1919-2022党的青年运动史word文档
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百年五四 奋斗当下 中国青年运动史回顾-由作者遗洛记忆上传,大小17.21KB,总共5页,适用于公文范文等多种场景,包含了百年,五四,奋斗,当下,中国青年,中国,青年,运动史,运动,回顾
联营合同（版本一） 甲方(单位名称)： 经济性质： 所有制： 乙方(单位名称)： 经济性质： 所有制： (如有两个以上联营单位依次称丙方、丁方……) 联营各方本着互利互惠、共同发展
聘用合同 甲方（聘用单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止（其中
合伙协议 １．格式 合伙协议书合伙人：甲 （姓名），性别男（女）， 年 月 日出生现住址： 市（县） 街道（乡、村） 号 合伙人：乙 （姓名），内容同上（列出合伙人的基本情况） 合
劳动合同书样本编 号：甲 方：乙 方：签订日期：_________年_____月_____日北京市劳动和社会保障局监制甲方： 法定代表人： 注册地址：乙方： 性别：居民身份证号：出生日期：
中层科级干部竞争上岗面试题1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。 （1）领导者对待下属应该遵循平等原则，民主原则和宽容原则，有时应遵循主动承担责任原则。（2）领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的应特别关爱，切忌当众申斥，甚至吐露
合伙合同 合伙人： 姓名 ，性别 ， 年龄 ，住址 。 (其他合伙人按上列项目顺序填写) 第一条 合伙宗旨 第二条 合伙经营项目和范围 第三条 合伙期限 合伙期限为 年，自_____年____月____日起
产品质量证明书通过ISO9001：2000国际质量认证通过 安全标志认证通过中国船级社（CCS）工厂认可证书生产许可证号：XK05-120-10006合同号： 执行标准：GB／T8918-1996 检验日期：2006／09／05 缴库日期：2006／09／
个体工商户雇工劳动合同书 甲 方： 乙 方： 雇主（以下简称甲方） 与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合
公司财务管理制度第一章 总 则第一条 爲加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 公司会计核算遵循权责发生制原则。第三条 财务管理的基本任务和方法：（一）筹集资金和有效使用资金，监
保密协议甲方（员工）：乙方（企业）：鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项，订立下列条款以便共同遵守：第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业
人力资源管理标准密级: 机 密2012-3-1发布 2012-3-1实施人力资源管理标准1.目的：为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。2.适应范围：公司
员工规章制度为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。工作期间不可因私人情绪影响工作。员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工
劳动用工合同甲方：______________________________地址：______________________________邮码：_________法定代表人或委托代表人：____________乙方：______________________________性别：_____年
中南集团南通建筑工程总公司财务管理制度第一节 财务工作准则 一、总则 第一条 为了规范公司内部财务行为，加强财务管理和经济核算，根据《中华人民共和国会计法》及国家其它相关法律、法规，制订本制度。 第二条 本制度适用于集团公司及所属各子、分公司的财务管理。 第三条 本管
联营合同（版本三）甲方(单位名称)：经济性质： (所有制)乙方(单位名称)：经济性质： (所有制)(如有两个以上联营单位，依次称丙方、丁方……) 以上各单位，本着互利互惠、共同发展的原则
产品经销合同甲方：乙方：鉴于双方在平等自愿的基础上就甲方委托乙方作为上述产品的 地区经销商事宜，特订立协议如下： 第一条：定义 一、产品本协议中所称“产品”，是指 系列产品。 二、地区本协议中所称“地区”，是指 经双方经书面
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企业内部劳动保障规章制度第一章 总则目的为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二条 适用范围（一） 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。（二） 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。第二章 人事制度第三条
员工入职、转正、离职及员工关系管理办法第一章 入职管理目的为规范公司新进员工的入职管理程序，将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围，使其尽快进入工作角色，特制定此办法。适用范围适用于公司所有员工。入职管理招聘及录用流程行政人事部预约面试——行为风格测试——行政人事部初试并筛选——部门主管复试
劳动合同（版本一） 订立合同双方： 招聘方： （企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方 受聘方： （合同制职工）简称乙方； 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）．甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况
