思路就没有出路。
3.举一纲而万目张，失一机而万事毁。
4.物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。
5.不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。
6.“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。
7.以人为本的管理就是管理人员的创新精神。
8.真正的人才是在寻找实现自我的机遇。
9.盘活资产首先要盘活人。
10.管理者要是坐下，部下就躺下了。
11.什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？把大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。
12.企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。
13.质量无止境，企业无边界，名牌无国界。
14.要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
15.在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。
16.我们所有的质量问题，都是人的问题。设备不好是人不好，零部件不合格是人不合格。我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路。
17.管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。
18.干部怕的就是不知道自己怕什么。
19.没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
20.干部怎样面对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。
21.干部怎样对待管理？悟性和韧性。
22.干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。
23.如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
24.看不出内部问题是最大的问题。
25.重复出现的问题是作风上的问题。
26.部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
27.观念不变原地转，观念一变天地宽。
28.管事先管人，管人带作风。
29.渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。
30.先画靶子再打枪。
31.特殊论就是给问题放行。
32.“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办；“想想看”是没有预算的闭门造车。
33.开发的是市场而不是产品。
34.带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
35.海尔人只有创业没有守业。
36.一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。
37.客户的要求不等于客户的需求。
38.企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
39.经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
40.止谤莫如自修。战胜非议的惟一途径就是战胜自我。
41.工作要简化，不要简单化。
42.没有市场订单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场订单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场订单的工作就是无效工作。
43.只有自己才能打倒自己。在别人否定自己之前先自我否定。
44.智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
45.监控就是监护，委任就是信任。
46.不能用职能管理的手推职能管理的山。
47.昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
48.要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题；其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。
49.解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心；其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。
50.一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。
（四）企业管理三字经：
企之管，重中重，门类多，各不同。管理者，务谨慎，莫照搬，重实用。千里行，始足下，楼万丈，起地平。
企之管，同此理，先基础，后深层。多方法，少教条，学原则，练内功。企兴衰，事非轻，大与小，皆巨轮。
船航海，靠舵手，齐努力，破浪行！为管者，责任重，不学习，咋成功？！企战略，重经营，对市场，要适应；
析环境，要客观，集信息，刨深层；对机会，要把握，把握住，方成功。闲资金，要吸引，何绝招，首诚信。
我是谁？要宣传，公益事，要热心。树形象，创名牌，借CIS,扬我名。管现场，“5S”，经验好，益无穷。
厂清洁，人称颂，重环保，扬美名。知名度，无形产，知珍惜，续改进！曰产品，贵在新，要找准，消费群；
群体小，不要紧，肯消费，最为真！人有之，我亦有，关键点，要区分！扬己长，避己短，靠信誉，去竞争；
或可有，或可无，谨切记，莫沾身！多元化，尚争论，无人保，败与成。入新行，要谨慎，四阶段，要细评：
一启蒙，二跟风，三混战，四平定。风险大，数启蒙，若成功，定惊人；跟风期，要快速，速度慢，难成功；
混战期，凭实力，实力小，切莫进！平定期，局已成，若成功，除非神！企运转，靠资金，多与少，合理用。
周转率，要提高，固定产，不放松。用资金，有计划，切莫要，盲目行；抓生产，控成本，成本高，咋竞争？
为总者，要记清，唯大权，局势控！财务权，要抓牢，任免权，不放松。此两权，集己身,稳坐台，任雷动。
若小事，要放权，莫巨细，都躬亲。设部门，要谨慎，不求洋，重实用。若授权，先任命，名不正，言不顺！
任命后，再授权，隶属谁，管何人？权多大，咋沟通？啥职责，咋考评，凡此类，要认真，切不可，空口凭！
工薪事，事非小，岗与岗，要测评。工资数，给岗位，谁上岗，靠竞争。薪多少，未知数，关键点，看考评。
岗若变，薪必变，奖与罚，须分明。若开会，只点题，切莫要，观点明。若如此，先画圈，既已定，谁敢评？
善引导，多鼓动，多分析，认真听：几观点，几多路，何利弊，综合评。作指示，少而精，先三思，而后行。
作承诺，事非小，若出口，必履行！遇大事，要冷静，偏信暗，兼听明。
下任务，要三定：定期限，定标准，谁负责，定一人！受权者，照章办，依职责，再分工。
为上者，多检查，若指挥，莫隔层！擦亮眼，多考察，做伯乐，掘才能！能者上，庸者下，举贤才，不唯亲！
为上者，要切记，兵百万，藏心中！有布置，有检查，优与劣，看考评：工作事，可空白？职责事，可分清？
工作事，可条理？先与后，可规程？好和坏，咋衡量，优与劣，如何分？科学测，合理评，业绩榜，自然明。
制度事，要严谨，先摸底，后论证：此与彼，可冲突？彼与此，可呼应？先与后，可程序？对与错，咋界定？
类此事，多思考，切不可，莽撞行！颁制度，留缓冲，先贯彻，后执行。企制度，即为法，法面前，都平等！
为总者，不例外，执法者，要严明！一企业，何聚凝？企文化，企精神！劣保底，靠制度，优无顶，靠精神。
善借事，做大题，树正气，惩歪风。上与下，方向明，力量大，事自成。管企业，何为本？条千万，首推人！
为人者，多需求，先温饱，后业成。此两条，事非小，若轻视，难留人。无志者，混日月，有志者，择期蹦。
若用人，要记准：升与迁，机会等。若条件，差无几，先内招，后外聘。老员工，贡献大，知根底，熟内情。
干得好，可升迁，大家仿，力无穷！
（五）100个管理名句：
1.加把劲，努力获得尽可能多的培训机会。然后，关键在于去做!——李．亚柯卡(1924)，美国汽车生产商
2.我们工作的目的不仅仅在于生产，也要让我们的生活富有价值。——EugeneDelacroix(1798-1863)，法国画家
3.年轻的时候人们觉得必须工作；成熟以后人们渴望得到工作的机会；年老以后人们为还能工作而心存感激。——容．克里茨费尔德，德国化I产品经销商
4.没有任何东西比成就感更能让人甘愿做出牺牲。——奥尔德斯.赫胥黎（1894－1963），英国作家
5.不能让工作超出人的能力，而应当让人时刻处于工作之上。——盖尔哈德•鸟伦布鲁克(1929)，德国免疫生物学家及思想家
6.做好准备的人挺好，耐心等待的人更好，但只有懂得利用正确的时机的人才是最明智的。——阿图尔•施尼茨勒(1862．1931)，奥地利作家
7.激情是对工作的爱恋的一个显而易见的标志。——佚名
8.职业是生活的支柱。——弗里德利希•威廉•尼采(1844—1900)．德国哲学家
9.一夜成名的前提是在白天艰苦地工作。——霍华德•卡彭戴尔，南菲歌手
10.祈祷是将一切寄托在上帝身上，而工作是将命运把握在自己手中。——弗朗西斯•约瑟夫•斯贝尔曼(1889-1967)，美国天主教神学家，纽约大主教
11.企业家能够看到别人看不到的机会，并且他能克服对新事物的恐惧。——布兰可•魏思．瑞±风险投资大师
12.凡是无法衡量的，就无法控制。——佚名
13.我工作的原则是：绝不做别人能代我完成的事。——约翰•洛克菲勒(1839-1937)，美国大企业家
14.我们的头之所以是圆的，是因为有利于我们改变思路。——FrancisFicabia(1879-1953)，法国画家
15.有一位聪明人曾说，讨论而不做决定要好于不讨论就做决定。我要补充的是，更好的做法是讨论并做决定。——或廉•欧沃瑞克．美国陆军少将
16.通常只有艰苦工作才能造就新的想法。——马克斯-韦伯(1862—1920)，德国社会学家
17.世上的伟人之所以会诞生，是因为他们不满足于只做必须做的事情。——荷尔曼•格曼德(1919-1986)，奥地剩社会教育家，SOS儿童村的创始入
18.过于看重每一个决定的人，做不了任何决定。——哈罗德•麦克米伦，1957-1963任英国首相
19.执行不完美的决定也比不断尝试做一个完美的决定要好，因为后者是根本不存在的。——查尔斯•戴高乐(1890-1970)，法国将军和政治家，1959-1969任法国总统
20.当—个人或企业认为他们是成功的，就不再会有进步。——汤姆-华生，IBM公司创办
21.我们最大的弱点是轻言放弃。实现成功的最保险的方法其实总是再一次的尝试。——托玛斯•嗣尔法•爱迪生(1847-193~)，美国发明家
22.一次获得成功或许是偶然，两次获得成功或许是幸运，而三次获得成功却一定是勤奋和努力的结果。——诺曼底的成语
23.不渴求达不到的东西，就无法得到可达到的东西。——库尔特-海涅
24.我的父亲总是说，如果你每天比你的对手多工作一小时，你肯定能赢。——阿尔弗雷德•荷尔豪森(1930-1989)．德意志银行董事会发言人
25.我从不相信成功，但我为成功而奋斗。——依斯特•劳德尔，美国化妆品生产商
26.只有等待加实干的人，才能获得成功。——托玛斯•网尔法-爱迪生(1847-1931)，美国发明家
27.在伟大的成就面前，人们可以原谅一切。——克里斯蒂娜，瑞典女37_(1626-1689)，瑞典谚语家
28.成功需要勇气。——特奥多尔•冯塔纳(1819-1898)，德国作家
29.成功是悄悄犯错的艺术。——佚名
30.假如我作为一位成功人士给大家出谋划策的话，我会说：“想成功的入必须思考，而且要思考到让自己感到痛苦的程度。”——罗依一汤姆森（1894－1976），加拿大及英国报业出版商
31.第一流的人雇用第一流的人，而第二流的人则用第三流的。——彰兰茨•卢威英（1927），德目记者
32.工作的人会犯错，工作越多的人犯错越多，而不犯错的人是一只懒虫。——爱玛•冯•多司魏茨，企业家。
33.大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。——阿尔弗雷德.荷尔豪森（1930－1989），德意志银行董事会发言人
34.当我们不犯错的时候意昧着我们尝试的新东西还不够。——菲尔.克耐特，美国企业家，耐克公司的创始人和总裁
35.这样的一项工作其实是没有完成的时候的，但是当人们根据时间和情况尽自己的可能做出了最大的努力以后，就可以宣布工作的结束了。——约翰。沃尔夫冈•歌德(1749—1832)，德国作家
36.进步是想法的实现。——根据奥斯卡．怀尔德的原文（1856－1900），爱尔兰作家
37.不提问，就无法获知。——杰克.斯泰克．美国杰出的企业家
38.如果您作为经理拥有一位优秀的职员，那么您也应当允许他做出在您看来是错误的决定。也许他的确是对的。——盖尔特.布塞里乌斯（1906－1996），德国出版商
39.工作少是一种负担，而工作多却是一份快乐。——维克多．雨果(1802－1885)，法国浪漫派作家
40.通过激发别人的愿望来实现自己的目标。听从我的这一建议的人将赢得许多人的帮助，丽违背它的人将被众人抛弃。——戴尔．卡耐基，美国口才及经营管理教练
41.优秀的领导让他的每一个下属都觉得自己有决策的权力。——达尼埃尔.顾德沃特（1942），汽车经销商
42.成功的秘诀在于理解别人的立场。——亨特.福特(1863—1947)．美国大企业家
43.有两样东西是一切成功的基石。首先是确立正确的行为目的及目标。另一点在于找到通往最终目标的方法和途径。 ——亚里士多德(公元前384－322)，古希腊哲学家
44.一个忙得顾不上自己的健康的人如同没有时间保养自己工具的工匠一样。——西班牙谚语
45.幸运只能有时助你一臂之力，而工作却永远可以帮助你。——印度婆罗门的箴言
46.行为紧张是精神平静的信号。——约瑟夫.施密特，企业管理教练
47.有主意的人，哪怕只有一张厨房的桌子就够了。 ——杰瑞.奥斯沃尔德，德国吉他生产商
48.我爱追逐做不到的事情的人。——约翰.沃尔夫冈•歌德(1749-1832)，德国作家
49.能力成功的大公司只能是那些不断开发新产品，让别人赶不上的公司。——比尔-盖茨．微软公司创办人
50.我能做到，因为我要做我必须做的事情。——伊曼努埃尔.康德(1724-1804)，德国哲学家
51.谁没有能力做自己想做的事，就得想做自己能做的事。——雷奥纳多.达芬奇(1452-1519)，意大乖艺术大师
52.受到批评比被忽视强。我能很好地对待恶劣的批评。——弗兰克.法利安(1941或1944)，德国音乐制造商
53.告诉你们最后的一条真理：比起消遣，工作还不太无聊。——CharlesBaudelaire(1821—1867)，法国作家
54.工作是永恒的压力，没有它所有其他的压力都变得无法承受。——克劳斯•曼(1906-1949)，德国作家
55.生活的艺术是克服紧张的一种能力。——MarcelMart,法国作家
56.只有三种生活方法：乞讨、偷盗或做出点什么。——Mirabeau法国政治家
57.我们只能生活在现在，但现在的生活是建立在过去所做的成绩之上，是当我们的现在还只是未来的时候我们的设想和计划。 ——佚名
58.有些人太晚才意识到，人们在成功之梯上可以跨越几级台阶，但是只有在往下走的时候。——威廉.萨默塞特.莫姆(1874-1965)，英国作家及戏剧家
59.管理根本的任务是什么?是对变化的聪明应对。——jean—Jeeques，法国记者和政治家
60.管理等同于对其他人的鼓励。——李.亚柯卡(1924)，美国汽车生产商
61.管理是最有创造性的艺术。它是一门艺术，是对天赋的正确利用。——罗伯特.麦克纳玛拉，美国杰出企业家
62.一台机器可以完成通常50个人的工作，但是它无法取代哪怕一个杰出的人。——艾伯特.哈伯特(1856-1915)，美国作家
63.聪明人必须聪明到选用比自己聪明的人的程度。——约翰.肯尼迪(1917-1963)，美国第35届总统
64.选用正确的人是经理可以完成的最大功绩。——李.亚柯卡(1924)．美国汽车生产商
65.这个人懂得让比他优秀的人取代他自己。——美国企业家安德鲁•卡耐基的碑文
66.有时候，最好的经理如同一个手里牵着狗的小男孩。他等着看狗想去哪儿，然后就把它带到哪儿去。——李.亚柯卡(1924)，美国汽车生产商
67.激励别人的唯一可能性就是交流。——李.亚柯卡(1924)，美国汽车生产商
68.让我们感到劳累的不是我们做的事情，而是我们丢下没做的事情。——玛丽.冯.爱伯乐一艾森巴赫(1830-1916)，奥地利作家
69.人不会因工作而死，而单身生活或游手好闲却是让人致命的，因为人生来就会工作，如同鸟会飞一样。——马顶.路德(1483—1546)，德国改革家
70.每个人都有自己好的方面。人们只要把不好的方面翻过去不予理会就行了。——艾昂斯特•容格尔(1895)，德国作家
71.也许长期以来是悲观主义者有道理，可是乐观主义者却经历了最快乐的历程。——达尼艾尔•瑞尔登
72.悲观主义者抱怨裤子上的裂缝，而乐观主义者为这个透气孔而高兴。——佚名
73.能够在头脑中有序地处理难题的人具有最强的指挥能力。他们在任何时候都不会失去对全局的把握。我认为，一个工作起来有条不紊的经理会比别人轻松。——沃尔夫冈•哈贝尔(1924)，汽车经销商
74.在制订计划之前要打开的不只是计算器，还有你的脑子。——维尔纳•海特里希(1945)，德国建筑师
75.成功的代价是奉献、艰苦的劳动以及对你想实现的目标的坚持不懈的追求。——弗兰克•劳艾德•赖特(1869-1959)，美国建筑师
76.探讨一个难题而不做决定要比未做探讨就已经决定强多了。——JosephJoubert(1754—1824)，法国伦理家、思想家
77.假如人在一生中偏爱的是第二优，那么他达到的也将是第二优的目标。——约翰.肯尼迪(1917-1963)，美国第35届总统
78.如果有—个可以把事情做得更好的途径，那就是：去找到它。——托玛斯.阿尔法•爱这生(1847-1931)，美国发明家
79.不是大的吃小的，而是快的吃慢的。——艾伯哈特.冯•库恩海姆．汽车经销商
80.被称为天赋的东西，无异于不断地、艰苦地、正确地工作。——欧内斯特.海明威(1899—1961)，美国作家
81.好的上司才能发现：潜在的天赋。——托玛思.尼德劳以得，德国思想家、作家
82.完美的勇气体现在：默默地做别人想让全世界都知道的事情。——DucFrancoisdeLaRochefoucauld（1613—1680），法国伦理家、思想家
83.行动是果实，而言语只是树叶。——希睹谚语
84.理论与实际有区别吗?有。就存在于行动之中。——维尔纳-米驰(1936)。德国谚语家
85.为了在世界上取得成就，人们需要可以让世人喜爱的美德以及令人们恐惧的错误。——JosephJoubert(1754一lS24)，法国伦理家、谚语家
86.行动不是状态，而是过程。——路德维希•比尔寇(1912)，德国工程师
87.不满是通向成功的第一步。——奥斯卡•怀尔德(1856-1900)，爱尔兰作家
88.我们永远都无法知道，当我们改变之后是否会变得更好。但是我们肯定知道，我们要想改善就必须进行改变。——约瑟夫•施密特，企业管理教练
89.工作通常是娱乐之父。——(1694—1778)，法国哲学家和作家
90.您在工作中获得的快乐越多，您的工作就能取得越好的成绩。——马克•吐温(1835-1910)．美国作家
91.好的谈判技巧在于，刺激对方说出您想要的答案。——汉斯•哈伯(1911—1977)，德国出皈商和作家
92.为了做成一件事，人需要想象。他必须将事物置于自己的想象之中，如同一个梦境一样。——查尔斯•施瓦伯(1862—1939)，美国钢铁工业家
93.好的设想处于现实与乌托邦之间。想象是恰好还能做成的事情。——荷尔曼.西蒙，哈瓦德商业学院
94.企业的价值不体现在楼宇或机器上，也不体现在它的银行帐户上。企业的真正价值只体现在为它工作的人以及他们具有的思想之中。——海因里希.诺德何夫，大众汽车公司原董事长
95.人的意志带给他幸运。——弗里德利希.冯•席勒(1759-1805)．德国作家
96.当一个人在等待时间改变的时候，另一个人有力地抓住时问并开始行动。——但丁(1265-1321)，意大利诗人
97.对于大多数人而言，工作是他们一生中唯一可以长期忍受的消遣。——戴尼斯.盖伯(1900-1979)，匈牙利一英国物理学家，全息摄影的发明者，1971年获得诺贝尔奖
98.成功的秘诀在于为目标而奋斗不息。——本杰明.迪斯雷利(1804—1881)，英国政治家，1868及1874－1880任英国首相，作家
99.在后视镜中是看不到未来的。——彼得•林奇，美国投资顾问
100.作为企业家意味着对未来有不同的看法。——路德维希.冯•米瑟斯，德国经济学家
（六）企业家风范：
1.企业家是个经济学的概念，它是说明一种素质，而不是一种职务。不是说企业家非得是厂长、经理。——厉以宁
2.合作是企业振兴的关键，而企业家的威信又是合作的关键。——日本“企业之神”坪内寿夫
3.绝口不提“不景气”这句话。——藤田田
4.一个管理者管理权威的有无及其大小，不是取决于上级的任命而是来自于下级的认可。——巴纳德
5.对一个创新性企业来进，对成长性企业来讲，最核心的首先是企业家，首先要保持企业家的创新精神，保持企业家不断去寻求成长和发展的追求。我们企业能做多大，就是企业家的境界追求，你境界上不去，你的能力上不去，这是一个瓶颈，还是企业家自身的问题。——蒙牛乳业集团总裁牛根生
6.我是一步一步走过来的，到现在也发展了13年。我们走的路不一样，今天在这里的都是比较专业的，但是我没有选择，因为我没有我的特长，我也没有什么技术。所以进入航空，航空不是我的专业，有民航总局和国家很多政策，很多我放不开手脚。后来找到乳业，对草原的认识不是很大。今天我们也寻找我们自己的目标，可能明天一醒来大家看到，王均瑶又做一个东西，和这几个行业没有关系。我自己比较适合在大舞台，然后寻找一个专业团队来做他的事情。——上海均瑶集团董事局主席王均瑶

7.你不能保持镇静而且理智，你必须要达到发狂的地点。——通用电气公司董事长杰克·韦尔斯

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