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在民政局提拔调整干部任前集体谈话会议上的讲话
同志们：
刚才，XX同志宣读了局党组关于13名同志职务任免的决定。首先，我代表局党组，对同志们顺利走上领导岗位和新的工作岗位表示热烈的祝贺！
我局这次干部选拔任用工作，是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和局党组《关于非定向竞争性选拔科级干部的实施方案》所确定的程序来进行的。从制定方案、动员部署、个人报名、资格审查、笔试面试、民主测评到组织考察、会议决定、任前公示，整个过程操作规范严谨，组织周密严细，切实做到了民主、公开、竞争、择优。同时，在整个选拔过程中，全局上下从局领导到一般同志都做到了顾全大局、心态端正、心胸坦荡。可以说，在同志们的共同努力下，使得这次选拔工作进行的非常顺利，取得了满意的效果。同时，结合这次竞争性选拔工作，局党组根据工作需要，交流调整了3名科级干部，选派了2名机关干部到局属单位挂职。不论是提拔的，还是调整的、挂职的，都有一个共同特征，那就是单位班子建设和民政事业发展的需要，是组织关心、群众信任的结果，是对大家能力、实绩的认可，体现了人岗相适。不论什么情况，对大家都是新的起点和平台。一个人的工作生涯中，职务岗位调整的次数是有限的。每一次职务岗位的变化，履历经历就更为丰满。我想，通过这次干部调整，一定会调整出努力工作的无穷干劲，调整出奋发向上的昂扬斗志。
成为一名领导干部，就成了中心人物。组织有要求，群众有期盼，社会有评说，舆论有监督。位置变了，权力变了，职责变了，眼界变了，自己应该怎么做？刚才有三位同志作为代表谈了想法、做了承诺。长助同志代表局党组作了廉政谈话，对大家提出了更高的要求，可以说语重心长、寄予厚望，我完全赞同。对新提拔和调整的干部进行任前谈话，是加强党内监督的一项重要制度，是加强干部教育的一项重要措施，也是局党组对大家在政治上的关心和爱护。其目的是让大家在新的岗位、新的起点上，始终保持头脑清醒，从严要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，做到干净干事不出事、健康成长不掉队，不辜负组织和群众的信任与重托。
2013年6月28日，**书记在全国组织工作会议上，提出了好干部的“五条标准”，即：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。今天，围绕这五条标准，结合自己的体会，给同志们提几点希望和要求，也算是履新赠言，与大家一起共勉。
一、以德为先，注重修养，提升境界
习总书记五句话，首先就是信念坚定，这是好干部第一位的标准。坚定理想信念，必须要加强“德”的修养。我们党用人原则的核心就是“德才兼备、以德为先”。所谓“德”，包括政治上的“德”，也包括品行上的“德”。对于党员干部来说，德是一种忠诚、一种诚信、一种善良、一种敬业、一种约束，更是一种力量。宋朝政治家司马光曾经有过一段经典论述，他说：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”这段话把德才之间的关系论述得非常到位。我们用人，首先希望能用“圣人”，其次要用“君子”，但绝不能用“小人”，更不能用“愚人”。所以，作为一名干部，首先要立德。
（一）要坚定理想理念。习总书记说过，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有坚定的理想信念，就是钙的缺失，就会得“软骨病”，就无法立身。党的十八大指出，对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何风险考验的精神支柱。因此，我们必须始终以党的政治理论武装头脑，坚定政治立场，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，在大是大非前保持清醒，坚决抵制任何不良思想；要增强角色意识和政治担当，在党言党、在党忧党、在党为党，真正爱党、忧党、兴党、护党；要严守政治纪律，强化自我约束，自觉做到“七个决不”（决不散布和公开发表违背党的理论和路线方针政策的意见和言论；决不在涉及党的重大政治问题上说三道四、我行我素；决不在贯彻执行中央和各级党委的决策部署上打折扣、搞变通，设置障碍、阳奉阴违、自行其是；决不编造、传播丑化党和国家形象的小道消息和相关言论；决不泄露党和国家秘密；决不以任何形式搞团团伙伙、拉帮结派和山头主义；决不参与邪教等各种非法组织和非法活动）；要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和公私观、是非观、义利观，忠于党、忠于国家、忠于人民，坚定崇高信仰和追求，把事业高于一切、党性原则高于一切放在首要位置，恪守人民公仆的精神高地，做信念坚定的“硬骨头”。
（二）要加强道德修养。习总书记提出的“三严三实”中第一条就是“严以修身”。《礼记》中也讲到，君子要“修身齐家治国平天下”，可见“修身”是成就一切事业的基础。什么是修身？就是注重“德行”修养，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣，自觉远离低级趣味，树立良好家风，坚决抵制歪风邪气，坚守共产党人精神家园。德是立身之本，无论是在生活中还是在工作中，都应该注重加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的修养。堂堂正正做人、老老实实干事、清清白白为官，自重、自省、自警、自励，常怀律己之心，勿抱放任之意，时时以身作则，处处率先垂范，才能塑造良好的人格形象。一定要像爱护自己的新鞋子、新衣服一样爱护自己的“德”，不要滴上墨水，时刻保持“一袭白袍”。
（三）要常怀敬畏之心。敬畏，既是对人对事的一种态度，更是一种信念。敬者：尊重。畏者：惧也。常言道，人有所畏，业有所成。**同志说，共产党员“一怕党，二怕群众，三怕民主党派，总是好一些。”所谓“怕”，就是敬畏的意思。懂得敬畏是一种美德，是一种修养，是一种人生智慧。一位哲人说，懂得敬畏让我们的心灵能保持纯净。我们常怀敬畏之心，就不会轻易浮躁，内心自然会生养出一股正气、庄严与崇高。不同的人由于不同的经历、不同的人生观、价值观，所以敬畏的东西是不同的。但毫无疑问，每个人心中都有他所敬畏的东西。古人云：“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不大格。” 人一旦没有了敬畏之心，往往就会肆无忌惮，甚至为所欲为胆大包天。不懂敬畏的人可怕，不知道什么是敬畏的人可悲。作为一名党员干部特别是领导干部，要敬畏历史、敬畏群众、敬畏组织、敬畏法纪，尤其要明白，一个人的成长，固然离不开个人的勤奋和努力，但更要靠组织的培养和同事的支持。有的领导干部摆不正个人和组织的位置，提拔重用了，觉得是凭能力、靠“后台”；“原地踏步”者，就认为组织“亏欠”了他；更有甚者，凌驾于组织之上，一手遮天、独断专行。因此要增强对组织的归属感，将个人的成长进步融入民政事业的发展之中，做到不搞“小圈子”、远离“小兄弟”，自觉维护大局与团结，抵御歪风与邪气，以优良的作风品行和工作业绩，赢得组织的认可和他人的尊重。
二、以能为本，注重学习，提升素质
能力是干部干事的基础，立足的根本。有一句俗话：关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；只有能力是金饭碗，是会升值的。当权位、人情、关系、资历、年龄等等这一切所谓的“背景”之类的东西与能力发生冲突时，最终统统都会让位于能力。如果一个人的综合能力、综合素质低于所承担的职务需要，那是一件痛苦的事，甚至是一种磨难。因此，我们应当树立起一种“能力本位”、“能力席位”的观念，让能力和学识释放出更大的力量。
（一）要坚持学习。学习是一个永恒的话题。《庄子》说：“吾生也有涯，而知也无涯”，说人的生命是有限的，但求知却是无限的。陶渊明也说过“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏”。可见学习是无止境的、不进则退。在这次竞争性选拔考试之后，大家都谈到了一个体会，就是通过学习发现自己不知道的东西太多了，甚至有了一种“知识恐慌”，可见平时注重学习和积累非常重要。尤其是这次提拔调整的干部当中，有不少之前是科员、职员，刚刚走上领导岗位，必须要加强领导能力、领导方法和领导艺术的学习；还有不少干部工作岗位跨度比较大，履行新职以后,必然会遇到许多新情况、新问题，更应该加强学习，提升适应新工作、新任务、新要求的能力。所以大家要增强学则进、不学则退的危机感,把学习作为终身追求,不断学习新知识、拓宽新视野、开阔新思路。面对形势的发展变化，我们每个同志都要结合本职工作，制定切合自身实际的“一专多能零缺陷”能力策略，“一专”是指让自己有一项才干和专长非常强，“多能”是指多掌握几项能力以便与专长搭配使用，“零缺陷”是指通过自身努力和对外合作，让自己的弱势变得及格。这与应对疾病的策略一样，先让自己别得快速致命的“急性病”（比如工作态度、诚信、合作能力、基本的综合能力等），然后和自己的“慢性病”（比如某些方面的天赋与技能不足等）和平共处，从而专注地发挥自己的优势。要按照“精学理论，深学业务，广学知识”的要求，除了学习业务知识，学习科技、金融、法律之外，还要学习人文科学，包括哲学和历史，努力做一名理论深厚、业务精湛、学识丰富的现代复合型干部。
（二）要勤于思考。做好工作，贵在勤于思考，多动脑筋，做有心人。思考是一种能力，更是一种习惯。作为一名干部，对待每一项工作，都要全心投入、用心揣摩，力求掌握其中的奥妙和诀窍，绝不可简单应付和轻信盲从；要善于总结，工作一段时间和一项重要工作结束后，对任务完成得好、经验在哪里，工作不顺利、原因是什么，都应及时总结、认真分析，避免工作的低水平重复，尤其要防止犯同样错误、出同类失误；要讲求方法，无论是谋划工作、开展工作，还是总结工作，都要注意方法、善于积累，努力做到由此及彼、由表及里，举一反三、触类旁通；要善于反复思考，过去思考过的问题，特别是一些难题，难免有些想得不够透彻，甚至是片面的、错误的，如果经常拿出来进行再思考、再总结，就可能有新的收获，就可能找出更好的解决办法，从而不断提高工作水平和层次。
（三）要勇于实践。实践是提高能力素质的课堂和沃土。人们常说“能者多劳”，也就是说有能力的人要多做一些事情。我认为，闲者多庸，劳者多能。只有躬身实践，只有经常“多劳”，才能比别人多出学习锻炼的时间，多出经受考验的机会，多出展示才华的平台。这也是对多干活、多出力、多流汗的潜在回报。歌曲《真心英雄》中有一句歌词，“不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”。一个人要想成为“能者”，就必须经历“多劳”的辛勤付出。只有不断地工作才可以不断提高能力、获取知识、磨练意志、增进本领。这次干部调整后，大家职位虽然发生了变化，但是大家绝不能高高在上，脱离实践、养尊处优，当甩手长官。你的职务上去了，而能力并不会在一夜之间也提升上去，所以要摆正位置，对自己分管的工作深钻细研，亲力亲为，勇于实践，真正把心思集中在“想事上”，把本领体现在“干事上”，把目标锁定在“成事上”，只要这样才能成为名副其实的“行家里手”，才能成为所分管领域的专家和权威。
三、以为为要，敢于担当，勤政干事
**书记讲了“好干部”的五条标准，其中核心就是“信念坚定、敢于担当”，“为官避事平生耻”，强调的也是担当。担当就是要担责担难担风险。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。要牢记“官位来自作为”、“作为来自担当”，把大胆作为、勇于担当作为自己的价值追求、职责所系、使命所在、为政之要。
（一）要强化责任意识。领导是什么？有人说领导就是服务，有人说领导就是权力，我认为领导主要是责任。权力和责任从来就是对等的，一定的领导职务不仅意味着相应的权力，更意味着要负相应的责任。而责任是一种职责和任务，就是分内应做的事情。当前，我们一些领导干部责任意识淡薄。有的只当官不做事，只用权不尽责，得过且过，浮于表面，不求实效；有的布置工作满足于开会发文件，不检查、不监督、不指导；有的遇到问题绕道走，回避矛盾，怕担风险，不敢决断；有的对各种错误思想和不良行为不敢抓不敢管，捂着哄着，在大是大非面前不敢坚持原则，放任自流。在其位不谋其政、不行其权、不负其责，说到底是没有解决好当官为什么的问题，其要害是对党的事业不负责任、对人民的利益不负责任，其根源是个人得失之心太重，患得患失，忧虑重重。忧的不是不辱使命，而是个人名利；虑的不是事业进展，而是个人“进步”。有责任，不敢担当，不是小问题。敢负责，方能放开手脚，奋发有为；有担当，方能挑起重担，大有作为。这是领导干部应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。所以大家要有强烈的事业心和高度的责任感，用心谋事，细心想事，全身心做事，始终保持奋发有为的精神状态，以实干创实绩、以实干谋发展，真正的做到“干在实处，走在前列”；要有认真负责的精神，不论工作大小，始终以一丝不苟的态度对待每一项工作、每一件事情，力求每一项工作都做到位。有时候认真胜于能力，胜于学历。能力是有限的，认真是无限的，只要认真负责、用心做事，就能把事情做到极致、做出精品。
（二）要端正工作态度。有这么一种说法，对工作态度可以分为三种：一种是把工作当成事业，另一种是把工作当作职业，还有一种是把工作当成副业。态度反映境界，态度决定状态。三种不同的工作态度，表现为三种不同的工作状态，反映了不同的人生观、价值观和事业观，折射出高低分明的思想境界和精神状态。把工作当成事业的人，不是为工作而工作，而是通过努力工作实现为国分忧、为民解愁的理想抱负，具有强烈的责任感和使命感，始终保持旺盛的工作热情，变“要我干”为“我要干”，在工作岗位上刻苦钻研、拼搏奉献、创先争优；把工作当作职业的人，则完全是为工作而工作，工作是为了养家糊口，上班是为了稻粱谋，往往是当一天和尚撞一天钟，只求“过得去”、不求“过得硬”，只求“无过”、不求“有功”，工作上难有大的起色和作为；而把工作当作副业的人，工作仅仅是一个招牌、一个幌子，工作时心不在焉、慵懒散漫，把心思和精力都放在本职之外，要么不作为、要么乱作为，公事“磨洋工”、私事“打冲锋”，有的甚至利用公职公权干私活、谋私利，结果是误人误事误自己，不但会因为“不务正业”而砸了“饭碗”，而且往往会因为一己私利误入歧途。对以上说法和表现大家不妨当作一面镜子，揽镜自照，扪心自问，看看自己属于哪一种。作为一名党员干部特别是领导干部，就应该把工作当作事业来追求，对工作始终怀有感情、保持热情、充满激情，让工作成为自己割舍不下的一份牵挂，让事业成为自己人生中最绚丽多彩的华章。希望大家要经常以“无功就是过，庸碌就是错”自省，以“一日不为，三日不安”的责任感，迈开勤政实干的腿，保持昂扬向上的心，打起干事创业的精气神，切实干出一番骄人的业绩来。
（三）要具有担当精神。担当是一种大无畏的要求，是一种职责、使命，更是一种境界、志向。作为干部尤其是走上领导岗位的干部，平时要勇于担“责”，关键时刻要勇于担“难”，敢于涉深水、破坚冰、啃硬骨头。工作不会总是一帆风顺，总会遇到一些棘手的问题。这时候，更是对干部能力的一种考验。遇到困难，不能胆怯怕事，躲闪逃避，而要迎难而上，积极想办法解决。积极进取，攻坚克难，实际上也是干部处理问题、解决问题综合能力的重要表现。同时，对于工作中出现的问题和失误，要有正确态度。不能因为问题出现了要承担责任，相互推诿，生怕一不小心沾上。要主动查明原因，从主观、客观进行分析，该是谁的责任谁来承担。对于自己的错误要敢于担当，不推诿、不扯皮，进行反思总结，推动工作取得更大进步。特别是当前，民政事业正处于一个新的发展时期，新的矛盾比较多，各项工作会遇到很多困难和问题。越是这样，我们越是要发扬担当精神，迎难而上、克难攻坚，创造出前所未有的事业。
四、以民为天，牢记宗旨，改进作风
去年，通过开展以“为民务实清廉”为主题的群众路线教育实践活动，大家都受到了一次洗礼，为民服务的理念和情怀、人民至上的治国治党宗旨，在我们每个人的头脑中都更加强化和深刻。民政工作直接面向广大人民群众，处在践行党的宗旨、体现民本理念的最前沿，对于密切党与群众的联系、巩固党的执政基础具有独特的作用。民政干部要真心为民，必须满怀对群众的深厚感情。只有带着感情去做事，带着服务群众的高度责任感去做事，工作才会有动力、有韧劲，才会有精力和智慧的持续投入，才能事事顺利、事半功倍。
（一）要明白“我是谁”，始终站稳群众立场，不断增强群众感情。按照马克思主义的群众观、历史观，我们与人民群众是鱼与水、血与肉、舟与水、种子与大地、学生与老师、仆人与主人的关系。理解了这几种关系，也就明白了“我是谁”：我们是公仆，是人民的“勤务员”，要把服务当己任，当使命。我们的使命就是为人民做事。大家走上新的岗位之后，一定要“勤接地气”，主动贴近群众、亲近群众，始终与群众同呼吸、共命运、心连心。
（二）要明白“为了谁”，始终牢记党的宗旨，把群众利益放在首位。李瑞环同志在《学哲学，用哲学》一书中有一句话说得非常实在，“领导的威望从哪里来？靠上级封不出来，靠权力压不出来，靠自己吹不出来，靠耍小聪明骗不出来。只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事，才能逐步树立起来”。我们的工作能不能得到群众认可和信任，关键是要看为谁说话、为谁办事，是代表广大人民群众的利益，还是为自己、为他人或是某部分人的利益。作为一名党员干部特别是领导干部，首先要考虑如何履职尽责、做好工作、打开局面，多想自己应该为群众、为社会、为事业、为单位做些什么，多在“为群众办好事”和“让群众好办事”上做文章，多在提高工作效率和服务质量上下功夫。如果心浮气躁，只想当官不想干事，这样的干部绝对不会得到组织和群众的认可。

（三）要明白“依靠谁”，始终坚持群众路线，做好新形势下的群众工作。有句话说的很好：没有一种根基，比扎根人民更坚实；没有一种力量，比来自群众更强大；没有一种执政资源，比民心所向更珍贵更持久。希望大家始终把群众放在内心的最高位置，坚持人民主体地位，把自身智慧的增长、能力的提升深深扎根于服务群众的实践中。群众工作是永恒的主题，大家要把群众工作当作“生命工程”来抓，积极探索新形势下做好群众工作的方法和途径，进一步巩固党群干群之间的鱼水深情。

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