工资月(季)考核标准为了切实有效地激发职工的生产积极性,确保公司20xx年经营目标的实现,经公司研究决定,20xx年职工的效益工资与本单位的思想政治工作、生产经营成果、质量、安全、生产组织与管理挂钩考核发放。具体考核细则如下: 一、工资的构成结合公司的工资分配状况和生产经营特点,公司从各单位工资总额中划出20作为效益工资;工资总额中的80作为基本工资。基本工资按职工每月实际出勤情况考核放发,以保障职工的正常收入,效益工资与本单位的思想政治工作、生产经营成果、质量、安全、生产组织与管理考核发放,其中生产经营成果占效益工资的60,质量占效益工资的10,安全占效益工资的10,生产组织与管理占效益工资的10,思想政治工作占效益工资的10。二、各单位生产经营成果具体考核指标(一)创产值单位考核的指标1、供石粉一队、供石粉二队、泥浆站、研究所主要考核上缴管理费指标。完成上缴公司的月(季)管理费且收支平衡,公司核拨全部效益工资;若发生亏损,亏损百分之几,扣效益工资的百分之几,但扣发额最多不超过效益工资的70;完不成月(季)上缴费用,公司扣发全部的效益工资,欠缴的上缴费用超过1,按超过部分的10扣发基本工资。2、制剂厂主要考核其承包合同规定的责任指标,即在月允损额符合月(季)考核指标时,公司核拨当月(季)全部效益工资;若允损额超出考核指标时,效益工资按超额比例扣发,但扣发额最多不超过效益工资的70;但当亏损额超过月(季)全部的效益工资,同时亏损额在此基础上,每超1,按照超过部分的10扣发单位的基本工资。3、特车队的考核指标主要有亏损指标、生产组织管理、安全管理、车辆完好率、车辆工作率、优质服务率六项指标。其中亏损指标占效益工资的70,安全指标占效益工资的10,生产组织管理占效益工资的10,车辆完好率、车辆工作率、优质服务率占效益工资的10;实亏额每超亏损指标1,扣效益工资的1,但扣发额最多不得超过效益工资总额的70;但当实损额超过月(季)亏损指标100时(含100),公司扣发该单位月(季)全部的效益工资,同时亏损额在此基础上,每超1,按照超过部分的10扣发该单位的基本工资;车辆完好率、车辆工作率、优质服务率每降低百分之几,扣发相应比例的效益工资,但扣发额不得超过效益工资总额的10;生产组织管理与安全管理考核均按公司20xx年的考核管理办法中的第七条与第八条之规定执行。(二)不创产值单位的考核指标修保厂效益工资的考核指标为成本、车辆完好率、修保出厂及时率、修保返修率。考核时,其中成本占效益工资的50;车辆完好率占效益工资的10;修保出厂及时率占效益工资的20;修保返修率占效益工资的20。各项指标均达到承包合同的规定,公司核拨全部效益工资。若成本发生超耗,每超耗百分之几,扣效益工资的百分之几,但扣发额不超过效益工资的50;车辆完好率、修保出厂及时率每降低百分之几,扣效益工资的百分之几,但扣发额不超过各占的效益工资的比重;修保返修率每上升百分之几,扣效益工资的百分之几,但扣发额不超过效益工资的20(因车辆报停或缺司机停驶、事故车的修理、待料、材料配件的质量问题,而造成的车辆完好率、修保出厂及时率的降低;返修率的升高的情况除外)。三、其他规定1、职工因病休假,可凭医院出据的休病证明休假,一次连续休病假10天以内,享受50的基本工资和50效益工资,休病假期间不享受误餐费和奖金(基本奖与效益奖)。10天以后继续休病假,按事假考核。2、职工因病住院,住院期间基本工资和效益工资均按80计发,不享受奖金和误餐、车贴、保健、职务津贴等。出院后需继续休病假的,必须持医院出据的休假证明休假,休假期间基本工资和效益工资均按80计发。不享受奖金和误餐费、车贴、保健、职务津贴等。(一般病症出院后休假不能超过5天,手术和疑难病症出院后休假时间可根据实际情况适当延长,但必需出示医院休假证明。)3、符合规定的探亲假、婚丧假期间和公派学习、疗养期间,基本工资和效益工资由原单位全部计发,奖金按基层的考核办法执行;事假期间,工资、奖金全部扣发。4、因公受伤病休(非事故责任者),住院在规定的医疗期内按油田有关规定执行。5、因工作需要进行加班加点的职工,要尽量给与倒休。确实无法倒休的,按国家规定的加班加点工资计发办法执行。但加班天数,全月不超过四天,特殊情况(自然灾害、事故或其他原因、生产设备、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的)加班的,不受时间限制。
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