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红色党政风建军97周年党课把忠诚镌刻在岗位上PPT模板

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前 言忠诚于党之所以可贵,就在于广大官兵把这种品质贯穿于一言一行、落实在一岗一职。离开岗位职责、日常实践谈忠诚,忠诚就会成为空中楼阁、空头表态,难以落到实处。只有把忠诚镌刻在神圣的岗位上,尽心履本职之责,潜心思强军之梦,专心谋打赢之策,才能真正在践行强军目标征程中书写忠诚、展现忠诚。



忠诚不只是喊口号,更应体现在岗位上01


我们单位自组建以来,凡是上级一声令下,我们有多少官兵毫不犹豫的都听招呼、守纪律,按时归队,这里面也涌现出了许多感人的事,这里有父母期盼、有爱人的不舍、有孩子的憧憬,为什么能舍,因为我们是军人:当祖国需要、当使命召唤,我们可以牺牲我们的所有包括生命。   有多少人是说的少、做的少、没成效。做人要坦坦荡荡、做事要踏踏实实。这里希望大家回想一下我们的初心使命,想一想我们的忠诚在哪,有多少。


可以说军人的地位是在报国中确立的,形象是在奉献中展示的,事业是在进取中成就的。我们现在不妨回忆一下入伍宣誓时的场景在头脑中还清不清晰?不妨自问一下军人的使命职责在心目中还坚不坚定?不妨感受一下爱军精武的激情在胸膛里还存不存在?   


作为一名革命军人,不能忘记入伍时的誓言,要常怀精忠报国之心,常思爱军精武之责,始终保持头脑清醒,始终认清肩上重任,始终保持参军入伍时的那么一股劲,那么一种工作热情,那么一种拼命精神,以时不我待、只争朝夕的状态抓战备、搞建设、谋发展,为实现“强军梦”贡献力量。


实际工作中同志对学习教育能躲则躲、对上级决策品头论足、对领导教诲不以为然,动不动就发牢骚、讲怪话,总认为组织欠他太多、领导对不起他;年纪轻轻,暮气很重,工作能混则混,任务能推就推,考核能躲则躲,个人愿望一旦实现就满面春风,稍不顺心就牢骚满腹,耍脾气闹意见。


理想信念“是共产党人精神之‘钙’”、“是共产党人安身立命之本”、“是革命军人之魂”、“是克敌制胜、拒腐防变的决定性因素”。必须要做到表里如一、言行一致,无论是在组织监督的视线之内,还是在组织监督的视线之外,都要慎言、慎行,切实从思想深处扎紧篱笆。党是政党的本质属性 习主席多次强调


从岗位分工来说,每个人都有自己工作,哪条线上的工作没做好,履职尽责不到位、工作干不好,不仅妨碍自己的进步,更重要的是影响单位的全面建设。权力就是责任,岗位就是重任。习主席在全军政工会上强调要重塑政治工作威信,威信从哪里来?威信要从实干中来。组织给予了我们发挥聪明才智的岗位平台,我们理应怀着敬畏之情、感恩之心,以“唯恐有负重托”的使命感、责任感,兢兢业业地干工作。


清醒认识我们当前的工作状态02


还有的瞻前顾后,患得患失,不敢打破常规,害怕发生问题,工作生活中仍然抱残守缺、按部就班。   有的思想不够敏锐,对上级的指示要求,特别是习主席一系列新思想、新观点、新论述,跟踪掌握、学习领会不够,致使工作跟不上趟;有的学习不够主动,被动学得多、主动学得少,用时学得多,闲时学得少,甚至把学习当任务、当负担;有的学习成果向工作转化运用不够,学用“两张皮”,干中学、学中干的门道还没有摸着。   有的受长期和平环境影响,有的同志安于现状,总是和“过去比”、和“不如自己的人”比,不愿做创新性的工作,一年到头没有几件在领导心里留下印象的事


有的掌握情况粗,对上级意图理解不透,对关键环节把握不准,对本级情况掌握不细,说起来头头是道,但经不起深究细问;有的具体落实粗,工作大而化之,敷衍了事,满足于能干多少干多少,干成啥样是啥样;有的检查指导粗,满足于工作“过得去”就行,把起点降在“能应付”的程度,不关注细节问题,不善于具体指导,领导安排什么干什么,主动出思想、提建议不多。      有的同志只想个人进步,不愿辛苦付出,工作中简单的、容易的、出彩的工作争着抢着办,遇到复杂的、棘手的事情就犯难;有的同志工作能将就就将就,能应付就应付,不是首先从自身找原因,而是一味地找客观理由,把责任推到别人身上;有的缺乏正视问题的勇气,碰到一点阻力或受到一点挫折,不是上交矛盾、绕道而行,就是灰心丧气、萎靡不振。   


有的“忘性大”,对上级交待的事情,不是“转身就抓”,而是“转身就忘”,到了时间节点才想起来,耽误了进程;有的“习惯拖”,工作接到手里,迟迟不能“出手”,有时拿出了东西但不过关,“打回去”后迟迟不见反应;有的“身心懒”,工作“随大流”,习惯性的混日子、躲猫猫,当“传声筒”、当“甩手掌柜”。有的同志整天患得患失,跟提升快的同志比,感到自己进步慢、怀才不遇;跟其它岗位同志比,感到自己岗位工作苦、好处少;跟地方人员比,感到生活太压仰,待遇不如人。有的同志“慢性堕落”,职务到顶、年龄到杠就放松了自身要求,个人愿望未能实现就牢骚多了、干劲减了、拼劲没了。有的“心思精力不集中”,把个人“私事”看得太重,把“公家的事”却不当回事,自己的事跑得快,公家的事能拖就拖、能少干就少干。


我们敬业精神不强,对工作缺乏激情2016年7月8日新施行的《中国共产党问责条例》明确:履行职责不力的,应当严肃批评,依规整改,并在一定范围内通报;对失职失责、情节较轻的,应当以谈话或者书面方式进行诫免。对失职失责、情节较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等措施。


始终坚守爱岗敬业的责任操守03


爱岗敬业,说起来容易,做起来难我们每一名同志,能力素质与岗位要求或多或少都有差距,只有踏踏实实长本事、强内功,补足敢于担当的精神“钙质”、修炼能干会干的过硬内功、锻造担当尽责的看家本领,才能获取履职担当的“金钥匙”,才能避免少知而迷、不知而盲的被动,补齐思想滞后、能力欠缺、本领恐慌的短板,成为办事有想法、处事有章法、遇事有办法的明白人。


工作中难免会遇到矛盾困难,出现一些问题失误,要有迎难而上、知难而进的进取精神,做到不退缩、不绕道、不低头,在工作实践中历练敢涉险滩、敢啃硬骨头的精神品质。   焦裕禄在兰考县当书记时,相当一部分基层干部因饥饿而危及身体健康,为了保存干部力量,他“冒”受处分、被免职的风险,为基层干部购买一批“救命粮”。当上级为此事而追查责任时,他毫不推卸地承担了全部责任。后来,上级得知了这件事的来龙去脉,都对焦裕禄为人民、为事业敢于承担风险的胆识表示由衷的敬佩。我们每名同志


法国马赛有一个叫多梅尔的警官,为了缉捕一名杀害女童的罪犯,查了十几米高的文件和档案,打了30多万次电话,行程长达80多万公里,足迹踏遍四大洲。经过52年漫长的追捕,终于将罪犯捉拿归案。这时,他已73岁高龄。有人问他这样做值吗,他回答道:“一个人一生只要坚持干好一件事,这辈子就没有白过”。


习主席在同各界优秀青年代表座谈时强调“要树立在继承前人的基础上超越前人的雄心壮志,以青春之我,创建青春之国家,青春之民族”,讲的就是青年人要有蓬勃向上的朝气,这也是爱岗敬业的基础。就是要有梦想、有激情、有奋斗,把每一项工作当成事业来干,保持执着的事业追求和旺盛的革命斗志,保持积极进取、奋发有为的精神状态,对工作充满热忱,对事业付出真情,把岗位当战位,不辱使命,有所作为。做到爱岗敬业


时刻保持爱岗敬业的精神状态  04


邓小平同志曾多次指出:“世界上事情都是干出来的,不干,半点马克思主义都没有。”事业是干出来的,优秀的人才也是干出来的。只有真情实意地热爱自己的工作,才能始终保持昂扬向上的工作态度,投入自己全部的精力、才华和心血,在本职岗位上实现自我价值。岗位需热爱,工作有动力“如果你不希望我倒下,就不要让我离开档案”,这是全国档案战线的时代楷模——解放军档案馆馆员刘义权在身患癌症晚期时说的一句话,在生命垂危的时刻,他仍然坚守在中美军事档案合作交流的第一线,岗位虽不同,同样做贡献雷锋曾经说过:“革命需要我去烧炭,我就去做张思德,革命需要我去炸碉堡,我就去做董存瑞”。组织一旦确定了自己的工作岗位,就应该全身心地热爱和投入,让自己的兴趣服从需要,自觉把个人的兴趣爱好融入到建设的大局中去。岗位有作为,本职建功业东汉时期陈藩立志“成大事,扫天下”。可是他光说不做,甚至连房间都不打扫,“一屋不扫,何以扫天下”。战国时老子说:“九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下。”要想在本职岗位上建功立业,就要埋头苦干,从点滴做起。方永刚,把他所从事的政治理论教育,看作是“太阳底下最神圣的事业”,“甘愿为此奉献全部心血,燃烧满腔热情”。


“行百里者半九十”,如果不能坚持到底,往往就会前功尽弃。因此,我们必须要有“咬定青山不放松”的韧劲、“九牛拉不回”的执着精神,坚定信心、坚韧不拔、坚持不懈,才能取得实实在在的成绩。 小米手机创始人雷军,在苹果、三星等外国知名品牌占领中国市场的情况下,创新思路研发MIUI手机操作系统,以超高的性价比深受中国用户喜爱,仅用4年时间就占据了中国15%的市场份额,成为“中国制作”的骄傲。同志们现在的岗位都是最锻炼人的岗位,现在的年龄正是干事创业的黄金年龄,千万不能图清闲、怕吃苦,要有争先创优的劲头,自觉做到在工作中见第一就争、见红旗就扛,这样才能练就真功、干成事业。 朱德元帅说“在我们的队伍里,你也想立功,他也想立功,部队就能打胜仗”。


我们不能因为干的是不显山不露水的工作就失去了动力,不能因为经常加班熬夜就淡化了激情,要正确看待成败得失,正确面对境遇好坏,培植阳光心态,释放工作激情,真正把单位当家建,把工作当事业干,始终保持积极昂扬、奋发进取的精神状态。 英国文豪狄更斯讲,“昂扬向上的工作激情,比一百种智慧都更有力量!”


俗话说,“三百六十行,行行出状元”。纵观古今中外,行行的状元都不是轻易能当上的。文状元没有十年寒窗的苦读,武状元没有闻鸡起舞的勤奋,“革新能手”没有如醉如痴的钻劲,都是绝对戴不上“状元”桂冠的。


只有刻苦钻研,才能干出业绩竹笋理论:竹笋要想成长为参天之竹,就必须经历在泥土里的磨难与破土冒尖的痛苦期,如果把握不住冒尖的命运,不汲取土地的营养积蓄力量,就会霉死在地下,永远没有机会高耸入云。还有这样一句名言“如果你没有破土而出的渴望和勇气,那你永远只能是一粒深埋在泥土中的种子”。竹笋想成长为参天之竹,种子想生根发芽,需要一种拼劲、钻劲。一个人事业成功的因素是多方面的,但最基本的就是要刻苦钻研本职工作,以时不我待的紧迫感积蓄能量。无数成功者的经历告诉我们,不努力钻研本职岗位,离开了岗位这个舞台,成就事业就是无源之水、无本之木。   


马克思曾经说过,“如果我们选择了最能为人类谋福利而劳动的职业,那么,重担就不能把我们压倒,因为这是为大家而献身”。 1955年许光达听说自己将被授予大将军衔时,十分焦急,除了当面向贺龙提出降衔的要求外,还给毛泽东主席写了一份《降衔申请》。在申请中,许光达诚恳而慎重地表达了自己的不安,十分谦逊地指出自己与大将的军衔不称之处,认为自己对革命的贡献太少,而党和人民给自己的荣誉太高,并说:“为了心安,为了公正,请改授上将,另将大将军衔授予功勋卓著者。”


习主席指出,抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。军事领域是竞争和对抗最为激烈且最具创新活力的领域,必须要有更加强烈的创新意识和责任担当,积极推进思想更新、变革图新、固本开新,励志布新为改革强军贡献聪明才智,也是党员干部立足岗位尽职尽责具体体现。 伟大领袖毛主席在中国共产党成立初期,一开始并不是主要领导人,也不是高等学校毕业生(中等师范毕业)。但他通过超前思维力和独到的见解力,提出了农村包围城市、土地革命、游击战争等超前的政治理论和主张,带领红军从一个胜利走向了另一个胜利,最终赢得了党的指挥权和核心地位。可见,一个人要想在本职岗位上创造不同凡响的成绩,必须要有一种超前思维能力。


作为党员干部,更要有一种耐心专注、任劳任怨、严谨细致、锲而不舍、追求极致的职业操守和敬业精神,在追求完美、寻求超越的执著和追求中,致力成为本岗位的行家里手。   勇于创新,要求党员干部必须时刻要用上等和一流的标准来严格要求自己,只有这样,才能不断激励自己勇攀高峰,在本职岗位上实现自己人生最大的价值。要有“工匠”精神要有“一流”标准



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