基层女性社会组织建设及作用发挥情况调研一直以来，**县**镇妇联十分注重基层女性社会组织建设及充分发挥其作用这项重要的基础性工作，坚持巩固基础、拓展源泉，在原有基础上不断健全软硬件设施，将基层女性社会组织职能发挥到实处，并且带领广大女性投身到建设“四个**”中。围绕进一步加强基层女性社会组织建设及作用发挥这一课题，**镇妇联采取访谈、座谈、调查问卷等多种方式进行调查研究，结合**镇的实际状况，进行积极探索、发现问题、提出建议。   一、基本现状   根据调查显示，**镇目前有“二妹子”民兵连、中心卫生院护理组、烛光志愿者协会、艳阳天服务队、平安志愿者协会、“二妹子”统计队、“二妹子”广场舞蹈队等近8家女性社会组织，成员共有300多名，负责人基本都为女性，团队中女性成员占比很高，基本达到80%，有的甚至达到100%，而且90后基本占据半壁江山，可见**镇基层女性社会组织充满活力与生机。从成员的工作身份来看，其中女性成员20%来自于政府部门单位，其它均来自**镇各行各业甚至还有一小部分个体户积极申请加入。组织成员的学历也呈现上升趋势，逐渐由本科大专学历取代中专高中学历。在此过程中，我们发现基层妇女社会组织作为联系妇女儿童的纽带，做着宣传引导妇女群众，教育服务留守、困境儿童等工作，在农村妇女儿童工作中别具风采。  二、主要特点   结对帮扶模式化。**镇基层妇女社会组织积极开展“一对一”结对帮扶行动，形成模式化帮扶机制，每1名巾帼志愿者跟踪服务于1名困境儿童、1名单亲贫困妇女与1名贫困户，确保将关爱延续到弱势群体的全面生活中。目前，结对数量正在不断增加，已从30名增加为60名。巾帼志愿者每逢节假日必定到结对对象家里探望慰问，并且及时解决被帮扶对象的困难，无力解决的难题也会及时找到镇妇联、民政办、残联等相关部门单位共同解决。   活动开展常态化。女性社会组织二妹子民兵连利用活动中心展览馆、**园进行留守儿童红色文化教育，并且二妹子活动中心按照每天开放的要求，并且安排专门人员为群众做好安保、秩序维护、场地讲解工作。巾帼文明岗单位中心卫生院护理组，每年初夏会定期走访**镇19个村居，免费为孤寡空巢老人进行体检，并且会定期免费送药上门。截至目前，她们已经为千余名孤寡空巢老人进行免费体检。烛光志愿者组织里的巾帼志愿者，每逢环境保护日等特殊节日必定会开展街头宣传及倡议活动。   文娱活动系列化。近两年，**镇妇女社会组织多次联合镇妇联开展留守儿童暑期活动，利用寒暑假组织困境儿童走出**、开拓眼界，先后前往红色旅游文化基地、**文明古城、扬州欢乐谷暑假拓展训练等参观交流，一方面增进留守儿童与外界沟通交流的能力，另一方面也让孩子们开阔视野，增长课外知识。在活动之余，重关注留守困境儿童与父母感情互动，联合镇中心小学多次开展亲子活动，并且对表现突出的家长及孩子进行表彰。   三、存在问题   年轻质优女性较少，难以开展活动。**镇属于偏远乡镇，镇村女性大多外出务工，要不搬迁到县城，很多在外求学的女大学生以及留村的年迈女性对女性志愿活动也不是很感兴趣，很难形成一个成熟的机制，导致妇女活动开展难度大，也难以带动很大的积极方面影响。能力素质有待提高，难以适应发展。**镇妇女组织成员素质、知识储备、能力素质参差不齐，虽然工作热情高，但缺乏创造性、计划性，处理复杂问题和组织能力薄弱。更有甚者，部分巾帼志愿者的“畏难情绪”、“有心无力”现象普遍存在，基层妇女社会组织凝聚力、战斗力较差，给活动推动带来了不小的阻力，在一定程度上阻碍了巾帼组织作用的发挥。   专项资金稀少匮乏，难以提供支持。基层妇女社会组织活动经费主要依靠政府划拨或部门单位拨给，经费争取有一定难度。由于**镇财政紧缩,导致职业培训、能力培训开展不多,工作缺乏生机活力,基层巾帼组织的职能发挥不够。一些政策和文件精神并没有完全得到贯彻落实,例如**镇目前未能落实按妇女人均1元标准划拨妇联专项工作经费，用于妇女儿童公益服务项目实施，不能为巾帼组织开展活动提供强有力的经济支撑。   四、对策及建议   搭建交流平台聚人气。建立属于妇女社会组织专属的微信群聊、QQ群等交流平台以及微信公众号、网站展示平台，将摸底调研到的妇女与镇机关女干部、女大学生村官、在外上学务工的女性紧紧联系在一起，定期发布镇村变化图片吸引在外的女性随时关注群动态，在次基础上要有意识的建立女性社会组织信息库；每天一则笑话或一个红包活跃群氛围；举办活动前，在群里进行头脑风暴，听取大家意见，举办大家需要的活动，进而提高群成员的参与性、活动积极性。   开展培训走访提素质。要有针对性的为基层妇女社会组织成员开展业务培训，培训场地不局限于室内理论学习培训，还注重走访观摩优秀的社会组织工作阵地。女性社会组织之间应该加大交流力度，平时注重交流工作经验、活动想法、互提建议等；培训人员不仅仅局限于对组织负责人开展培训，更加要注重对组织内广大女性成员进行培训，进而提升她们的社会工作专业素养及专业技能；培训方式不局限于灌输式，也需要女性成员的自我学习，鼓励妇联干部、社区干部、妇女代表报考社工师，让她们看书备考的时间内，能够更好的掌握社会工作者的相关知识点。  制定规范准则成机制。女性社会组织要克服对政府机关的依赖性，遇到资金短缺难酬、活动难以开展等问题，要有自我解决的办法，政府财政拨款只是其中一部分，更多的是靠女性社会组织联动群团组织以及企业争取外部资金。每次活动要善于总结、存储档案，进而建立规范的自我运行、管理与服务的健康发展机制。女性社会组织想在社会形成一个规模，必须具有公信力以及号召力，那么组织就该实行阳光管理制度，定期将组织的管理、财务、信息等进行网上公开。   坚持特色创新做品牌。利用**镇“二妹子”文化特色以及团庄村的红色文化基地这一特色，妇女组织可积极鼓励女性老党员、“二妹子”民兵展示充分发挥自身优势，参与服务留守儿童、贫困妇女、空巢老人等弱势群体的工作，参与多类型社会公益项目创投活动，争取将特色工作常态化开展，形成自己的品牌工作。在打造品牌时，我们自身要秉着妇女工作系列化的思想，开始注重调研及思考、过程要求创新与坚持、结束不忘总结与推广，吸引更多的妇女加入基层妇女社会组织。