深化改革进行时征文2贯彻落实全面深化改革各项战略部署，关键在人，关键在于建设一支锐意改革、善于创新、能打硬仗、敢于担当的优秀干部队伍。组工干部要紧紧围绕十八届三中全会精神，自觉履行选人用人职责，努力把改革发展大局需要的优秀干部及时发现出来、合理使用起来。深入一线觅才。宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。实践证明，基层长才干，一线出干部。凡是优秀的人才，在走上领导岗位之前必定要经过必要的台阶，这个“台阶”就是在基层摸爬滚打的丰富阅历。组工干部要善于运用“广角镜”，到一线努力寻找改革发展大局需要的“千里马”和“老黄牛”。要经常到项目现场和产业发展一线走一走、看一看，到民生保障和社会管理一线听一听、问一问，观察干部的全局意识、执行意识和创新意识，了解干部开展经济工作、落实改革任务、服务人民群众方面的实际能力，掌握干部工作态度、工作作风、工作实绩方面的真实情况，创造机会把那些懂经济、善管理、会干事、干成事的干部纳入党委选人用人视野。派到火线炼才。经济社会发展一线是锤炼干部的“熔炉”，是干部成才的“竞技场”，是诞生领导干部的“摇篮”。习总书记指出，知识和经验犹如雄鹰之双翼，只有经风雨、见世面，才能飞得更高、飞得更远。组工干部要积极为干部锻炼成长搭建平台，及时把年轻干部、后备干部安排到矛盾较多、任务较重、情况较复杂的一线、“火线”岗位墩墩苗、接地气，让他们在实干、实战中不断提高推动改革发展的能力。要坚持“压担子、严要求、高标准”，在干部队伍中强化“输不起的危机感、等不及的紧迫感和坐不住的责任感”，激励干部在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿勇立潮头、勇争一流。创设氛围容才。改革已进入“攻坚期”和“深水区”，改革如逆水行舟，不进则退。不改革可能不会犯错，但要承担历史责任；改革可能会犯错，却能为前行道路探索宝贵的经验教训。深化改革是一项巨大的系统工程，产生挫折是正常的现象，宽容失败是应有的气度。关键时刻，组工干部一定要敢于为干部说公道话，不搞“一棒子打死”，辩证分析干部的优缺点以及他们出现失误的主客观因素，用人所长、容人所短，不以一时失误否定一贯表现，积极营造有利于改革发展的宽松氛围。当干部在心理上产生波动时，组工干部要采取谈心式交流、帮带式引导等方式，帮助干部提振深化改革的信心，引导干部眼光向前看，始终保持健康的情绪、乐观的态度和上进的心态。