对当前机关党建一些存在问题的分析和思考市土地储备中心 丰安军我来到地方工作时间不长，一到单位就负责党务工作，通过这段时间的工作我感到，当前我中心的党建工作总体呈现的领导重视、工作规范、注重实效的良好发展态势。当然，也发现了一些带有普遍性的突出问题，对此，就这些存在问题作个简要分析，提出相应对策，在此作以汇报。一、存在问题及原因分析 (一）领导不重视党建工作的现象依然存在。表现在，一些部门领导重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。例如，制度坚持得不好，活动开展不经常；计划不够周密，工作安排结合实际不紧，有时流于形式。造成这种状况的主要是机关党建考核奖励机制与业务工作考核奖励机制相比，力度太弱，引不起领导的足够重视。在实际工作中，业务工作完成得好，受到表扬就多，甚至被提拔重用。而党建工作看不见摸不着，干好干坏不好衡量，表扬当然也就谈不上。这种现实状况，导致了领导对业务工作很重视，而对党建工作只求过得去就行，不求过得硬。（二）党建、业务“两张皮”的情况还比较突出。表现在，有时党建工作与业务工作结合不紧，就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。造成这种状况的主要原因是党务干部围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，缺乏大局意识、配合意识，认为党建与业务各是各的，互不关联，在工作中“只扫自家门前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“联合作战”。（三）党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍。突出表现在党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，不注重教育方法的多样性，党员教育缺乏吸引力，影响了党员教育的效果。造成这种状况的主要原因是党务干部缺乏党建创新动力。二、解决问题的对策 （一）抓住落实党建责任制这个关键，进一步强化各级领导抓党建的意识和责任感。一要加大对党建工作责任制的宣传力度，进一步明确党组(党委)、机关党组织的工作职责，增强各级领导抓党建的意识和责任感。二要实行党组（党委）书记兼任机关党组织书记的做法，配备好专职副书记和党务专干，为党建责任制的落实奠定组织基础。三要加强对党建工作责任制落实情况进行督促检查，重点是主要领导履行“一岗双责”情况，总结经验，查找问题，提出改进措施。（二）把服务科学发展作为第一要务，努力克服党建、业务工作“两张皮”。一是加强学习培训。定期组织举办机关党务干部培训班，加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务技能培训，努力提高机关党务干部的整体素质，增强机关党务干部抓党建促业务服务科学发展的大局意识和工作水平。二是加强理论研究。重视加强机关党建服务科学发展问题研究，积极探讨新形势下机关党建为经济、业务工作服务的途径方法，抓好理论研究成果的转化利用，以理论研究创新成果指导机关党建更好地服务科学发展。三是加强经验交流。通过组织机关党建经验交流会，建立机关党建工作示范点等方式，加强机关党建信息沟通和经验交流，以先进带动后进，以点带面推动机关党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。四是找准抓党建促业务的切入点。把党建工作的着力点放在为经济、业务工作提供动力和排忧解难上，做到党建与业务目标同向、任务同下、运行同步、考核同搞、成果同要，避免党建与业务“两张皮”。（三）丰富内涵、创新方法，推动机关党建工作全面活跃。一是深入研究市场经济条件下机关党建工作的新情况、新特点，每年确定1至2个主题鲜明的实践活动，作为全年党建工作的主线，确保党建工作有条不紊地开展。二是积极探索活跃机关党建工作的新途径、新方法，多采取一些生动活泼、党员乐于接受的教育形式，把开展党员喜闻乐见的党建活动作为活跃机关党建工作的基本载体，融思想性、知识性、趣味性于一体，增强党建工作的生机活力。三是加大对机关党务干部的培训力度，适时组织他们外出考察学习，使他们进一步增长见识、开阔思路、提高业务素质和机关党建创新能力。四是针对一些部门党务干部缺乏创新动力的问题，建议在加强对党务干部教育，提高其工作责任心和使命感的同时，有条件的地区和部门可学习借鉴一些地方对兼职党务干部实行党建工作专项考核奖励的做法，多种手段并举，充分调动机关党务干部的工作积极性。