以“三大法宝”驱动争先攀高 干出新时代人民政协的新样子各位同志：近期，市委决定在全市各级党委（党组）理论学习中心组认真开展“学习苏州‘三大法宝’，答好南通‘发展四问’”专题学习研讨活动。市级机关工委也专门发了通知，要求在市级机关党组织中开展学习研讨活动。苏州“三大法宝”由“张家港精神”“昆山之路”和“园区经验”共同构成，是被历史证明了的成功经验，是改革发展的强大精神引擎，是我们身边的标杆榜样。我们要按照市委要求，深学细悟笃行，把学习研讨活动与“机关作风整治月”活动相结合，与围绕市委、市政府中心工作履职相结合，与做好今年重点推进的创新工作相结合。要对标“三大法宝”，审视过去的工作，找准存在的差距，明确努力的方向，以“三大法宝”推动提质增效、驱动争先攀高，努力干出新时代人民政协的新样子。今天既是政协党组学习交流扩大会，又是一次大党课，也是机关作风建设再推进会。一、以实干担当书写的履职答卷令人鼓舞过去一年，我们在省政协有力指导和市委坚强领导下，践行“严、准、实、新”工作理念，主动适应新方位新使命，展现了新作为新气象。满满的收获来自于大家的齐心协力、攻坚克难，来自于大家的真抓实干、主动担当。成绩有目共睹，经验值得总结，大家值得点赞。一是坚持精准发力，在重大议题调研协商上实现“满堂红”。常委会议和主席会议“优化营商环境”“加强薄弱村建设”“沿江地区坚持生态优先、加快绿色发展”“加强通州湾建设，打造长江经济带战略支点”4个重点议题调研协商成果都提交市委常委会议讨论，得到市委、市政府领导的一致好评，有的直接转化为市委、市政府的工作方案和政策举措。提交市委常委会议讨论研究是把“双刃剑”，大家都经受住考验，赢得了掌声。围绕提高疾病防控水平、金融服务实体经济、提升中心城市水质、更好推动企业“走出去”4个议题开展双月协商活动，选题准、挖掘深、建议实，得到与会的市委市政府分管领导、相关部门和委员的充分肯定，协商会议纪要得到批示。这些调研协商成果之所以能被市委、市政府重视采纳，得益于科学组织、群策群力，得益于深入调查、深度研究，得益于问题切中要害、建议务实管用。每个课题条线的委室在分管主席带领下，集中精力、精准切入、精心研究，用精益求精的态度打磨精品，在立意、构架、关键举措、文字表述上反复推敲。有的为了把情况搞清楚，反复到基层调研核实，有的进行了大量的数据统计分析，有的不仅提出意见建议，还收集了很多印证的具体案例。正是这样，才能让政协的调研协商成果经得起市委市政府的审视，经得起社会各界和基层群众的评价，经得起政协委员的考量。二是坚持一线定位，在全局工作监督助推上做到“真给力”。以“四大监督”为抓手，聚焦党政重点工作和民生热点问题开展民主监督，特别是根据市委、市政府要求，持续开展污染防治攻坚督察，做到既站位全局宏观献策，又深入一线切实助推。相关委室在分管主席带领下，组织“三代表一委员”采取“四不两直”方式，深入基层开展督查。他们冒着严寒酷暑，不计个人得失，直抵现场，对每个点位都一视同仁，不偏不倚，对督察中发现的问题如实反映，毫不姑息。正是凭着这种认真的态度、求真的作风、顶真的精神，才能真正发现问题，才能有底气提出意见建议，才能赢得市委市政府的充分信任和社会各界的好评。三是坚持务实创新，在打响协商议事品牌上干出“新样子”。在全省率先启动并全面推进“有事好商量”协商议事室建设，是省政协党组交给我们的一项重大政治任务，也是我们又一项创新性探索性工作。在党组、主席会议领导下，各位党组成员、主席会议成员身先士卒，组织带领各委室，发扬雷厉风行作风，深入基层蹲点联系，落实相关要求，了解试点情况，及时总结经验，指导工作开展。在先行先试阶段，没有现成的模板可以复制；在全面推广阶段，更是遇到这样那样的困难。大家和县（市）区的同志一起，在困难面前没有退缩观望，在深度参与中解剖“麻雀”，做到边实践、边反思、边完善、边提炼。正是全市政协系统整体联动、迎难而上、合力攻关、创新突破，才使这项工作走在全省前列，为创响“有事好商量”协商议事室江苏品牌作出南通原创性贡献。我市探索形成的工作格局、协商流程、议事规则、试点案例、工作成效等在全省推广，有关经验做法已被写入省委正式文件。省政协主要领导亲临南通指导工作，并多次在全省政协会议上给予高度评价，认为南通的探索实践是政协协商与基层协商有效衔接、政协参与基层治理的务实创新，为全省提供了样板示范，并向全国政协领导专题汇报，得到充分肯定。省委主题教育巡回指导组认为，南通市委、市政协创新“有事好商量”协商议事室工作，充分体现了以人民为中心的发展思想，是加强基层民主政治建设、推进社会治理创新的有效举措，要求总结南通的特色经验。在今年召开的省政协十二届三次会议上，我市以《建设“有事好商量”协商议事室，创响政协履职新品牌》为题，作大会发言，得到省委、省政府领导的充分肯定。新华社、《人民政协报》、《新华日报》、江苏卫视等多家媒体作了专题报道。四是坚持常态长效，在制度机制优化设计上抓住“牛鼻子”。坚持系统思维，把制度机制建设作为管根本、利长远的大事来抓。在全省创新市委市政府领导领办督办政协重点协商议政成果和重点提案的机制，初步实现从协商计划制定、协商建言到党政专题研究、领办督办再到成果转化、跟踪监督有机衔接的闭环管理。加强对改进委员产生机制、政协协商与基层协商有效衔接机制等研究，提请市委出台了《关于新时代加强和改进人民政协工作的实施意见》。坚持问题导向，完善了提案、信息等工作制度。每一项突破性的制度，从酝酿到形成再到真正实施，需要付出艰辛努力，既要顶住压力、坚持原则，又要讲究策略、借力发力。五是坚持统筹推进，在经常性工作提质增效上迈出新步伐。强化质量意识，大家在集中力量推进重点工作的同时，能够“弹好钢琴”，推动经常性工作上新台阶。文史图书专著《名人与南通》体现了思想性、史料性和可读性的统一，各方面反响很好。通过重点提案的领办督办，带动了面上提案办理质量的整体提升，社情民意信息、宣传等工作在数量和质量上都有进步。精心组织庆祝人民政协成立70周年专题活动，通过召开理论研讨会、举办“辉煌”书画作品展等，更好地凝聚人心、增进共识。优化委员履职服务管理，完善履职考评、激励和约束机制，提升了服务保障水平。认真落实同港澳委员、经常在海外工作的委员、港澳台侨和外事委特邀成员以及境外商会常态化联系机制，拓展了团结联谊的广度和深度。在政协全会、市委政协工作会议、新年茶话会等重大会议活动中，大家能够树立“一盘棋”思想，克服困难、主动担当、密切配合，达到了预期效果，也展示了政协的形象和水平。扎实做好后勤服务保障工作，全年完成接待任务75批次1026人次，其中等级任务3批次。倾心倾情倾力做好老干部服务工作，落实“两项待遇”，支持老同志继续发挥余热。无论是政务服务，还是后勤保障，无论是在台前，还是身居幕后，无论是领导干部，还是普通职工、司机同志，大家都能以政协事业为重，都能在平凡的岗位上辛勤工作、默默付出、无私奉献。在机关全体干部职工的共同努力下，去年，市政协工作又进一步得到了省政协的充分肯定，在全省政协重要会议上介绍典型经验做法近10次，扩大了南通政协的影响。六是坚持强基固本，在“两支队伍”履职能力上实现新提升。围绕提高政治把握能力、调查研究能力、联系群众能力、合作共事能力这4种能力，全市政协系统持续深入开展学习研讨活动，提高了政协整体工作能力水平；精心组织3批委员履职能力提升培训班，培训效果为参训委员称赞；扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，创新工作得到省委主题教育巡回指导组的高度评价。通过一系列学习教育活动，政协委员和机关干部提高了政治站位，破除了认识误区，提振了精神状态，强化了使命担当。特别是在主题教育期间，机关全体干部能够严格要求、负重奋进，实现了学习教育和履职工作两不误、两促进。过去一年，市政协交出的这份厚重出彩的成绩单，凝聚着机关全体同志的辛劳和智慧。实践证明，大家担得了重任、打得了硬仗、成得了事业。大家用工作的实际成效充分证明了市政协机关这支队伍是讲政治、顾大局、敢担当、能干事的队伍，是一支有凝聚力、战斗力、影响力的队伍，得到市委、市政府的高度肯定，社会各界的好评和广大委员的点赞，也得到上级政协组织的充分肯定。市政协机关全体同志在新冠肺炎疫情防控工作中的突出表现，也充分证明了这一点。自疫情发生以来，机关全体党员干部按照党组、主席会议部署，闻令而动、全员行动，为打赢这场阻击战贡献力量。按照市委统一安排，主席会议成员带领相关委室同志，挂钩联系县（市）区和重点乡镇、街道，在防疫一线开展督查、指导和帮助工作；主席会议成员分片包干，带领各委室围绕“加强复学疫情防控工作”深入基层走访调研，市县政协整体联动，广泛听取意见建议，教文卫体和文史委勇挑重担，办公室和其他委室积极配合，形成高质量的调研报告，得到市委、市政府领导的高度评价。市委徐书记认为政协调研很翔实，建议有针对性，要求防疫指挥部参阅，抓好“复学关”。王市长批示，政协工作做得很细致扎实，思考很深入，请市相关部门认真研究落实。刘浩常委批示，政协调研报告指导性、操作性都很强，要求结合实际抓好落实。徐新民副市长认为政协问题看得准、对策提得好，要求相关部门研究贯彻意见。政协调研报告敢讲真话、报实情，得到社会的好评和基层的欢迎；各委室加强与委员的联系，想方设法在第一时间将省市政协党组的要求予以传达，动员引导广大委员投身疫情防控工作，并积极捐款捐物，参与省政协支援江苏援鄂一线医护人员专项资金募捐活动。港澳委员、对外友好界委员、港澳台侨和外事委特邀成员，在向援鄂一线医护人员定向捐赠20多万元的基础上，又通过多种途径捐款捐物上千万元；机关党员干部踊跃捐款，并下沉基层一线服务疫情防控工作，特别是首批委派的黄骞轶、王建华、杨永辉、秦瑜澤四位同志，克服困难，主动请缨，积极融入基层、服务基层，体现了党员干部的思想境界，展现了政协机关的作风形象。第二轮又有15名同志主动报名，统筹安排李春华、丁国梁、刘冬梅、姜卫荣四位同志下沉基层一线，服务疫情防控工作。我代表市政协党组和主席会议向大家表示衷心感谢！二、以“三大法宝”为标杆找差距明方向在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足，千万不能自我陶醉，更不能沾沾自喜、飘飘然。特别是对照苏州“三大法宝”，我们既要在具体工作中找短板，更要在精神内因上找差距，解决好“学什么”“差哪里”“怎么干”三个方面的问题。我们看某个区域、某个单位、某个同志，主要看工作绩效，但工作绩效后面显作风，作风后面见精神，精神后面是政治品德。我们要对标对表、找准找实、活学活用、实干实效。一要知道“学什么”。我们学习苏州“三大法宝”，不仅要学习创新做法，更要学习精神实质。苏州“三大法宝”是拼出来的张家港精神、闯出来的昆山之路、融出来的园区经验，核心内涵可以概括为“四种精神”，即上下一条心、拧成一股绳的团结精神，敢于争第一、勇于创唯一的创造精神，吃苦不言苦、处难不畏难的担当精神，甘为孺子牛、造福千万家的奉献精神。市委徐惠民书记在市委理论学习中心组集中学习研讨会上，对为什么要学习“三大法宝”、南通需要什么样的干部、新时代南通干部需要什么样的精神特质，作了很有针对性的讲话。提出学习“三大法宝”要发扬团结拼搏、勇于创新、开放包容、埋头苦干四种精神。特别指出，要发现、培养使用具有“狼性”的干部，狼山脚下呼唤“狼性”干部，让“狼性”成为南通干部的重要特质。我理解的“狼性”特质，当下的干部最需要做到的是敏锐、果敢、坚韧、团队四个关键词，要能敏锐地发现机遇、把握战机；要勇于担当，快人一步，有拼抢的血性；要锲而不舍，百折不挠，有坚韧的意志；要精诚合作、协同作战，有团队意识。作为政协机关党员干部学习苏州“三大法宝”，要把握好重点，在强化争先意识、锤炼实干作风、坚持创新思维、发扬团队精神四个方面下功夫。二要弄清“差哪里”。这次对标找差有新要求，不是一般性自己和自己纵向找差距，而是要上下、左右对标找差，以更高的标准、更新的任务、更严的要求来对标找差，既要有市委的共性要求，也要有政协的自身追求。要对标对表新思想，与新时代中国特色社会主义思想，特别是**书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想相对照；要对准对牢新使命，党的十九大、十九届四中全会和中央政协工作会议为新时代人民政协定性赋能，明确了新方位、赋予了新职能、开拓了新领域，要自觉与新时代人民政协的新定位新使命相对照；要对齐对好新标杆，与创造“三大法宝”的苏州干部相对照，与身边的榜样标杆相对照。因此，不能轻描淡写，而要深入深刻，比任何时候都要做到刀刃向内，严格对照，深入排查，触及思想深处，找到问题根源。要找准找实，切实把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，首先找准自己的问题，不能说别人的问题“夸夸其谈”，对自己的问题“避而不谈”。无论是政协领导班子成员、委室负责同志，还是一般工作人员，都要对标找差，不仅要找工作上的差距，更要找作风、精神等层面的差距，不能错误地认为发扬“三大法宝”只是对党委政府、对县（市）区和部门的要求，与政协的同志关系不大。这些精神内核是共通的，不仅是对党员干部的要求，也是对党外干部的要求，不仅是对领导干部的要求，也是对一般工作人员的要求。根据市委专题活动要求，我们要着重从以下方面查找问题：一是治“松”严纪。“松”主要表现为：有的同志工作干劲有些松懈，存在得过且过、不求有功但求无过的想法。有的工作标准不够高，认为“差不多就行”。有的认为“政协够忙的了”，对社会上甚至政协内部这种“忙得像政协”的说法，没有能够正确认识。这种说法，有的是发自内心的肯定褒扬，认为政协有作为有地位，但也有的是一种调侃，甚至讥讽，认为“这么忙，何苦呢”“这么忙，你想干什么”。过去人们常说政协，“不干不够意思、干点意思意思、干多是啥意思”。这种错误的认识在政协内部是不是还存在？新时代赋予人民政协新定位，把人民政协作为专门协商机构纳入国家治理体系的整体构架之中，要把人民政协的制度优势转化为国家治理效能，将凝聚共识作为政协的新职能，对政协提出“四个第一线”的新要求，赋予人民政协新的“责任田”。不忙一点，连本职工作都可能完成不了，还谈什么创新？中共中央要求人民政协聚焦党政中心任务履职，党委政府对政协高度信任，把一些重要任务交给政协完成，怎能不忙一点？不忙一点，就是偷懒失职。汪洋主席提出，“政协挺有意思、少干是啥意思、干好才够意思、越干越有意思”。新时代政协工作忙一点是自然而然的，但也是相对而言的。我们不能以为解决了“二线思维”站位一线就已经很不错了，与党政部门的同志，与那些在急难险重岗位上的同志相比，再与苏州的同志比比，是不是还在“舒适区”？是不是还有很大的差距？现在忙一些、严一些、紧一些是必然的，也是必须的，是对政协事业发展负责，也是对机关干部特别是年轻干部成长负责。二是治“软”强责。“软”主要表现为：在队伍管理上，有的还失之于宽、失之于软，缺少敢抓善管的勇气，对一些不良现象严肃批评不够，有怕得罪人的思想，明哲保身，当老好人。在具体工作中，有些同志勇于担当不够，对一些重点工作、创新工作还有畏难情绪、等待思想，有的工作起色不大。与苏州的干部接触交流中，总觉得他们身上有一股子干劲，遇到问题不等、不靠、不要，无论是当年昆山自力更生搞开发区，还是搞苏州工业园区，都能主动想办法，“以我为主”，艰苦奋斗，要么不做，要做就做到最好。我们承认“十个手指有长短”，但都要尽心尽力发挥作用。每个岗位都要守土有责、守土担责、守土尽责，每个委室都要管好自己的人、抓好分内的事、担好应尽的责。三是治“推”促合。“推”主要表现为：对一些突击性任务、难度系数较大的工作还存在推诿现象，把任务当成“烫手的山芋”不敢接，把责任当成皮球踢。客观上可能存在职能交叉、交办不清的原因，但主观上还是存在不愿主动担当，做事首先考虑对本委室和自己有没有利，有利就做，没利就放；困难的就让，容易的就上。有的对工作中碰到的困难矛盾，不去主动思考、深入分析、切实解决，而是推给别人、提给领导。有的出了差错，不从主观找原因，而是从客观找借口，向外部“甩锅”，把责任推给其他委室、其他同志。上个世纪八十年代，苏州就盛行一种说法，“不为失败找借口，只为成功找方法”，他们首先从失败中自找原因。在逆境中，在困难时，能不能主动从自身找原因，不仅关系到能不能找到破解问题的办法，还会影响到团队的凝聚力、向心力，也能真正衡量一个人的政治品格、甚至是人品。四是治“散”聚力。“散”主要表现为：有的自己不干事，对干事的人评头品足，说些风凉话。着眼大局相互支持、主动补台不够，存在多一事不如少一事、少干事少出错的想法。缺少主动聚合、积极配合，没有很好地形成齐心干事的合力。有的主角担不了，配角不愿当，作为配合委室只是名义上的配合，等待人家来找，不去主动发力。“只出工不出力”，如何主动融合、主动担责，还有较大差距。五是治“庸”提能。“庸”主要表现为：有的同志能力素质还有差距，特别是政策把握能力、文字表达能力、协调服务能力还不强，不能独当一面高标准做好某一方面工作。有的存在惯性思维、路径依赖，面对新情况新问题谋划新思路、新办法不够，身处新时代，思想观念、工作方法还在过去时。有的不太讲究工作方法、策略，有的没有用心思考、深入研究，得过且过，被动应付，不求质量，一交了之。有的做事粗放，犯低级错误。新时代赋予人民政协新方位新使命，作为政协机关工作人员要有强烈的责任感、危机感，不仅要提振精神气，更要锤炼真本领。六是治“拖”增效。“拖”主要表现为：有的同志办事拖沓，习惯于慢慢议、慢慢办，工作的主动性、紧迫感不强，执行力不高。领导交办工作时不好好听，推进工作时不好好想，落实任务时不好好干，汇报完成情况时草草交，把主席会议、党组会议和领导交办的工作拖到督查时才着手，把当天可以办成的事拖到一周、甚至更长，把马上要办的事拖到领导追问时才办，把急需办的事拖到错过时机、贻误时机后才办，对全局工作、日常工作造成被动，甚至不良影响。必须克服拖延症，发扬紧张快干的作风。徐书记讲了一个例子，有一次张家港到吴江学习，他们七点半上班，结果秦振华书记带着一帮人就已经到了，原来张家港人早上五点就集中出发了。那时，张家港干部出来开会，进入会场一看就知道，他们走路的姿态、精神面貌都不一样，有种舍我其谁的气概。蓝书记到了苏州后，强调要树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作理念，凡事要马上就办，只争朝夕，争分夺秒。徐书记要求南通干部要有“狼性”，其中最为核心的就是要敏捷果敢，就是要雷厉风行。现在党委政府的工作节奏非常快，有的工作刻不容缓，就像疫情防控，是与时间赛跑。政协系统自上而下都在争先创优、提质增效，有的工作时效性很强，哪能再“优哉游哉”“踱着方步”？必须大力弘扬雷厉风行、说干就干、干就干成的作风，接到任务马上布置、马上就办。七是治“懒”正气。“懒”主要表现在：有的同志平时不重视学习和研究，上班时间还没有用好用足，更不谈利用业余时间。有的心思和精力没有完全花在工作上，不能静下心来思考、埋下头来做事。有的怕吃苦、怕担责，见困难就让，见矛盾就绕。有的吃了点苦，就哇哇叫，生怕大家不知道，有的只认为自己吃苦，看不到人家更能吃苦。有的依赖性强，总以为层层都会把关，自己不必过于认真。“庸”是能力问题，“懒”是态度问题，只要真正用心工作、尽心尽责，没有做不好的事情，即使有些不足，我们也会实事求是、宽容包容。三要明白“怎么干”。我们要活学活用、实干实效，把学习成效转化为更好的精神状态，落实到具体工作中。要进一步解放思想、提振状态，进一步转变作风、担当实干。苏州是时代标杆，在3月5日苏州作风建设大会上，蓝书记指出，苏州的目标定位必须立足“率先、排头、先行”不懈怠，不能满足于现在处在“头部”，而是要争做“头个”，要有坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，大力传承弘扬“三大法宝”，从现在开始，分分秒秒不耽搁，样样事情想争先，时时刻刻谋发展，再创一个激情燃烧、干事创业的火红年代。我们更应该学习“三大法宝”，做到有激情、有创新、有实招、有担当，用苏州理念思考政协工作，用苏州精神做好政协工作，用苏州实践对标政协工作，实现南通政协工作率先全面融入苏南、领跑全省。要做到“几多几少”：要多做实干家，少做评论家。要强化担当实干意识，不但要有想干事的动力，敢干事的魄力，还要有会干事的思路，实实在在地做，不当空头评论家，不当袖手旁观者。要多一些我要怎么干，少一些要你怎么干和你要怎么干。人人都要以主人翁的姿态对待工作，增强主动性、创造性，提前考虑、主动谋划，而不是等着别人来安排，甚至催办，更不要自己不干，总是对别人的工作评头论足、指手画脚。要少说一些空头口号，多出一些解决问题的实招。千招万招，不落实都是虚招。不能只有想法没有办法，遇到问题议而不决、决而不行，而是要有攻坚克难的勇气、马上就办的干劲、一抓到底的韧劲。要少一些不合时宜的条条框框，多为干事者创新实干创造条件。面对新时代新使命，不能墨守成规，习惯于老方法、老套路，也不能犯教条主义，被一些不合时宜的条条框框束缚手脚，裹足不前，而是要解放思想，善于创新，勇于突破。同时，组织上也要营造“为担当者担当、让有为者有位”的浓厚氛围。三、以重点工作的推进检验学习“三大法宝”的成效学习研讨、作风建设和履职工作不能“两张皮”，否则就是“空对空”，要把履职工作作为检验学习“三大法宝”和作风建设成效的“试金石”。今年党组工作要点和重点履职任务分解及责任分工已经明确，关键是以过硬的作风抓落实。一是突出重点，进一步聚焦中心展现担当作为。围绕中心才能彰显政协价值，服务大局才能展现政协作为。我们要集中精力、聚焦重点，首先把市委、市政府交给政协的重点任务和年度重点协商监督议题完成好，聚焦“三个全方位”献计出力，用实际行动回答好新时代南通“发展四问”。要突出“主动担当”，充分发挥党组、主席会议成员和各委室的主观能动作用，对分管的工作、牵头的事项、承担的任务，主动思考、主动谋划、主动落实。要提高工作标杆，增强精品意识，力求工作出色出彩。原计划今年做好四个重点课题，在疫情防控的特殊时期，我们已按照市委徐书记交办的任务，齐心协力、克服困难，主席会议完成了新增的“加强复学疫情防控工作”的调研任务，为全年课题调研开了个好头。其他四个课题分工已明确，在实施过程中，要做到“吃透上情、摸清下情、精准切入、务求实效”，吃透上情、摸清下情是基础，务求实效是目的，精准切入是关键，找准切入口往往会事半功倍，找不准就会无功而返。要坚持“深入调查、深度研究”，在强化研究上下功夫，做到先研究再调查、边调查边研究、调查之后集中深化研究，做到立论可取、建言可信、献策可用。继续以“四大监督”为抓手，助推市委市政府重大决策部署的落实和民生热点问题的解决。污染防治攻坚督察是市委、市政府交给政协的重大任务，要坚持力度不减、标准不降，做到党政有要求、政协见行动、监督出成效。在专题监督、跟踪监督、融合监督方面，今年要实行民主监督情况专题报告制度，年底要拿出客观公正、令人信服的报告报送市委、市政府。要及早谋划，科学制订方案，改进工作方法，深入一线了解真实情况，着力发现问题，提出改进建议，防止“走过场”。“说得对”“点得准”，政协民主监督才有权威性。二是打造亮点，进一步彰显专门协商机构特色。要突出“务实创新”，深入研究政协面临的新形势新情况，以创新的思路和务实的举措，探索履职新载体、新方法。政协工作有自己独到的突破创新更好，但也不一定非要原始创新，有的完全可以“拿来主义”，虚心学习、充分借鉴，做到为我所用、消化吸收再创新。“有事好商量”协商议事室是全省政协系统合力打造的品牌，也是我市政协系统的亮丽名片。作为先行先试地区，我们绝不能有松懈心理、厌战情绪，要把这项工作做得更实、品牌擦得更亮，继续走在全省前列，按照市委徐书记的最新要求，要为全省乃至全国提供更多更好的南通经验。省政协继续支持和肯定南通“有事好商量”协商议事室建设工作，计划四月份在通召开专题座谈会，并列入省政协党组今年重点工作之中。这一段时间，各委室在分管领导带领下，围绕实际工作中遇到的9个体制机制的课题深化研究，大家紧扣“七个关键环节”和“八种类型”，进行深入思考，开展“头脑风暴”，对进一步优化整体设计、实现常态长效很有帮助。接下来，我们还要进行深入会商研究。当前，要坚持“两手抓”，在做好疫情防控工作的同时，把足够的精力投入到全省政协“有事好商量”协商议事工作座谈会筹备工作中。提案和委员履职服务管理工作是政协永恒的重点工作，也是这些年我们着力打造的亮点工作。要保持定力和韧劲，把市领导领办督办政协重点履职成果、提案办理“第三方”评议、委员履职量化考核等已经探索形成的创新做法巩固好、完善好，提升实效性和影响力。要创新专委会工作方式，探究发挥专委会基础性作用的工作机制。市政协前年就围绕“四位一体”加强专委会建设，全国政协去年底召开专委会工作会议，省政协今年将召开专委会工作座谈会，上周省政协党组研究专委会工作和制度建设。我们把发挥专委会基础性作用作为今年重点突破的一项工作，各委室都要认真思考提质增效的工作举措和制度机制，都要瞄准创新点，找准突破点，打造特色工作品牌，推动工作上新台阶。三是解决薄弱点，进一步提升履职整体水平。要坚持问题导向和结果导向，用清醒的头脑和敏锐的眼光发现工作中需要改进的地方。要突出“精准深入”，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，找准当前最需要解决的问题、最需要补齐的短板。譬如，在加强政协系统党建方面，如何完善党组织构架及相关制度，实现党的组织和党的工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变；在履行凝聚共识职能方面，如何发挥政协“重要阵地、重要平台、重要渠道”作用，强化思想政治引领、更好实现双向发力；在界别作用发挥方面，如何依托专委会开展界别活动，体现界别的优势和特色；在智慧政协建设方面，如何加快开发移动履职平台，探索开展远程协商和网络议政；在工作平台、工作网络方面，如何借助市委文件贯彻实施的契机，落实相关工作机制，推动解决“两个薄弱”问题。无论是老问题还是新问题，无论是共性的还是个性的，都要迎难而上，敢啃“硬骨头”，集中大家智慧，一个一个去研究，一项一项去攻坚，一项一项做实、做出成效。四是找准结合点，进一步推动工作提质增效。要突出“统筹集成”。尽管安排全年工作力求做到不要太满，但政协除了重点工作，还有常规工作、突击性工作，尤其是今年要克服疫情影响保质保量完成任务，确实不易，必须坚持系统思维、集成推进、重点突破，找准结合点，打好“组合拳”。政协很多工作都有内在联系，很多履职方式都相融相通。要在主题内容上有机结合，把学习研讨的主题与今年着力突破的工作结合起来，把重点协商议政与界别活动、专委会视察调研结合起来，组织委员围绕常委会议、主席会议议题开展协商讨论。在工作领域、履职方式上有机结合，把新时代政协创新工作与常规工作结合起来，将“有事好商量”协商议事室建设与提案工作、委员履职服务管理、民主监督、界别活动相融合。在成果体现上有机结合，重点议题调研协商既要形成调研报告，也要注意收集社情民意信息，有的调研成果还可以转化为提案和大会发言。要坚持一切从实际出发，一切从实效出发，统筹考虑，集成推进，不能就事论事，切忌“单打一”。五是夯实“基点”，进一步抓好机关自身建设。今年，市委第一次把政协机关和人大机关列入市级机关综合考核部门，不再单纯以社会评议前五名决定考核优秀等次。要突出“常态”“内功”。所谓常态，就是要把各项制度规范落实到日常工作中，成为机关干部职工的自觉行动。要加强机关运行中的统筹协调，机关运转不是简单的工作汇总，而是要着眼全局、加强统筹。各委室既要按照职能分工，层层把责任扛在肩上，做到“自扫门前雪”，又要坚决服从统一调度，加强相互协作，形成合力，真正“拧成一股绳”。要建立工作情况督查汇报制度，对党组、主席会议交办的任务和重点工作，按时限要求及时报告完成情况，做到有布置、有督查，形成闭环管理。要完善考核激励机制。去年我们对委室工作进行了考评，要继续完善考评办法，更加突出对重点工作和创新工作的量化考核，更加精准确定加分项目，真正在考核分数上体现干多干少、干好干差不一样；各委室也要正确看待考评结果，要干在平时，而不是争在“评”时。机关建设，重点是练好内功。机关的同志平时要加强学习、加强研究、加强积累，努力增强政策把握、综合分析和文字表达能力，形成学习的风气、研究问题的风气，争做开口能说、提笔能写、遇事能干的“三能”干部。要勇于担当、乐于奉献，关键时刻豁得出、顶得上、打得响。要培育严谨细致、极端负责、精益求精的工作作风，做到“事交我办请放心、文经我手无差错”，不断提高服务协商、调查研究和办文办会办事的质量。要坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，强化干部职工的日常教育管理，把党风廉政教育体现在日常的教育管理中，经常性地开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒。机关干部要严格执行重大事项请示报告、领导干部外出请假报备等制度，严格廉洁自律，锤炼道德品行，真正把纪律规矩作为护身符，而不是紧箍咒。要及时关注机关干部的思想动态，了解后顾之忧，为大家干事创业、成长进步营造良好环境。同志们，苏州“三大法宝”是超越自我、不断创新的制胜之道，也是新时代党员干部砥砺初心使命的精神富矿。我们要通过学习研讨提高思想自觉、工作自觉，激发干事创业的激情干劲，创造性地落实全年各项目标任务，干出新时代人民政协的新样子，为开创高质量发展新局面，谱写“强富美高”新南通建设的新篇章贡献政协力量！免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！